今天鞋百科给各位分享空姐体重标准是多少吨的知识，其中也会对空姐面试对体重的要求是?(面试空姐体重超重行吗)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
空姐面试对体重的要求是?
航司空乘招聘对于空姐的体重要求是：体重(kg)：[ 净高-110 ] *90%～[ 净高-110 ]
你可以根据这个公式算下自己是否在这范围之内。如果上下有偏差也不用担心，只要整体身材看起来匀称也是可以的。
空姐的体重要求
空姐要求：
1、容貌较好、五官端正、身体健康。
2、女身高：164-172cm，身材匀称、性格较好，品德优良，遵纪守法。
3、五官端正，牙齿洁白整齐，形象气质佳，矫正视力1.0以上，眼球没有发生变形，无色盲、色弱、斜眼，听力不低于5米。
4、面部、颈部、手部无明显疤痕, 肤色好，无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性***等。
5、口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确。
6、无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢性疾病。
7、无明显内外八字步。
空乘面试的体重要求是怎么算的？？？
1、对于体重的要求，就有一个通用的计算公式：
男生(身高cm-80)×70﹪=标准体重;
女生：(身高cm-70)×60﹪=标准体重;
2、其中判定体重是否达到正常水平的方式为：
标准体重正负10﹪为正常体重;
标准体重正负10﹪~ 20﹪为体重过重或过轻;
标准体重正负20﹪以上为肥胖或体重不足;
其实如果是空乘专业的考生在面试时，学校面试老师会根据学生实际情况做判断的，比如女生身高165cm，但体重可能会过重或肥胖，那么老师就会考察学生其他方面的素质和条件，如果其他方面比较好，那么就会放宽录取条件。
扩展资料：
面试空乘的基本要求：
重点要求：
a.外观无畸形，如"X"形腿，"O"形腿，无四环素牙等；
b.身体*露部分无疤痕，无传染性疾病，无腋臭等;
c.视力：无色盲，无色弱.
远视力标准：每眼未矫正远视力应达到0.7（C字表）或以上方可评定为合格；若配戴任何形式的矫正镜则评定为不合格（为避免不必要的麻烦，可提前自测视力。）
参考资料来源：百度百科-空乘
空姐的体重要求
空姐要求：
1、容貌较好、五官端正、身体健康。
2、女身高：164-172cm，身材匀称、性格较好，品德优良，遵纪守法。
3、五官端正，牙齿洁白整齐，形象气质佳，矫正视力1.0以上，眼球没有发生变形，无色盲、色弱、斜眼，听力不低于5米。
4、面部、颈部、手部无明显疤痕, 肤色好，无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性***等。
5、口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确。
6、无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢性疾病。
7、无明显内外八字步。
当空姐要符合哪些标准？
空姐的薪水
国内航空公司的空姐按照职别和收入由低到高大体上分为：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。
普通乘务员一般要在国内航班飞行两年左右的时间，月薪在2000元至3000元人民币之间；此后才能飞国际航班的普通舱、然后飞两舱(公务舱、头等舱)，月薪在5000元人民币左右；之后再升为乘务长(分区域乘务长和带班乘务长)，月薪9000元人民币左右。随着航空业市场竞争的加剧，不同职别的乘务员收入差距会越来越大。
空姐的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。
驻外补贴缩水
基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。而在1997年之前，空姐收入“高人一筹”的部分主要体现在最后一项———驻外补贴上。
据了解，在1997年之前，各航空公司对空姐的驻外补贴实行的是“驻地标准”，即飞行停留国家的生活补贴标准，最高可达七八十美元一天，最低也有三四十美元一天。当时空姐的平均月薪在万元以上，最高的月薪达到了两万多元，是真正的社会高收入者。然而，1997年后，民航管理部门对空姐的驻外补贴**了一个统一的标准：每天30美元。这一标准无疑一颗重磅**，将空姐的收入拉下了一个档次
飞行小时受限
此后，空姐的收入增长点开始转向飞行小时费。由于当时国家并未对空姐的飞行小时设限，因此空姐积极地“多劳多得”。据民航总局的资料显示，当时有的空姐最高月飞行时间达到了200小时，按照国内各大航空公司通常参照的30元至80元人民币/每小时的标准，空姐的收入依然维持在一个较高的水准，飞行小时费一般都在每月万元左右。
不过，空姐长期处于高度疲劳的飞行状态的现状，让民航总局于2003年对空姐的飞行小时进行了限制性规定：空姐每月飞行时间最高不能超过120小时，下不限底。如此算来，空姐在此项上的最高极限收入每月不会超过9600元人民币。随着航运市场格局的变化，国家加大了这方面的检查监控力度，各航空公司也不敢轻易涉险。国内空姐的平均月薪随之下降到3000元至5000元之间，开始归于中等收入水平。
绩效薪酬挂钩
作为我国三大航空集团之一的中国东方航空公司，率先实行空乘人员劳务制，空乘人员的绩效将直接与薪酬待遇挂钩，日前配套推出《乘务人员薪酬管理暂行规定》，今后凡绩效优秀的乘务人员，其薪水待遇将大大突破原来的标准；反之，绩效差的乘务人员，不仅薪酬待遇可跌破“底线”，按劳务制用工的合同规定，甚至可让其“走人”。该《规定》的**，是使空勤人员薪酬体系和地面职工薪酬体系相分离。今后乘务人员工资标准的提高，主要体现在飞行小时费标准的提高上