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徐鹤宁,教你如何成为世界销售冠军,主要讲什么,有视频吗?

销售女神徐鹤宁教你如何成为世界销售冠军课堂上,主要讲的是鹤宁老师从草根到女神,从**室到29岁开出劳斯莱斯背后的秘诀,终极秘密。还有演讲销售技巧,教你学会**的销售方法。

如何做一个优秀的市场销售员?

销售人员的四大成功要素 :

内在动力

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不同的人有不同的内在动力,如自尊心、幸福、金钱等,但所有优秀的销售人员都有一个共同点:有成为杰出人士的无尽动力,这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成,但却无法教会。人的内在动力的源泉各不相同,如受金钱的驱使、渴望得到承认、喜欢广泛的**等,根据内在动力源泉的不同,可以将销售人员大体分为四种类型:成就型;竞争型;自我实现型;关系型。

具体的说,“成就型”销售人员特别渴望成功并且会为此付出巨大的努力;“竞争型”销售人员不仅想获得成功,而且渴望战胜对手(其他公司或其他销售人员)以获得满足感。

严谨的工作作风

不管销售人员的内在动力如何,如果他们组织松散,凝聚力不强,工作不努力,他们就会难以满足客户越来越多的要求。 优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划,并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实,销售工作并不存在什么特别神奇的地方,有的只是严密地组织和勤奋地工作。

完成销售的能力

如果销售人员不能从客户那里获得订单,即使他的技巧再多、再好,那也是枉然。 无法成交就谈不上完成销售,一般而言,优秀的销售人员总会想法设法来与客户达成共识,从而顺利签单。如何才能成为一名优秀的销售人员呢?研究表明,有一点很重要,即销售人员应该具备一种百折不挠、坚持到底的精神,销售人员应该像运动员一样不怕失败,甚至到最后一刻也不放弃努力。

建立关系的能力 在当今的关系型营销环境中,优秀的销售人员最需要注意的一点是:成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家(未来的销售人员将不再是销售人员,而是客户的顾问),力求敏锐地把握客户的真实需求。

如何在极短时间内达成销售?

贝特格说,每个人都是你的客户,尊重每一个客户,对不同的客户要具体问题具体分析,适时制造紧张气氛,如果有人情在,你的销售就更容易成功了。


重视你的每一位顾客


一个炎热的下午,有位穿着汗衫,满身汗味的老农,伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门,他一进入,迎面立刻走来一位笑容可掬的汽车推销员,很客气地询问老农:“大爷,我能为您做些什么吗?”


老农夫有点不好意思地说:“不,只是外面天气热,我刚好路过这里,想进来吹吹冷气,马上就走了。”


推销员听完后亲切地说:“就是啊,今天实在很热,气象局说有34℃呢,您一定热坏了,让我帮您倒杯冰水吧。”接着便请老农坐在柔软豪华的沙发上休息。


“可是,我们种田人衣服不太干净,怕会弄脏你们的沙发。”


推销员边倒水边笑着说:“有什么关系,沙发就是给客人坐的,否则,买它干什么?”


喝完冰凉的茶水,老农闲着没事便走向展示中心内的新货车东瞧瞧、西看看。


这时,推销员又走了过来:“大爷,这款车很有力哦,要不要我帮您介绍一下?”


“不要!不要!”老农连忙说,“不要误会了,我可没有钱买,种田人也用不到这种车。”


“不买没关系,以后有机会您还是可以帮我们介绍啊。”然后推销员便详细耐心地将货车的性能逐一解说给老农听。


听完后,老农突然从口袋中拿出一张皱巴巴的白纸,交给这位汽车推销员,并说:“这些是我要订的车型和数量,请你帮我处理一下。”


推销员有点诧异地接过来一看,这位老农一次要订12台货车,连忙紧张地说:“大爷,您一下订这么多车,我们经理不在,我必须找他回来和您谈,同时也要安排您先试车……”


老农这时语气平稳地说:“不用找你们经理了,我本来是种田的,后来和人投资了货运生意,需要进一批货车,但我对车子外行,买车简单,最担心的是车子的售后服务及维修,因此我儿子教我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家,每当我穿着旧汗衫,进到汽车销售行,同时表明我没有钱买车时,常常会受到冷落,让我有点难过……而只有你们公司知道我不是你们的客户,还那么热心地接待我,为我服务,对于一个不是你们客户的人尚且如此,更何况是成为你们的客户……”


重视每一位客户说起来很容易,可是做起来却很难。推销员每天面对那么多人,况且人的情绪也有*晴不定的时候。抓住每一位顾客的心很难,可是,只有你尊重你的每一位顾客,你才会有机会抓住尽可能多的顾客。


善于制造紧张气氛


玛丽·柯蒂奇是美国“21世纪米尔第一公司”的房地产经纪人,1993年,玛丽的销售额是2000万美元,在全美国排名第四。下面是玛丽的一个经典案例,她在30分钟之内卖出了价值55万美元的房子。


玛丽的公司在佛罗里达州海滨,这里位于美国的最南部,每年冬天,都有许多北方人来这里度假。


1993年12月13日,玛丽正在一处新转到她名下的房屋里参观。当时,他们公司有几个业务员与她在一起,参观完这间房屋之后,他们还将去参观别的房子。


就在他们在房屋里进进出出的时候,看见一对夫妇也在参观房子。这时,房主对玛丽说:“玛丽,你看看他们,去和他们聊聊。”


“他们是谁?”


“我也不知道。起初我还以为他们是你们公司的人呢,因为你们进来的时候,他们也跟着进来了。后来我才看出,他们并不是。”


“好。”玛丽走到那一对夫妇面前,露出微笑,伸出手说:


“嗨,我是玛丽·柯蒂奇。”


“我是彼特,这是我太太陶丝。”那名男子回答,“我们在海边散步,看见有房子参观,就进来看看,我们不知道是否冒昧了?”


“非常欢迎。”玛丽说,“我是这房子的经纪人。”


“我们的车子就放在门口。我们从西弗吉尼亚来度假。过一会儿我们就要回家去了。”


“没关系,你们一样可以参观这房子。”玛丽说着,顺手把一份资料递给了彼特。


陶丝望着大海,对玛丽说:“这儿真美!这儿真好!”


彼特说:“可是我们必须回去了,要回到冰天雪地里去,真是一件令人难受的事情。”


他们在一起交谈了几分钟,彼特掏出自己的名片递给了玛丽,说:“这是我的名片。我会给你打电话的。”


玛丽正要掏出自己的名片给彼特时,忽然停下了手:“听着,我有一个好主意,我们为什么不到我的办公室谈谈呢?非常近,只要几分钟就能到。你们出门往右,过第一个红绿灯,左转……”


玛丽不等他们回答好还是不好,就抄近路走到自己的车前,并对那一对夫妇喊:“办公室见!”


车上坐了玛丽的两名同事,他们正等着玛丽呢。玛丽给他们讲了刚才的事情。没有人相信他们将在办公室看见那对夫妇。


等他们的车子停稳,他们发现停车场上有一辆卡迪拉克轿车,车上装满了行李,车牌明明白白显示出:这辆车来自西弗吉尼亚!


在办公室,彼特开始提出一系列的问题。


“这间房子上市有多久了?”


“在别的经纪人名下6个月,但今天刚刚转到我的名下。房主现在降价求售。我想应该很快就会成交。”玛丽回答。她看了看陶丝,然后盯着彼特说:“很快就会成交。”


这时候,陶丝说:“我们喜欢海边的房子。这样,我们就可经常到海边散步了。


“所以,你们早就想要一个海边的家了!”


“嗯,彼特是股票经纪人,他的工作非常辛苦。我希望他能够多休息休息,这就是我们每年都来佛罗里达的原因。”


“如果你们在这里有一间自己的房子,就更会经常来这里,并且还会更舒服一些。我认为,这样一来,不但对你们的身体有利,你们的生活质量也将会大大提高。”


“我完全同意。”


说完了这话,彼特就沉默了,他陷入了思考。玛丽也不说话,她等着彼特开口。


“房主是否坚持他的要价?”


“这房子会很快就卖掉的。”


“你为什么这么肯定?”


“因为这所房子能够眺望海景,并且,它刚刚降价。”


“可是,市场上的房子很多。”


“是很多。我相信你也看了很多。我想你也注意到了,这听房子是很少拥有车库的房子之一。你只要把车开进车库,就等于回到了家。你只要登上楼梯,就可以喝上热腾腾的咖啡。并且,这所房子离几个很好的餐馆很近,走路几分钟就到。”


彼特考虑了一会儿,拿了一枝铅笔在纸上写了一个数字,递给玛丽:“这是我愿意支付的价钱,一分钱都不能再多了。不用担心付款的问题,我可以付现金。如果房主愿意接受,我感到很高兴。”


玛丽一看,只比房主的要价少一万美元。


玛丽说:“我需要你拿一万美元作为定金。”


“没问题。我马上给你写一张支票。”


“请你在这里签名。”玛丽把合同递给彼特。


整个交易的完成,从玛丽见到这对夫妇,到签好合约。时间还不到30分钟。


适时地制造紧张气氛,让顾客觉得他的选择绝对是十分正确的,如果现在不买,以后也就没有机会了。你只要能调动客户,让他产生这样的心情,不怕他不与你签约。


利用人情这把利器


日本推销专家甘道夫曾对378名推销员做了如下调查:“推销员访问客户时,是如何被拒绝的?”70%的人都没有什么明确的拒绝理由,只是单纯地反感推销员的打扰,随便找个借口就把推销员打发走,可以说拒绝推销的人之中有2/3以上的人在说谎。


作为一个推销员,你可以仔细回顾一下你受到的拒绝,根据以往经验把顾客的拒绝理由加以分析和归类,结果会在很大程度上与上述统汁数字接近。


一般人说了谎都会有一些良心的不安,这是人之常情,也是问题的要害,抓住这个要害,就为你以后的推销成功奠定了基础。


顾客没有明确的拒绝理由,便是“自欺欺人”,这就好比在其心上扎了一针,使良心不得安宁。假如推销员能抓住这个要害,抱着“不卖商品卖人情”的信念,那么,只要顾客接受你这份人情,就会买下你的商品,回报你的人情。


“人情”是推销员推销的利器,也是所有工商企业人士的利器,要想做成生意,少不了人情。


一位推销员说起他的一次利用人情推销成功的经验:“我下决心黏住他不放,连续两次静静地在他家门口等待,而且等了很长时间,第三天他让我进门了。这个顾客买下了我的人情。生意成交后,他的太太不无感慨地说:‘你来了,我说我先生不在,你却说没关系你等他,而且就在门口等,我们在家里看着实在不好意思。”这种人情推销谁好意思拒绝呢?


利用好人情这把利器,推销时使用它,你一定能快刀斩乱麻,顺利走向成交。

如何做好销售?

被人拒绝是正常的,被人接受是不正常的,你们去做销售,去卖一样东西,出去一天做十个客户,十个被拒绝是正常的,凭什么人家买你?凭什么别人相信你?但是有人给你一次机会,有人买了你的产品,有人用了你的服务,有人给了你投资,你应该感到由衷的幸运,就是

怎样学习销售?

本人认为中国营销理论是不成熟的,具体体现在以下方面:第一,似是而非,拼凑而成。说是一个管理体系,从形式上也是像模像样,但要么却缺乏应有的模块。要么就是把将不相干的东西拼凑到一起。如有人说营销战略体系包括,什么体系,什么体系等,但稍有逻辑常识的人一眼就会识破,其所说的体系的并列关系中却存在着明显的递进关系。第二,营销观点,非左即右。营销观点太过于绝对化,以此想来证明其观点没有特例情况,观点就是真理,这样的例子数不胜数。第三,故弄玄虚,制造概念。本来是一个在平常不过的原理被有意复杂化,以此来混淆视听,本来已有的概念,他非要重新起个新名字,以新、以奇邀宠。就像药品的商品名和药物名。
  因此,在这样一个不成熟的营销理论环境中,国家或相关协会还没有进行进一步规范的前提下,营销人用怀疑的态度和批判的精神来看待这些理论和观点显然是必要的。
  第二,了解营销知识的结构。本人认为营销知识的结构有三个层次,第一个层次叫营销常识。如基本的营销原理和概念,理论发展的历史等;第二个层次是营销技巧。如如知道了什么叫铺货率后,如何提高铺货率?前者是常识,后者就是技巧;第三个层次是营销理论。就是你将N个globrand***m分散的观点整理归纳起来,形成了一个完整的体系,这就叫营销理论。这三个层次的关系是递进的,因此在学习的过程中,从自身知识掌握的情况,要有选择性的学习,从层次上讲,要循序渐进的学习。例如作为营销新人,我不建议首先就去看营销杂志,这样容易浮躁和迷失方向,先看一些成体系的理论书籍,搞清楚营销常识,这样可能收益更大。
  了解了营销知识的结构后,学习就有了目标和方法。入门时善于掌握常识,推进中善于研习技巧,成熟时善于总结提升,这就是营销人职业生涯中营销知识学习的三个阶段。
  第三,不要忽略营销观点的提提。曾经有人提过这样的观点,叫做营销无定势。这个观点从侧面说明了两个道理:第一,要达成一个营销的结果或目标其实有很多方法,第二,说明了所有的营销观点都是有前提的。例如让你新开发一个市场,你是一鼓作气大力度投入,还是稳扎稳打步步逼近。在没有前提的条件下,你无法回答。只有你了解了市场的实际状况后,你才能作决定。因此,当你看到一个营销观点时,一定不要忽略这个观点的前提条件,也就是说这个观点在什么样的条件下才是适用的,正确定。以此推理,没有前提条件的观点就是错误的观点,如考核销售人员考核销量和费用两个指标比考核销量一个指标更科学。你如何看待这个观点?

怎样才算是一名合格的销售人员?

所谓合格的销售人员,当然是既懂得做人,又懂得产品和品牌的销售人员。

第一,合格的销售人员,首先是诚信至上的。由于自我的诚信,才会使销售人员在面对客户时显得可以信赖,这样才有利于客户的认识,成交和维护。

合格的销售人员,对产品肯定会非常熟悉。只有熟悉自己的产品,熟悉竞争对手的产品,才能在面对客户和市场时显得从容不迫,显得胸有成竹,才可能打动客户,成就销售业绩。

合格的销售人员,是能够达成销售目标的。能够验证销售人员真本领的,还是达成销售业绩,完成销售目标的能力,销售人员到底能力如何,魅力如何,自我管理和要求如何,从他怎么面对销售任务就可以看出来了。

合格的销售人员,会注意自我的不断提升。社会瞬息万变,市场竞争激烈,品牌竞争一无休无止,唯有不断自我提升,才能适应市场的要求,公司的要求,客户的要求,才能使自我得到提高和充实。

合格的销售人员,是认真遵守公司制度的人。按照公司规定的制度,流程,程序来工作,是对于公司的尊重,也说明对于自我有良好认知。

合格的销售人员,是对市场和品牌敏感的人。保持对于市场和品牌的敏感,保持对于市场波动的关注,保持对于品牌声誉和形象的体察,可以令销售人员更能捕捉到市场风云变化的脉搏,从而在面对销售困局时更能提出有效的针对策略。

怎么锻炼自己的口才,销售能力

做销售类必看的经典书籍有哪几本

做销售类必看的经典书籍有,
演讲与口才,不开口就让人喜欢你。
还有比尔盖茨的,一分钟财富。

保险销售可以做吗?

你自己看看这些保险公司的招聘广告,天天发月月发年年发,哪有正当行业的正常公司到处招人,却从来找不到?

因为他们每天的任务和业务就是拉人,挨个打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,

他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起,就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);

2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);

3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);

4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);

5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,

卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,

干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人,是所谓的人才,

能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,

那些被你的电话*扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你**的潜在客户,

听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?

那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?

靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,

没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?

凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的***?还是你那双渴望挣钱的眼神?

有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。