劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
总体而言，劳动仲裁在处理劳动争议方面更为深入和有效，而劳动监察大队则在日常的劳动管理和规范方面发挥重要作用。
劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径。 对于一般的争议，如工资拖欠，可以向劳动监察大队投诉，这通常能迅速解决问题。 对于更复杂的争议，如工伤赔偿，通常需要通过劳动仲裁来获得更妥善的解决。
第二，处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。第三，处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。
劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是**部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。
两者均有效，但具体适用取决于劳动者的诉求。若劳动者旨在追回被拖欠的工资，向劳动监察大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议，或劳动者有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁则更为适宜。
劳动监察大队作为事业单位，隶属于人力资源和社会保障局，主要处理由执法单位提交的需要实施行政处罚的案件。而劳动仲裁则由设在劳动局的劳动人事争议仲裁委员会负责，所有劳动争议案件必须先经过仲裁，对于仲裁结果不满者，符合条件的可以进一步向法院提起诉讼。
劳动监察和仲裁哪个更好
1、【法律分析】劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。依据国家相关法律的规定，因为劳动问题所产生争议的，劳动者**的途径是比较多的，例如可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
2、劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径。 对于一般的争议，如工资拖欠，可以向劳动监察大队投诉，这通常能迅速解决问题。 对于更复杂的争议，如工伤赔偿，通常需要通过劳动仲裁来获得更妥善的解决。
3、选择申请劳动仲裁，优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等更多权益，并且一般都能得到最终解决。不过，申请劳动仲裁的过程相对复杂，需要专业人士提供指导，程序也较为繁琐。总的来说，选择哪种方式主要取决于具体情况和个人需求。
4、在面临劳动争议时，当事人可以选择通过仲裁或监察程序解决。以下是两种程序的比较和适用情况： 仲裁程序通常更灵活，双方当事人更容易达成协议。监察程序则较为正式，需遵循特定程序和规定，可能需要更多时间来处理。 如果问题复杂，涉及违反法律法规、合同或条例等重要问题，通过法律途径解决较为合适。
5、劳动仲裁相对于劳动监察大队更有用。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，它是一种公正的第三方调解手段，具有法律效应。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁委员会作为中介机构，对双方的争议进行调解、裁决，以保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的决定往往具有强制执行力，可以作为法院审理案件的依据。
6、劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是**部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。
是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢
劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径。 对于一般的争议，如工资拖欠，可以向劳动监察大队投诉，这通常能迅速解决问题。 对于更复杂的争议，如工伤赔偿，通常需要通过劳动仲裁来获得更妥善的解决。
选择向劳动监察投诉，其优点在于操作简便，程序相对简单。然而，各地执法力度参差不齐，可能会影响**效果。选择申请劳动仲裁，优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等更多权益，并且一般都能得到最终解决。不过，申请劳动仲裁的过程相对复杂，需要专业人士提供指导，程序也较为繁琐。
劳动监察大队和申请仲裁不是一个机构，所处理的事件也不是一样的，劳动监察打水是督促企业与劳动者办理合理的手续，申请仲裁则是按照有关的法规保护劳动者的权益，所以劳动者在与企业出现了纠纷的时候最好是先了解一下自己的问题是属于哪方面的，然后再选择机构投诉。
都有用，劳动争议发生后，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁，一般的争议，比如拖欠工资等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决问题，但是涉及比较复杂的情况，像工伤赔偿等，一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。
视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律分析 明显是用人单位过错的时候，劳动者去劳动监察大队投诉，可以由其通过行政干预快速解决问题。
在遭遇辞退且没有得到补偿时，面对选择劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉，应有明确的决策方向。首先，可以考虑前往劳动监察大队投诉。这里，工作人员会负责进行调解。若调解过程无法达成共识，接下来的步骤是向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
走监察好还是走仲裁好
1、这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。如果问题比较复杂，影响比较大，可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题，建议通过法律途径来解决。
2、在面临劳动争议时，当事人可以选择通过仲裁或监察程序解决。以下是两种程序的比较和适用情况： 仲裁程序通常更灵活，双方当事人更容易达成协议。监察程序则较为正式，需遵循特定程序和规定，可能需要更多时间来处理。 如果问题复杂，涉及违反法律法规、合同或条例等重要问题，通过法律途径解决较为合适。
3、选择向劳动监察投诉，其优点在于操作简便，程序相对简单。然而，各地执法力度参差不齐，可能会影响**效果。选择申请劳动仲裁，优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等更多权益，并且一般都能得到最终解决。不过，申请劳动仲裁的过程相对复杂，需要专业人士提供指导，程序也较为繁琐。
4、走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律分析 明显是用人单位过错的时候，劳动者去劳动监察大队投诉，可以由其通过行政干预快速解决问题。
劳动仲裁和劳动监察大队哪个有用
【法律分析】两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径。 对于一般的争议，如工资拖欠，可以向劳动监察大队投诉，这通常能迅速解决问题。 对于更复杂的争议，如工伤赔偿，通常需要通过劳动仲裁来获得更妥善的解决。
法律分析：两者的功能和作用不同，各有各的职责。主要区别包括： 性质不同：劳动监察是针对劳动违法行为的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是针对劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是**部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁相对于劳动监察大队更有用。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，它是一种公正的第三方调解手段，具有法律效应。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁委员会作为中介机构，对双方的争议进行调解、裁决，以保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的决定往往具有强制执行力，可以作为法院审理案件的依据。