离职证明是不是要盖公司的公章
法律要求：在离职证明上必须加盖公司的公章，否则该证明将无法产生法律效力。离职证明是用来证明用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面文件，是双方解除劳动关系后必须提供的一份书面材料。根据法律规定，劳动者应按照双方约定完成工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，离职证明必须盖公司公章。劳动者离职时，用人单位有义务为其办理离职手续。在解除或终止劳动合同后的十五日内，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。
法律分析：人事部，盖公章。注意事项：开离职证明要注意必须的格式。开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
离职证明盖章是盖什么章
1、《劳动合同法》第五十条规定，离职证明必须盖公司公章。劳动者离职时，用人单位有义务为其办理离职手续。在解除或终止劳动合同后的十五日内，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、在大型单位中，通常存在专门的人力资源办公室来处理离职证明的盖章事宜。 对于小型单位，如果没有专门的人力资源部门，离职证明则需要盖单位的公章。 员工应原则上提前三十天（试用期内提前三天）向单位人事部门提交书面的《辞职报告》，并领取离职手续表。
3、公章。《劳动合同法》第五十条规定，离职证明盖章是盖公司公章，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。
5、离职证明盖什么章离职证明盖公章或者人事章。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转人事关系、社保、公积金等。
离职证明需要盖什么章
离职证明盖公章。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，离职证明必须盖公司公章。劳动者离职时，用人单位有义务为其办理离职手续。在解除或终止劳动合同后的十五日内，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律要求：在离职证明上必须加盖公司的公章，否则该证明将无法产生法律效力。离职证明是用来证明用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面文件，是双方解除劳动关系后必须提供的一份书面材料。根据法律规定，劳动者应按照双方约定完成工作交接。
离职证明应加盖公章或人事章。 根据国家政务服务平台的信息，该章用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。 该章还证明劳动者已按照正常程序完成离职手续。 离职证明表明劳动者为自由人，有权申请失业保险金或寻找新工作。
离职证明，最好盖公章，不过盖人力资源也没所谓的，也可证明你离职，至少其他章就不行了。
在大型单位中，通常存在专门的人力资源办公室来处理离职证明的盖章事宜。 对于小型单位，如果没有专门的人力资源部门，离职证明则需要盖单位的公章。 员工应原则上提前三十天（试用期内提前三天）向单位人事部门提交书面的《辞职报告》，并领取离职手续表。
离职证明盖什么章
1、《劳动合同法》第五十条规定，离职证明必须盖公司公章。劳动者离职时，用人单位有义务为其办理离职手续。在解除或终止劳动合同后的十五日内，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、离职证明应加盖公章或人事章。 根据国家政务服务平台的信息，该章用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。 该章还证明劳动者已按照正常程序完成离职手续。 离职证明表明劳动者为自由人，有权申请失业保险金或寻找新工作。
3、法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。
4、法律要求：在离职证明上必须加盖公司的公章，否则该证明将无法产生法律效力。离职证明是用来证明用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面文件，是双方解除劳动关系后必须提供的一份书面材料。根据法律规定，劳动者应按照双方约定完成工作交接。
5、对于小型单位，如果没有专门的人力资源部门，离职证明则需要盖单位的公章。 员工应原则上提前三十天（试用期内提前三天）向单位人事部门提交书面的《辞职报告》，并领取离职手续表。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
离职证明盖公章还是合同章
1、离职证明的盖章要求：通常情况下，离职证明需要盖章的是公司的公章，这是最正规和官方的证明方式。不过，如果公章不便使用，人力资源部门的章也可以接受，因为它同样代表了公司的官方立场，能够证明员工的离职情况。
2、法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。
3、法律分析：离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4、法律要求：在离职证明上必须加盖公司的公章，否则该证明将无法产生法律效力。离职证明是用来证明用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面文件，是双方解除劳动关系后必须提供的一份书面材料。根据法律规定，劳动者应按照双方约定完成工作交接。
5、离职证明必须盖公司章，即在工商局注册的公司章，上面有营业执照编号。某些公司可能会使用公司合同章，但这个章也必须在工商局备案，否则没有法律效力。问题二：离职证明，什么内容？要盖什么章？离职证明应包含员工姓名、工号、入职和离职日期、职务以及离职原因。公司应加盖公章或人力资源部门的章。
6、可以。职工的离职证明应该盖有公司的劳动合同专用章，公司劳动合同章代表着公司的授权权力，只有盖上公章，离职证明才具有效力。