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员工的出勤率怎么算

出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-请假天数(不记工资的)
本月应出勤天数=本月自然天数-（法定休假日+周六周日）公司规定及法律规定应休息的天数
(加班的天数不记实际出勤天数)

出勤率的计算公式

两个都不是。出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。

假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95

则出勤率=95÷100x100%

=0.95x100%

=95%

例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。

扩展资料：

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司**的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。

如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

参考资料：百度百科-缺勤率

如何计算每个月出勤率

如何求出勤率，掌握好概念是关键