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孕妇被辞退公司应该怎么补偿?

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿1、孕妇被辞退后公司应该给予以下赔偿：（1）违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺*期的工资，工资和加班工资应一并发放。2、法律依据：《妇女权益保**》第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺*期受特殊保护。第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺*等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。二、试用期辞退的条件有哪些试用期辞退的条件具体如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

辞退怀孕员工补偿标准2022

2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺*期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。一、2022年辞退孕妇赔偿标准是什么1、2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺*期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在治疗期结束后不能从事用人单位所安排的工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。解除劳动合同。比如企业破产、经营困难、转产或是劳动变更需要裁减人员、劳动合同履行的条件发生变化等。因为用人单位提高劳动合同续订的条件。比如提高续订劳动合同的条款，劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的；终止劳动合同和法律法规规定的其他情形等。拓展资料：以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资标准为被解除劳动合同的职工在被解除劳动合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按照一个月计算，半年以下按照半个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除孕妇赔偿标准怎么算

单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。因此妇女在怀孕期、哺*期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺*期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

公司辞退怀孕员工补偿标准是：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺*期三期的工资；3、工资和加班工资应一并发放。我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺*期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。辞退注意事项：1、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职；2、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；3、对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺*期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞退孕妇赔偿标准2022

2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺*期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。一、2022年辞退孕妇赔偿标准是什么1、2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺*期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形下不能辞退员工不能辞退员工的情形，具体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺*期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

一、孕期公司辞退员工是怎么赔偿的1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下：（1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；（2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、辞退怎么申请赔偿辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。

公司辞退孕妇怎么赔偿

辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺*期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺*等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。辞退怀孕女职工的条件如下：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺*而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺*降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。