劳动法9级工伤赔偿多少钱?
劳动法工伤9级的赔偿标准的话，应当按照工伤保险条例当中的37条发放9个月本人工资的一次性伤残补助金，除此之外并不意味着所有的赔偿到此结束，还有其他的一些项目交通费用等，这些都是必须要赔付的，一个项目范围之内的。
劳动法9级工伤赔偿的伤残补助金为9个月的工资待遇，另外还对医疗过程中造成的医疗费用、误工费用、交通费用等进行赔偿处理，具体情况应当不同的伤残部位和伤害类型来计算赔偿金额。
一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付）。
苏州地区工伤九级能赔九个月的本人工资。当事人在进行工伤鉴定或者在治疗期间是可以享受工伤医疗待遇的，包括医疗费、伙食补助费。只要当事人及时办理相关手续和说明，九级工伤相关赔偿金和补偿都受到劳动法的保护，并在一定的时间下方到个人账户。
一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：九级为9个月本人工资；住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
9级工伤赔偿标准一览表
1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、工伤九级伤残赔偿标准具体如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤鉴定标准九级赔偿标准：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。
工伤9级伤残赔偿标准2024
1、停工留薪期护理费：由用人单位负责支付，标准参照当地相关规定。 一次性伤残补助金：九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤鉴定9级赔偿伙食住院费是住院的天数乘以住院的标准；误工费是按照受害人实际损失的劳动收入进行赔偿的；医疗费也就会按照实际支出的费用进行赔偿；如果有伤残的，会按照伤残鉴定报告的等级进行赔偿，赔偿是需要有凭证。
3、级工伤赔偿的费用是基于赔偿项目来计算的，工伤赔偿主要有以下项目：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数。
4、工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。
5、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。（三）、一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
九级工伤私了赔偿多少
工伤9级私了获得的赔偿金额通常会超过15万元。 工伤9级私了意味着根据我国法律规定，受害者应当获得相应的工伤赔偿。 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。
法律分析：九级工伤的赔偿标准包含以下几项： 一次性伤残补助金，计算公式为本人工资乘以9个月； 一次性工伤医疗补助金，九级伤残的标准为本人工资的7个月； 一次性伤残就业补助金，九级伤残的标准为本人工资的15个月； 其他费用将根据实际情况确定。
工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。
对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的。 一般来说，赔偿数额应当超过受害人所产生治疗费用的总和。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。
工伤九级的赔偿私了金额取决于多种因素，包括受伤职工的工资水平、地区经济标准等。赔偿的具体数额通常由受伤职工和用人单位协商确定。这种私了方式允许双方在不受法院干预的情况下达成协议。然而，需要注意的是，私了协议应当公平合理，以确保受伤职工的合法权益不受侵害。