今天鞋百科给各位分享单个商品的提成怎么算的的知识,其中也会对卖东西拿提成提一个点是什么意思(卖东西提成两个点什么意思)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在我们开始吧!

卖东西拿提成提一个点是什么意思

意思就是可以拿销售金额1%的提成。几个点就是指百分之几的意思。

卖东西拿提成提一个点是什么意思

例如:销售了1000元的商品,拿一个点的提成就是1000*1%=10,提成就是10元。

提成的规则在于帮别人卖,赚取一定比例。

扩展资料:

提成的弊端

这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力,或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作,过于急功近利,

故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

参考资料:百度百科-提成工资制

销售拿提成几个点是什么意思?怎么算的?

请问房地产销售一手和二手的各是怎样提成 具体点 打比方……

一手,一般是百分之一的提成,二手一般中介公司收的是1.5%到2%之间(上海)

我想问下生意场上经常说的按几个点的提成是怎么计算的?

这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元,然后这件商品会有提成 比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧,这个是销售额,按利润的话,这个就不太清楚了拓展资料:提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。方式:提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。比例:对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。弊端:但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力,或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作,过于急功近利,故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。提成参考:原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品:14%-25% 其他 7%以上。

提成1.5个点计算公式

计算公式:提成=X×1.5%,X是你要提成的金额数。百分数与小数的互化:百分数化小数:去掉百分号,小数点左移两位。如:1.5%可化为0.15,小数化百分数:加上百分号,小数点右移两位。如:0.62可化为62%。百分数化分数:把百分数写成分母是100的分数,再约分化简。百分比在工农业生产、科学技术、各种实验中有着十分广泛的应用。特别是在进行调查统计、分析比较时,经常要用到百分数。百分数在不同情况下有不同含义。如“’今晚的降水概率是20%”一句表示今晚下雨(雪)的概率为20%,并不表示今晚有20%的时间在下雨(雪)。

销售拿提成几个点是什么意思?怎么算的?

一个点的提成是多少啊?怎么算的?

提成几个点的意思是指百分之几。 例如:提成1个点,就是1%,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元。

提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。

扩展资料

合理的工资薪酬制度

工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引导购来面试的第一基础,要想吸引人来店里,首先底薪要有吸引力,底薪最好是能高于同行业20%左右,这样在招人的第一步就有了优势。

2、梯度抽成

把任务分解为不同的梯度,每个梯度有不同的抽成方案。

比如:

完成率低于70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率达到或超过100%抽x%

销售提成方式怎么计算?

不同行业、不同公司、不同营销区域的销售提成计算方式各有不同。
基本是思路是:(销售额*利润率-销售成本-税金-其他成本)*提成基点

那个结果是前面的数怎么算得到的? 急!急!急! 麻烦各位大神帮帮忙,谢谢各位了!

负的负四就是四,除以二就等于二。负的正负根号下44就等于正负根号下44等于二倍根号下11,除以二就等于正负根号下11