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休息超休怎么扣除工资

法律分析：如果超休是以请假体现的，只能扣当天的工资。如果是无请假视同旷工，需要扣除当天工资的3倍，也就是当天没有工资，额外加扣2倍工资。

法律依据：《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

超时加班怎么算

一、超时加班怎么算1、超时加班计算如下：（1）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬；（2）作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬；（3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（4）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、延长工作时间不受限制相关规定的情形是什么延长工作时间不受限制相关规定的情形如下：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。

超时工资怎么计算

法律分析：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资

法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

加班时间超过劳动法规定的工资怎么算

根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20.83天，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。
综上所述，你可以要求你公司支付相应的加班工资，并加付25%的额外经济补偿金。
如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。
加班工资计算方法：
1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小时工资=68.97÷8=8.62元
2、工作日加班工资：8.62×加班时间×150%，休息日加班工资：8.62×加班时间×200%，法定节假日加班工资：8.62×加班时间×300%。