今天鞋百科给各位分享如何认定挂靠的知识，其中也会对哪些情形下属于挂靠？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

哪些情形下属于挂靠？

认定依据：最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。 法律文件： 《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为，该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条明确规定“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得”。

“挂靠”行为如何认定，法律后果是什么？

认定依据：最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条明确规定“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得”。

如何认定工程挂靠行为呢？

如果企业内部职工与企业签订的内部承包合同，对双方是有效的，对外承担责任的是企业。如果不是企业职工与企业签订的内部承包合同，要么属于非法转包，要么属于借用资质鉴定合同，均属于无效合同。不过无效合同对价款的约定是有效的。对违约责任和利息的约定是无效的。无效合同只能主张资金占用损失。综上，合同相对人是否有劳动关系很重要，没有劳动关系的情况下，认定借用资质还是转包也很重要，这些都是法律关系的性质。

如何识破一建挂靠？

社保不统一、人员不在岗不能人证合一即可认定挂靠。

什么是挂靠社保？

社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。
按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

怎么认定挂靠劳务派遣公司公积金？

公积金缴纳是以劳动合同关系存续为基础的。在劳务派遣公司缴纳公积金，如没有做到以下任何一项的都被认定为挂靠缴纳公积金:1，劳务派遣公司办理入职手续并留存员工档案资料，如劳动合同、入职登记表等；2，劳务派遣公司发放工资；3，劳务派遣公司代扣代缴个人所得税；4，劳务派遣公司同步缴纳社保费。