全年一次性奖金应怎么计算个人所得税(全年一次性奖金怎么计算缴纳个人所得税)-鞋百科

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全年一次性奖金应怎么计算个人所得税

全年一次性奖金个人所得税计算公式：
(1)雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
(2)雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数;
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得
全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月
内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

人力资源中绩效考核奖金分配的问题

绩效管理中关于绩效奖金分配的核算公式很多，至于您提供的这种相对比较简单，个人认为这个地方的“部门价值”可以简单的理解为各部门在公司的地位或作用，是一个相对系数，比如A部门在公司利润达达成上贡献显著，其价值系数为10，B部门是后勤管理部作用相对不明显，其价值系数可能为6；以上与薪酬设置中的岗位评价差不多，这里换成了部门而已，同样都是确定部门或岗位职等；实例：B部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/【A部门价值*A部门月度考核系数+B部门部门价值*B部门月度考核系数】*B部门价值*B部门月度考核系数+B部门月度奖罚金额。

人力资源部绩效奖金怎么计算？

一般来说，员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类：①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。

1. 提成制，又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。

全年一次性奖金应怎么计算个人所得税

2. 不管是按照利润额的提点还是利润率的提点，利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点，所以利润提成一要看被考核者的实际利润额，二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。

3. 定额制，指员工绩效奖金是按照年薪的所占比例（按照月薪所占比例来设计绩效奖金的，其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行分配）或者年底N薪来设计。

4. 分解制，指员工的绩效奖金来源于部门奖金总额减去部门内其他员工的奖金总额。因为部门奖金总额=企业奖金总额-其他部门奖金总额，所以，分解制的员工绩效奖金=企业奖金总额-其他部门奖金总额-部门内其他个人奖金。

年终奖个人所得税计算方法

根据财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

根据岗位系数分配奖金：共有奖金5万，一人1.8系数：3人1.5系数：一人1.2系数，请问怎么计算出奖金。

设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000

扩展资料：

岗位系数的作用：

按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级（一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高），可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同（一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上）。

工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。

当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分－工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数（高级、中级、初级比例）*内设层级系数（5-13级在本级职称内所占比例）

参考资料：百度百科-岗位系数

提成和奖金是怎么计算的？

提成的结算额是根据：当笔合同的回款比例计算的，简单的说是根据“回款额”计算的。
　　奖金计算：如果公司奖金列入员工工资单上，则随工资一起按公司规定时间入帐即可。如果奖金的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
　　提成简介：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
　　奖金简介：奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。