今天鞋百科给各位分享年终奖10万送什么合适的知识，其中也会对年终奖发多少是怎么计算的(年终奖发多少钱合适)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

年终奖发多少是怎么计算的

领导给员工申请年终奖,员工过年要给领导发红包吗？

领导给了年终奖就是认可，以后更努力工作回报，不用发红包的方式。

年终奖怎么发

年终奖没有强制性规定。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得以及稿酬所得需要并入综合所得进行汇算清缴，员工取得的全年一次性奖金（基于任职受雇取得）属于工资薪金所得的范畴。需要并入综合所得的四项所得实行的政策是按月或按次预扣预缴，次年3月1日至6月30日之前办理汇算清缴。全年综合所得应纳税所得额=工资薪金所得+劳务报酬所得乘80%+特许权使用费所得乘80%+稿酬所得乘80%乘70%-6万基本免除额-专项扣除（三险一金）-专项附加扣除（六项）-其他依法准予扣除的项目。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如何巧妙给员工发放年终奖？

公司礼品定制选择什么好

公司礼品定制选择什么好都有这些，礼品就是要实用，有意义的，比如定制的保温杯，钢笔，名片盒，名字，等等。送礼，就是送他的爱好，或者是送给他喜欢的东西，可以送给一些生活用品，或者是有意义的真人公仔。送礼物送的就是心意，礼物不在乎贵贱，彰显企业文化，关心员工的人文情怀做好。

推荐一、鼠标垫

年会礼品鼠标垫，这个真是很有创意。让人们平时办公的时候可以更加舒适放松。一般企业的鼠标垫都会有公司的标志，也是公司变相督促你需要好好对待我们的工作。不过，当然也不是只有工作的时候你才会使用鼠标垫，比如说你查资料、或者玩游戏的时候，也会使用鼠标垫的。

推荐二、蓝牙音箱

企业不止是对我们物质生活上的奖励，还有部分企业会选择蓝牙音箱来当作年会礼品，对我们的精神层面也是兼顾的。有了蓝牙音箱，我们平时的生活之中就增加了很多乐趣。比如下班了，我们一回到家打开电脑，连接上蓝牙音箱。放着自己喜欢的音乐，其实还是蛮享受的。

推荐三、养生壶

家居类的年会礼品养生壶，现在真的很多人都会觉得家里有个养生壶很方便。因为选项种类比较多，不仅可以烧水，而且还可以煮花茶、煮养生粥、煮汤都可以。而且煮的量可以根据自己调节，煮一个人的量，自己吃就可以少放一些材料和水，这样也可以避免浪费。

推荐四、收纳箱

年会礼品部分企业还会选择收纳箱，相信很多家里都需要这个礼品的。因为随着无论是住房还是租房的年限上涨，家里的东西只会越来越多，所以就需要整理收纳箱来帮助我们平时把家里的杂物收藏起来。才不会使东西乱摆乱放，显得家里的空间比较狭小。