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浙江省生育金计算标准

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在此情形下，则必须动用社会公力，强制父母履行抚养义务。1、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。4、生育险医疗费定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。生育津贴标准生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30天产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道和标准支付。法律依据；法律依据：《社会保险法》第54条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第55条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

宁波生育险报销标准2022

宁波生育保险报销2022标准如下1.顺产2750元；2.助产3500元；3.剖宫产4500元。4.生育医疗费用按照定额进行补偿，市本级统筹范围内女职工生育医疗费用(含孕期检查费用)补偿定额标准为2300元。5.符合规定的生育医疗费用在补偿定额标准之内的，由生育保险基金按实全额支付。6.超出定额标准的，超出部分由职工个人负担10%，其余部分由生育保险基金支付。　宁波生育保险报销条件：1.在生育期间职工必须处于在职状态，所在单位按照规定缴纳生育保险并履行了缴费义务，并继续缴生育保险费用；2.生育或施行计划生育手术时的，且缴纳生育保险费累计满一年以上的；3.生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。宁波生育保险报销申请材料：1.《宁波市企业职工生育保险待遇核准结算表》一式二份，加盖用人单位公章；2.《宁波市企业职工计划生育手术医疗证申请表》一式二份，加盖用人单位公章；3.生育(计划生育)职工***原件及复印件；4.施行计划生育手术职工一寸照片一张；流产手术须提供B超报告单；5.《生殖健康服务证》原件及复印件；6.《出生医学证明》原件及复印件；7.住院医院的出院小结或门诊医疗诊断证明；8.医疗费用**(包括孕检和生产时)；9.用人单位收款凭证。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条：女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。 生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民**结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民**规定。

生育津贴以什么为基数

生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。\x0d\x0a生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D\x0d\x0a举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。\x0d\x0aA=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算