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八个人值班表怎么排,周一到周五 要求一人一天 要求合理排班,公平

第一周:ABCDE、第二周:FGHAB第三周:CDEFG、第四周:HABCD。
40周整好公平无争议。

3个司机,2台车,车不休息,怎么样倒班最适合 (工程车)

一天有24个小时把3个司机分别设为A B C 车设位1,2车。24小时可以分为A司机开1号车上1-6时,B司机开2号车1-8时,C司机开1号车7-15时,A司机开2号车9-17时,B司机开1号车16-24时.A司机再开2号车18-24小时。那么一天车不就过完了A司机是6+8=14小时 B司机是8+8=16小时 C司机是8+6=14小时所以为了公平每天是三个人轮着来做ABC,具体时间也可以按类似的分法来分。不过这都是不合适的,人一天的工作时间是8小时最适合的,这里不但每个司机上班超过10个钟以上而且中间都只是休息了几个钟而已,还是开车这是很危险的。所以怎么分都是不合适倒班,最好是车休息人也休息够那么效率才是最高的。

驾驶员排班方案12台车14个驾驶员2修1怎么排班

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12小时的让两个人负责没每人开6小时,时间到之后掉调去开24小时的哪里继续开4小时然后24小时的车还有20小时还有四个人40小时你知道该怎么分了

如何管理好单位的司机

  管理好单位的司机的方法:
  一、 管理方式
  1、驾驶员和车辆由办公室统一管理,并自觉遵守办公室的各项管理规定。
  2、所有车辆调配由办公室具体负责,驾驶员按照办公室的统一调度出车,如有特殊情况需提前向办公室说明情况。
  二、工作纪律与服务质量
  1、驾驶员必须严格服从办公室对车辆调度的安排,如有特殊情况需提前向办公室说明情况,对于拒不执行办公室安排的驾驶员,办公室向领导汇报后有权扣发其安全奖金。
  2、驾驶员实行坐班制度。按时上下班,在班时间因私外出应请假;无出车任务时原则上应在岗等候,做到随叫随到。
  3、严格遵守交通规则。服从交通**指挥和检查,不违章肇事。遵守操作规程,不带故障出车;外出期间,严禁饮酒, 必须保证行车安全。
  三、用车制度与维修、保养
  1、驾驶员在节假日和休息日应按规定时间及时将车辆交由办公室统一管理(外地出差除外),不能在外过夜、停放。
  2、严禁公车私用。严禁外单位借用本单位车辆或个人办私事用车,车辆需要出市区需向办公室提前说明。
  3、严格遵守专车专人驾驶的原则。严禁将车辆交付他人驾驶。
  4、车辆维修费、汽油费等有关费用由办公室统一安排,需要维修和更换配件的车辆须事先是总领导报告。
  四、考核、评聘、奖励、处罚
  1、设置安全奖。凡遵守交通规则,服从出车安排,文明服务,安全行车,全年内无安全事故者,每月发给安全奖。
  2、每月对驾驶员进行考核并按考核情况发放安全奖金。对考核不合格或被用车人投诉的驾驶员,办公室有权扣发其安全奖金。
  3、驾驶员发生交通事故、私自出车及私自在外乱停乱放所造成的经济损失,按照安全管理规定进行处理。

一个部门9个人每周上5天班每天上班要求7个人怎么排班

9个人排出一个顺序,每天按顺序休息2个人,第五天再选出一个人多休息一天即可。如果做到公平的话,每周多休息一天的那个人轮休就可以了。

14台公交车17名司机每人每月轮休6天怎么排班?

排不了、一个月有28至31天,而且17-14=3,3正好不是2的倍数排不下,只能按照实际行动来规划了,因为休息的某个人会跨月。

如何管理好单位的司机

  管理好单位的司机的方法:
  一、 管理方式
  1、驾驶员和车辆由办公室统一管理,并自觉遵守办公室的各项管理规定。
  2、所有车辆调配由办公室具体负责,驾驶员按照办公室的统一调度出车,如有特殊情况需提前向办公室说明情况。
  二、工作纪律与服务质量
  1、驾驶员必须严格服从办公室对车辆调度的安排,如有特殊情况需提前向办公室说明情况,对于拒不执行办公室安排的驾驶员,办公室向领导汇报后有权扣发其安全奖金。
  2、驾驶员实行坐班制度。按时上下班,在班时间因私外出应请假;无出车任务时原则上应在岗等候,做到随叫随到。
  3、严格遵守交通规则。服从交通**指挥和检查,不违章肇事。遵守操作规程,不带故障出车;外出期间,严禁饮酒, 必须保证行车安全。
  三、用车制度与维修、保养
  1、驾驶员在节假日和休息日应按规定时间及时将车辆交由办公室统一管理(外地出差除外),不能在外过夜、停放。
  2、严禁公车私用。严禁外单位借用本单位车辆或个人办私事用车,车辆需要出市区需向办公室提前说明。
  3、严格遵守专车专人驾驶的原则。严禁将车辆交付他人驾驶。
  4、车辆维修费、汽油费等有关费用由办公室统一安排,需要维修和更换配件的车辆须事先是总领导报告。
  四、考核、评聘、奖励、处罚
  1、设置安全奖。凡遵守交通规则,服从出车安排,文明服务,安全行车,全年内无安全事故者,每月发给安全奖。
  2、每月对驾驶员进行考核并按考核情况发放安全奖金。对考核不合格或被用车人投诉的驾驶员,办公室有权扣发其安全奖金。
  3、驾驶员发生交通事故、私自出车及私自在外乱停乱放所造成的经济损失,按照安全管理规定进行处理。

本人在某人民医院做救护车司机,由于司机只有4个单位安排我们每人每月“值班”(概念模糊)360小时。

肯定不合法。

法律规定,加班时间每月不能超过36小时,每日不能超过3小时。而且你们医院明显实施特殊工时制度,这要求得到劳动部门特别许可才可以。