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医生的工资是怎么算的

法律分析：第一步：本月毛收入—药品成本—材料费=纯收入；

第二步：提取8℅的发展基金；8℅的发展基金=(纯收入＋400.00)×8℅

第三步：提取10℅考核基金（年终考核合格后返还）；提取10℅考核基金=【(纯收入+400.00)—8℅的发展资金基金】×10℅；

第四步：医生工资=纯收入—8℅的发展基金--10℅考核基金

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

薪级工资怎么算出来的

薪级工资的计算如下：1、任职年限，是指从正式聘用到现岗位，当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限；2、工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算；3、扣除年限是指因表现不好或犯错误受处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我想问一下，医疗事业单位人员的基本工资是怎么核算的？

1、医疗事业单位人员的基本工资包括职级工资（岗位工资）+薪级工资+绩效工资。
2、职级工资（分13级）和薪级工资（分60级）国家有详细具体的规定，按照职称级别、工作年限对号入座就行了。
3、绩效工资国家没有统一规定，各单位自己制定报当地财政局审批。
4、科学的绩效工资应该以成本核算为基础，包括医疗质量、工作量进行全面考核。在综合评价的基础上确定绩效工资。