今天鞋百科给各位分享如何成为酒店正式工的知识，其中也会对应聘厨师有试用期吗？一般多长时间？试用期多长时间，试用期工资一般多少？转正后工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

应聘厨师有试用期吗？一般多长时间？试用期多长时间，试用期工资一般多少？转正后工资

这个试用期，按国家规定有，任何职业都有，一般你和用人单位签一年合同，试用期是一个月；三年，试用期不超过三个月；五年以后，不超过六个月。
但实际是：如果你在别家做出成绩---你没去那家之前，那家客人不多，现在很“火”；你烧的菜，大家觉得“不一般”。把你原来的工作写成简历：主要是你的手艺让哪个店，由不“火”到“火”。这时你可以和老板谈---我不要试用期，你不用我，别家还用，我的成绩摆在这呢，不信，你去查，是不是真的。
待遇，因地而异：北京大厨一万，不算什么，两万三万，也不是问题；而且大厨在北京很牛，整 个店他说了算，老板也要把他当兄弟。

怎样在酒店升职快?

要在酒店工作做升职，其实需要很多方面的调整和努力，酒店是一个综合个人能力发挥的地方，仅仅尽职尽责那是远远不够的，还需要在很多方面增加自身竞争力，这点对于酒店工作尤其重要。

第一个需要具备的是团结周围的同事，酒店工作是一种人际关系为主要性质的工作，团结自己的同事，在大家的圈子里有一个好口碑，这样自身的威望就会增加，自身的领导能力也会得到认可，这在酒店行业十分关键。

酒店升职的第二个因素是自身素质的提高，酒店工作十分复杂，尤其是在星级大酒店，因为酒店行业的整体环境，首先要提高自己的外语能力，尤其是英语这个环节。有了一个外语的专长，这是对于自身的酒店工作有很好的帮助。

第三点需要熟悉酒店的各类工作性质，来到酒店工作，无论是服务员、领班、经理还是其他部门的员工，都要整体的了解酒店的工作，这样才有机会展现自己的才华，才有机会在领导面前有一个很好的印象。

酒店工作升职的第四点是学习酒店专业管理知识，酒店管理是一个很深的学科，即便是从这个专业毕业的人员，也有很多经验要学习，很多突发的情况叫人难于应付，这就是酒店工作的一个其中的难点，要多向有经验的老员工学习，学习如何处理问题，这是书本上学习不到的经验。

怎样做才能成为一名合格的酒店管理人员

负责，用心，把能力与管理结合起来~要管理好自己才能管理别人
第一要学会见什么人说什么话，第二尽快熟悉业务，而且成为最熟练的，可以培训能员工的人。第三，要想管好别人，一定有以身作则，如果是较高的管理人员，一定要有创新意识。如果是中级管理人员，一定要不打折扣的督导，传达，检查。如果是较低的管理人员，一定要保证自己班次不出问题，进行检查。一个好的管理人员，应该能及时发现问题，解决问题，预防问题。他应该是专家，应该是培训师。不应该过多计较个人得失，可不是完全不计较。一定要有觉悟，因为你的职务并不等于你的觉悟。应有奉献意识。因为你现在要提高，要学习，你做了，就一定有人看到。太多了，说不完。

在五星级酒店里当服务员，要有什么要求？

1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作；确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口；确保桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹；了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

2、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作；协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等；协助前台服务员，沟通前后台的信息；参加班前例会，听从当日工作安排；检查仪容仪表。

3、站立是生活静态造型动作，它也是对服务员最基本素质的考验。站立虽是静态造型，但对餐厅服务员来说则是静中有动，目光必须照顾到工作区域内的各个餐位。

我在酒店正式工 他按小时工有没有 违法 劳动法？

如果你是酒店的正式员工，你就需要按照你们签订的劳动合同结算工资，如果他按小时工的工资给你，他就已经违反了劳动法，你可以去当地的劳动局进行投诉。

我想去五星级酒店工作，好进吗？

我可以帮你进武汉的五星级酒店工作，但是前提是你必须有基础英语水平，一般5星级酒店的hr面试时会用英语和你对话。然后根据你的英语水平和外形分配职位：英语好的做文员和前台还有西餐厅，差一点的中餐厅宴会，最差的就是客房。你的外形如果比较好的话会加分。
在5星级酒店里面会学习到非常多的东西，英语也会提升得很快，到这种酒店去工作也不难，主要看自己有没有这个自信和恒心。

第一次面试酒店人事主管应该怎样准备

我在酒店做了八年HR经理，假如我要招聘一个人事主管，我会从以下几个方面来考察你。
第一、首先我会看你的着装，酒店是服务性行业，对着装的要求比较高，男士建议穿皮鞋，深色西裤，白色衬衫，最好能打一条领带。女式的选择就比较多一些了，但建议穿着职业性比较高的着装。酒店的人事主管，将来要做的是酒店人员的招聘，面试，培训等方面的工作，可以说，将来你的形象会很直观的对应聘者反应出企业的形象，所以在着装上，切忌不可随意，如果一个应聘者前来应聘人事主管职位，穿着一身休闲服甚至是运动服，我是绝对不会考虑的。
第二、我会很随意的问你一些问题，这方面因人而异，每个HR经理所提问的方式都有所不同，但你记住，HR经理在面试你的时候，任何一个看似随意的问题，其实都是在考察你的某个方面的素质，作为人事主管这个职位，我要考察的重点有以下几个：你的性格属于外向型还是内向型，你的团队合作精神，你的忠诚度，还有一点，重中之重，就是诚信。这里面，可能会有很多刁钻古怪的问题，举个例子：我有一次面试一个部门主管的时候，我问了他这样一个问题，当你的上司给你下达了错误的指令的时候，你如何处理？其实这个问题真的很*损，假如我是一个求职者，面对这样的问题，我会有想抽面试官耳刮子的冲动，但是你是去求职，你遇到这一类型的问题，你必须回答。这种问题，很多面试者都不知道该如何回答，或者自作聪明的回答。其实这个问题任何直接性的回答方式，都是错误的。比较好的回答方式是，是采用一种迂回的方式，你可以说，上级发的指令，我认为是错误的，也许只是我的主观评判标准，而并非企业的评判标准，对于上级的指令，我会去第一时间去接受，如果认为确有不妥之处，我会在事后与上级领导沟通，期望达成共识。这类刁钻古怪的问题还有很多，我不可能一一例举，总之把握好自己的心态，不要落入面试官的陷进之中。
第三、做好充足的准备工作，这一点很重要，虽然说现在网络很方面，网上资料一查一大堆，但是记住，你依然要做足功课，HR经理在面试你的时候，问你的很多问题，其实不是在考察你的专业能力有多强，而是在考察你是否敬业，试问一个连面试前功课都不愿意好好去做的人，何谈敬业精神？
第四、面试的时候，要充分显示自己的自信心，不要给HR经理唯唯诺诺的感觉，任何一个HR经理都不喜欢这样的人，不要刻意去奉承HR经理，把你自己优秀的一面最大的表现出来。
第五、简历简单明了，不要做得太花哨，记住，你的简历一张A4纸足够，写上你的最高学历，专业培训经历，相关证书，和你所要应聘的岗位相关的工作经历，就足够了。这些也是一名HR经理第一时间想要了解的东西，你简历做得再花哨漂亮，可让HR经理看得一头雾水，试问你的机会有多大？
第六、工作经历如实填写，请相信我，伪造出来的工作经历，哪怕你事先准备的再充分，HR经理也有办法识破，除非你自信是演戏的天才或者你祈祷遇到的HR经理是个菜鸟。但我相信你不是演戏的天才，你遇到菜鸟HR经理的机会基本和****的几率差不多，所以，还是老老实实的写吧。你应聘的是人事主管，这一职位对员工的诚信度要求非常高，请问，一个连基本的诚信都缺失的人，HR经理会录用你吗？
第七、不要说太多空洞无用的话，比如什么给我一次机会，我会给你一份惊喜，我会全身心投入到工作之中等等，这些语言，只会为你的面试成绩增加负分，不会给你带来任何好处。不卑不亢，把你的才华和能力表现出来，就足够了。
第八、自我介绍，非常重要，这是HR经理考察你的语言表达能力和条理思路是否清晰最直观的途径，最好在面试之前自己对着镜子演练几次，切记不要结结巴巴，词不达意。
第九、对HR经理提出的专业性比较强的问题，知道多少，据实回答，要用肯定语句回答这些问题，不要含糊其辞，模拟两可，对于不知道的问题，也不要自作聪明，胡乱作答，知道就是知道，不知道就是不知道，对于不知道的问题，可以坦诚的说，自己在这方面经验比较欠缺，可以在日后的工作中，进行学习，HR经理不会要求你事事精通，员工的学习能力和可塑性，在HR经理眼中同样很重要。当然，这一点度要把握好，如果是基础的问题，也一问三不知的话，那基本可以宣告，你的面试是失败的。
最后，面试之前多在网上查一下面试的技巧，虽然千篇一律，但总有值得借鉴的地方，希望对你有所帮助。