标准是对什么事物和概念所作的统一规定-鞋百科

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标准是对什么事物和概念所作的统一规定

标准制定的对象是重复性事物和概念.这里讲的"重复"指的是同一事物或概念反复多次出现的性质.(例如批量生产的产品在生产过程中的重复投入,重复加工,重复检验等；同一类技术管理活动中反复出现同一概念的术语、符号、代号等被反复利用等等.) 只有当事物或概念具有重复出现的特性并处于相对稳定时才有制定标准的必要,使标准作为今后实践的依据,以最大限度地减少不必要的重复劳动,又能扩大"标准"重复利用范围.

做好一件事以什么为标准。怎样知道标准是正确的？？？？

标准对于没个人来说是不一样的我觉得那是因为没个人心理都有一把尺当染也有自己的愿望和理想而你做好一件事的标准应该是你心理所想要的达到你的目的你所做的事就达到标准了甚至回超过那个标准当你完成那件事时你觉得开心欣慰我想就应该验证了把

做人的标准是什么？

合格员工的标准是什么？

标准是对什么事物和概念所作的统一规定

　　1. 做一个有责任心的人。不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
　　2. 富有一颗忠诚的心.做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
　　3. 努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。不要成为这样的人，让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
　　4. 做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。工作经验算是一个较富有主动精神的人。总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级的赞扬就是很好的证明。
　　5. 坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，得到他们的肯定。
　　6. 尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
　　7. 时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。
　　8. 有自己的价值判断。无可否认，辞职是一个很严重的问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法。每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。
　　9. 摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。作为一个优秀员工，应该更为深切地体会到这一层意思的。
　　10. 时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。Day day up，自觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，今后的努力方向。
　11.每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言，适合的就是最好的。从这个意义上来说，努力方向是使自己成为企业最合适的人。相信自己能做好，并且一定能做好。