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100分求答案,食堂发行饭票时怎么记账,职工以后每月换饭票时又如何记账,谢谢

这个我想可以这样的:
发行时,把它记入“其它应付款”:
借:库存现金
贷:其它应付款--职工预交饭票款

每天收回了多少,按此数额转收入:
借:其它应付款--职工预交饭票款
贷:营业收入

要是再换出了,还是重复第一个分录。

举个例子:发行了10000元(就是说卖出了10000元,没卖出去的不算),有一天收回了3000元,就是这一天的收入是3000元;又卖出了1000元,那么现在收回的饭票净额是2000元,分录如下:
借:库存现金 10000
贷:其它应付款--职工预交饭票款10000

借:其它应付款--职工预交饭票款 3000
贷:营业收入 3000

借:库存现金 1000
贷:其它应付款--职工预交饭票款1000

这样,“其它应付款--职工预交饭票款”的余额是8000元,就说明还预收了8000元。

没有实际操作过,一点建议,但愿对你能有帮助 。

饭票管理请帮我出个方案?

1、买饭票时财务收款,开收款条。
2、拿收款条到食堂换饭票。
3、月底由食堂拿收款条到财务结帐。

食堂饭票

1、饭票样式要准备几版,不定期回收、发放、替换,以防止伪造。
2、员工购买饭票到财务交款,凭财务收款收据到办公室领取饭票。
3、每天结算:食堂统计数量,办公室对账后签字报销,对饭票回收或者销毁。
以上方法繁琐,程序复杂,漏洞也多对人多的单位没办法搞。

建议刷卡:给员工发饭卡,刷卡吃饭,定期换卡或者充值,对余额采取补现或者清空。这样简单

我想问一下饭票的会计核算问题,我公司有职工食堂,职工打借条买饭票,怎么做帐?发工资的时候

100分求答案,食堂发行饭票时怎么记账,职工以后每月换饭票时又如何记账,谢谢

要看你的食堂如何核算,如果食堂开支分摊至管理费用、销售费用或生产成本,那么就应该:
借:其他应收款—饭票
贷:管理费用、销售费用或生产成本
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款—饭票
如果你的食堂通过其他业务收入、成本来单独核算其收入、成本,应该:
借:其他应收款—饭票
贷:其他业务收入
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款—饭票

食堂盈亏该怎么算呢

20000-(25000+5000-3000)=-7000元
本月总支出=25000+上月的5000-本月剩余的3000

我也不知道对不对,小学文化,错了别笑哈!

公司卖饭票给员工收入如何做会计分录

公司卖饭票给员工收入记入其他应收款或者营业外收入。
借:库存现金
贷:营业外收入/其他应收款XX
附注:

1.其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。其他应收款通常包括暂付款,是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。
2.营业外收入核算企业发生的各项营业外收入,主要包括非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、债务重组利得、**补助、盘盈利得、捐赠利得等。
3.期末,应将营业外收入科目余额转入“本年利润”科目,结转后本科目无余额。

宁波大学手机卡一直可以冲100送100饭票??

不是的啊

职工食堂费用会计处理怎么做

食堂的各项费用如何入账

根据有关规定,单位内部食堂为单位员工提供服务,不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

购入菜、米、面、油等

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

支付食堂经费补贴

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

收取员工饭费

借:银行存款

贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配

借:管理费用(销售费用等)——职工福利费

贷:银行存款

扩展资料:

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币**利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬。

记入“销售费用”科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币**利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币**利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象。

将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记“应付职工薪酬——非货币**利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。

应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币**利”科目。难以认定受益对象的非货币**利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬