领导晾着你不安排工作领导晾着你不安排工作怎么办
如果领导晾着你不安排工作，你应该主动与领导沟通，表达自己的意愿和能力，争取获得工作安排。面对这种情况，沟通是解决问题的关键。不要等待领导主动找你，而应该积极地去找领导谈话。在沟通时，可以询问领导对自己的工作有何期望，以及目前团队中有哪些工作可以分配给自己。
别让自己闲下来，主动向领导要工作！工作时让领导知道你的进度，让他放心！碰到困难主动想办法解决，解决不了的向同事求助，依然解决不了的主动及时上报。
主动寻求工作任务：不要让领导察觉到你处于空闲状态，应积极向领导请缨，争取更多的工作任务。 保持沟通：在执行工作的过程中，定期向领导汇报工作进度，这样可以让领导感受到你的工作热情和责任感。 积极解决问题：遇到工作中的难题时，应主动寻找解决方案。如果自己无法解决，可以向同事寻求帮助。
主动与领导沟通 如果员工认为领导不安排工作并非出于恶意或故意忽视，那么可以主动与领导进行沟通，了解工作安排的实际情况。有时，领导可能因为对员工的工作能力或特长有误解，而未能合理分配工作。通过沟通，员工可以澄清误会，争取更多的工作机会。
保持冷静和专注，不要因为领导的安排而感到不安或困惑。 观察并学习，通过观察同事和领导的工作方式，提升自己的工作技能和知识。 寻求反馈，与领导沟通，了解自己的工作表现和未来的工作方向。 积极展示能力，通过主动承担任务和展示自己的工作能力，赢得领导的信任和认可。
在无法改变现状时，有两种选择：一是选择适应，积极修复关系，即使困难也要坚持，因为新领导可能会给你机会。二是如果长时间无法改变，可能需要考虑换工作，因为长期的晾着可能耽误你的职业发展。总的来说，面对领导的冷**，理智分析问题并采取相应对策，是走出困境的关键。
领导不给我安排工作,怎么办?
主动与领导沟通 如果员工认为领导不安排工作并非出于恶意或故意忽视，那么可以主动与领导进行沟通，了解工作安排的实际情况。有时，领导可能因为对员工的工作能力或特长有误解，而未能合理分配工作。通过沟通，员工可以澄清误会，争取更多的工作机会。
如果领导很长时间没有给你安排新工作，你可以考虑主动找领导询问，但需要谨慎地选择时机和方式。主动询问的好处 展现积极态度 - 主动询问工作安排可以向领导表明你对工作的积极主动和热情，让领导看到你的责任心和进取心。
主动沟通、积极表现当你没有具体的工作安排时，可以主动向领导或同事表达你的工作意愿和热情，并积极表现自己的能力和素质。主动承担一些力所能及的工作任务。通过这种方式，你可以让领导和同事们了解你的工作能力和潜力，从而获得更多的工作机会和信任。
如果领导晾着你不安排工作，你应该主动与领导沟通，表达自己的意愿和能力，争取获得工作安排。面对这种情况，沟通是解决问题的关键。不要等待领导主动找你，而应该积极地去找领导谈话。在沟通时，可以询问领导对自己的工作有何期望，以及目前团队中有哪些工作可以分配给自己。
这么办：一是领导不给自己安排工作。就应当主动询问领导，问问自己需要做什么样的工作？当然，自己要心中有数。自己哪个工作比较熟，哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作，给领导提出来要求，主动请战。工作之后要尽快的出成绩，让领导看在眼里，记在心里。将来自己就会顺风顺水。二是还可以等一等。
主动沟通：当老板不安排工作时，可以主动与上司沟通，了解他们的想法和期望。例如，你可以问：“老板，我注意到最近一段时间没有新的工作任务分配给我，请问是有什么特殊原因吗？我希望能为公司做出更多的贡献。”这样的沟通可以让上司知道你的积极态度和对工作的渴望。
领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
1、主动询问：向领导询问目前可有可无的工作，让自己为团队提供一些帮助。 提升自己：如果暂时没有工作安排，可以考虑自学一些技能或提升自己的业务能力，以提高自己的工作价值。 找HR获取信息：从HR那里获取一些新员工培训的资料，了解公司的流程和制度。
2、与小领导进行沟通：首先，你可以直接与小领导进行沟通，询问他们关于你的工作表现和能力的反馈，以及是否需要提供额外的培训或支持。这样的沟通可以展示你的积极性和对工作的热情，同时也能帮助你更好地了解小领导对你的期望。
3、主动问，这样领导会觉得你是一个有工作责任心又积极的人，会给他一个好印象。
4、并不是每项工作都需要领导来告诉你该做了才做，你的岗位职责是什么，不清楚的话建议先了解，不会设置一个空闲的岗位。如果岗位职责明确的工作内容你都干完了，也不想多表现，就等待就好了。
5、我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。
6、刚去公司不要等着别人或者主管给你安排事情做，凡事得自己主动去做，或者询问需要做什么，或者主动去帮其他同事，也就是看事情做事情，只有你主动这样才会赢得别人的好感，如果让别人喊你去把这个弄了，那个弄一下，那么你在这个公司呆的时间也就不长了，好好把握吧。
领导在微信群里不给我安排工作怎么办
可以采取一下措施：与领导沟通：向领导说明自己的情况，询问是否有什么工作可以帮忙，同时，也要表达自己的想法和意见，让领导知道自己的积极性和能力。主动争取：如果领导没有给自己安排工作，那么自己可以主动争取，可以询问领导是否有其他任务需要自己完成，或者是否可以承担更多的责任和任务。
你那个就应该首先你就是记错错了，或者记忘了你首先应该向领领导去说明一下，或解释一下。你连说都不说，练习是不解释，他肯定刁难你啊！这个你首先向人家道个歉人家丢了你工作八年了你这个都能失误本身就是你心里糊涂的一个做法。
领导在群里发布了工作安排、指示、要求，所有群内人员在看到后（一般不超过2小时）应立即回复“收到”。未回复者，给予相应处罚（可记过、扣分、扣款，具体根据公司实际来定）。指定专人负责监督，统计每次人员回复情况，对违规者，按规定进行处理并进行通报。
别人都有事做就是不给你安排事做明显的就是不想让你做了。像这种情况你可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请。毕竟在合同期内。领导这么做是违反合同的。侵略了你的基本权益。最起码应该在合同期满后。或者是在期满前通知你。不跟你续约。不应该在合同期内。就单方面违反合同。剥夺你的劳动权利。
你退群的后果我认为：一是同事们不理解，太有个性，感情用事，不易相处。二是领导会反感，有意见可以和领导反映，退群会让领导对你另眼相看，无进步穿小鞋是免不了的。
与领导沟通：如果你认为领导的工作安排不合理，可以在适当的时机与领导沟通。表达自己的观点和需求，寻求共同解决问题的方法。学会说“不”：有时候，面对不合理的工作安排，要学会说“不”。如果你觉得工作安排已经影响到你的个人生活和健康，勇敢地表达你的需求和立场。