今天鞋百科给各位分享为什么中国人注重人脉呢的知识，其中也会对为什么中国人际关系这么复杂？(中国人际关系很复杂)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

为什么中国人际关系这么复杂？

转注：相信大多数人都有这样的感觉，中国人的人际关系太复杂了。做生意、上学、坐机关、吃饭、行路、住房，等等，样样都离不了关系。搞好正常的人际关系本来无可厚非，但是现在许多事，许多人，有关系不行也行，没关系行也不行，这种没有原则的、非正常的人际关系破坏了人们的道德底线，败坏社会风气，造成社会沦落。复杂的人际关系搞的人们精疲力尽，歪风盛行。
我知道中国人与人打交道、谈生意，这之间的人际关系确实很复杂。世情复杂，人心复杂，办事复杂。许多事情本来应该很简单，但在咱中国就变得很复杂了。譬如说谈生意，通常是先设宴席，不醉不散。会喝酒的还算侥幸，不会喝酒的会被灌得人仰马翻。酒过三巡，席终人散，生意却是只字未谈。几天过后，被请的再设宴席，又是酒过三巡，生意又是只字未谈。或许两场宴席能使你跨过人情大关，或许还有几场宴席要你奉陪，而后边的路还很漫长。倘若你天真地相信他所说的“一切都好办”或者“很快就办”而不采取送礼之类的手段，就很可能熬到你熬不下去的时候而不了了之。
　　中国父母教育孩子，常常说“要多长几个心眼”。说话做事的时候要有许多个心眼灵活转动。连现在的女孩子找对象就最忌讳老实的，如果你给她介绍某某人，说此人是个老实人，她马上就会说，那就免谈吧！说诚实也不行，诚实就是老实，老实就是憨厚，憨厚就应付不了社会，就是**。
中国人的复杂，是在环境中训练出来的。从上学的时候开始，你就得学会人与人之间的较量，让人真的很难单纯。如果在这样的环境中你还那么单纯，轻则吃亏受气，重则丢掉性命。到小摊上采购你得多长心眼，新鞋子也许会连底掉下；化妆品也许会伤**肤；更有那假酒损人健康，假药害人性命；有人找你谈生意，你得多长心眼，他可能是空手套白狼，他可能看到一点甜头就跟你翻脸，他可能是信誓旦旦干脆利索的样子但丝毫不履行诺言，他可能给你签下了合同但合同形同废纸……当官的升官主要靠上司的赏识，于是要揣摩上司复杂的心理，逢迎拍马和请客送礼之类的传统老戏愈演愈精，同时要与周围人同室操戈窝里争斗。人生苦短，我们中国人却要把经历用于应酬人、戒备人、对付人，这是怎样的悲哀啊！？
也许有人觉得在中国做人并不复杂。想办事不复杂，送礼就行；想与上司处理好关系不复杂，巴结就行；想升官也不难，花钱就行。这就是复杂中的简单，你觉得简单它就简单。就像开车，看起来异常混乱，毫无规则，惊险万分，但你如果胡乱开惯了，那也不见得就复杂，混乱中自有游戏规则。

沟通在人际交往中的重要性，如何与人沟通？

邮件已发送，请注意查收。bejond1990@163***m

中国人为什么重视人际关系

因为中国重视私德不重视公德

为什么中国很重视“人际关系”？

中国古代关于和谐处理人际关系的重要思想

己所不欲勿施于人

为什么人脉如此重要？？？

多一个朋友多条路，多一个敌人多堵墙。所以大家都想在自己身边有更多的高质量人脉，帮着自己往前多走一块。

怎么样整理自己的人脉?

在你整理名片夹时，有没有做过统计，在那成百上千的名片中，有多少人会成为你的朋友，你们未来会一起做点什么事情？虽然每个人的情况都不相同，但对于绝大多数人来说，我敢打赌，在你的名片夹中，有超过80%的人你不会再联系他——除非你是卖保险的。

做培训的人总是喜欢说这样的话：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。”“成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。”这些培训师个个衣着光鲜，见人就发名片，就像小李飞刀一样，刷刷刷……但这些整天发名片的培训师算成功么？他们自己最清楚！

以为发展人脉就是换名片，抱有这样想法的人真是大错特错！名片不等于人脉，人脉不等于财富。那么，应该如何发展你的人脉，并把你的人脉“变现”呢？

首先要对我们要讨论的“人脉”做一个定义。在这里，“人脉”并不等同于朋友——有些朋友是没有利益关系的，有些朋友则是基于利益基础的——人脉是指那些有利益关系的朋友。既然我们讨论的是如何“变现”人脉，因此有必要先把人脉的利益属性界定清楚。

从人脉的定义来看，人脉的本质是价值交换，也就是彼此对对方的价值。因此，你可能有很多朋友，但如果这些朋友不能在你的事业上帮到你，很难说你的人脉有多广。而对方帮到你的前提，往往是你能帮到别人，或者说的更直接一点，人脉的基础是相互利用的价值。

光认识多少人是没有用的，关键在于你有多少被对方利用的价值。如果你不能给别人提供价值，或者你认识的人不能给你提供价值，这种人脉的价值就很低。要把人脉“变现”，关键在于创造价值，然后拿这这个价值和别人去交换，或者说，让你的价值“被利用”。

不要觉得“被利用”这个词不好听，这本身是一个中性词。一个人越成功，往往是他创造的价值越高，也就是他的“被利用价值”越高。杜月笙说过一句话：“不要担心被人利用，能被人利用，那说明你还有价值。”这话不是很好听，但人间道理大抵如此。

那为什么有人会觉得“被利用”是一件很受伤的事情呢？问题的关键在于，双方在合作之前，没有对双方的责权利达成共识，或者说某一方缺乏契约意识，没有履行当初的承诺。因此，“被利用”并不可怕，关键在于被利用的人能得到你想要的东西，实现价值目标。

一些自由职业者的咨询顾问，经常会免费地为公司提供服务或者讲座，这就是一个利用“被利用”的机会创造人脉的一个好的案例。通过免费服务，为自己创造一个别人认可你价值的机会，拓展自己的人脉。让别人认可你的价值时，那么成功离你就更近了一步。

大学生的实习计划也是一个通过“被利用”增加人脉的例子。大多数的公司支付给实习生的薪水都比较低，不过实习生看重的不是薪水，而是这段宝贵的实习经历。这种经历会拓展自己的人脉关系，对于未来的求职也很有帮助，由此可见“被利用”未必是坏事。

因此，建立高效人脉的前提，是你自身拥有多少“被利用价值”，其次再是如何把你的价值通过人脉放大。要建立有效的人脉网络，就必须明确自己的职业方向，并围绕此方向提升自己的综合素质，构建自己的核心竞争力，成为有价值的人。

如果自己不能提供价值，而是整天攀附权贵，这种本末倒置的做法，是不可能建立高效的人脉关系的。有的人总是强调“贵人”的作用。我相信每个人都有自己的“贵人”，但这个“贵人”很少会像天使一样，没有任何条件地来到你的身边。虽然我们生活中也有不计回报的友情，但在职场上，往往是利益和价值决定了两个人是否能成为朋友。大多数人终其一生，大约会有200多个朋友。在这些朋友中，大约有80%都是泛泛之交——他们对你毫无帮助，也不会给你积极的影响。只有20%的朋友会给你正面影响的，其中又只有5%的朋友则会帮助你。要管理好你的人脉，关键在于管理好你那5%的朋友。

一个人的精力是有限的，你很难对你所有的朋友都那么好。因此，管理人脉的第一步，是要给你的朋友贴上标签——那些朋友是你能信任的？那些朋友是能帮助到你的？那些朋友是需要你用心对待的？评估你的人际关系网络，往往是管理好你的人脉的第一步。

让人脉发挥价值的关键在于树立自己的目标。没有目标的人会被有目标的人利用。这个社会中，90%的人是没有人生目标的，其中有些人还才华横溢，他们不知道自己要什么，也不知道如何去努力。只有10%的人是有人生目标的，他们知道自己来到这个世界是为了什么，对自己和他人也有清晰的认知，而且为了自己的目标会矢志不渝地努力。

当你有了自己的目标之后，就明确自己的职业发展方向，就知道如何去提升自己各方面的综合素质，构建自己的核心竞争力，成为有价值的人。当你有了“被利用价值”之后，你的朋友也会渐渐地分类，有些朋友就会转化为你的人脉，你们可以一起合作做点事情。

零点调查公司的董事长袁岳除了自己的主业之外，还是第一财经《头脑风暴》节目的主持人。他的社交圈非常广泛，经常去高校参加演讲，为媒体撰写文章，这些并没有给他带来多少财富，但通过各种社交活动，他建立了一个高质量的人脉，并打造了