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沃尔评分法如何具体实施？怎样做好沃尔分析？
沃尔评分法的概念
1928年，亚历山大·沃尔出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，他选择了7个财务比率即流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收帐款周转率、固定资产周转率和自有资金周转率，分别给定各指标的比重，然后确定标准比率（以行业平均数为基础），将实际比率与标准比率相比，得出相对比率，将此相对比率与各指标比重相乘，得出总评分。提出了综合比率评价体系，把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此来评价企业的财务状况，
沃尔评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法。
沃尔评分法原理
把若干个财务比率用线性关系结合起来。
对选中的财务比率给定其在总评价中的比重（比重总和为100），然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最后得出总评分。
沃尔比重评分法的基本步骤
沃尔比重评分法的基本步骤包括：
(1)选择评价指标并分配指标权重；
盈利能力的指标：资产净利率、销售净利率、净值报酬率
偿债能力的指标：自有资本比率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率
发展能力的指标：销售增长率、净利增长率、资产增长率
按重要程度确定各项比率指标的评分值，评分值之和为100。
三类指标的评分值约为5：3：2。盈利能力指标三者的比例约为2：2：1，偿债能力指标和发展能力指标中各项具体指标的重要性大体相当。
(2)确定各项比率指标的标准值，即各该指标在企业现时条件下的最优值。
(3)计算企业在一定时期各项比率指标的实际值。
资产净利率=净利润÷资产总额×100％
销售净利率＝净利润÷销售收入×100％
净值报酬率＝净利润÷净资产×100％
自有资本比率＝净资产÷资产总额×100％
流动比率＝流动资产÷流动负债
应收账款周转率＝赊销净额÷平均应收账款余额
存货周转率＝产品销售成本÷平均存货成本
销售增长率＝销售增长额÷基期销售额×100％
净利增长率＝净利增加额÷基期净利×100％
资产增长率＝资产增加额÷基期资产总额×100％
(4)形成评价结果。
沃尔比重评分法的公式
沃尔比重评分法的公式为：实际分数＝实际值÷标准值×权重。
当实际值＞标准值为理想时，此公式正确，
但当实际值＜标准值为理想时，实际值越小得分应越高，用此公式计算的结果却恰恰相反；
另外，当某一单项指标的实际值畸高时，会导致最后总分大幅度增加，掩盖情况**的指标，从而给管理者造成一种假象。
沃尔比重评分法的实践应用
沃尔的评分法从理论上讲有一个明显的问题，就是未能证明为什么要选择这7个指标，而不是更多或更少些，或者选择别的财务比率，以及未能证明每个指标所占比重的合理性。这个问题至今仍然没有从理论上得到解决。
沃尔评分法从技术上讲也有一个问题，就是某一个指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。这个毛病是由财务比率与其比重相“乘”引起的。财务比率提高一倍，评分增加100％；而缩小一倍，其评分只减少50％。
尽管沃尔的方法在理论上还有待证明，在技术上也不完善，但它还是在实践中被应用。耐人寻味的是很多理论上相当完善的经济计量模型在实践中往往很难应用，而企业实际使用并行之有效的模型却又在理论上无法证明。这可能是人类对经济变量之间数量关系的认识还相当肤浅造成的。
沃尓沃S60好不好
首先，它是个瑞典品牌一直不温不火的。其次它的竞争对手像宝马3系，奥迪A4L，奔驰C系等都过于强大。它的配置也没有太多亮点，保值率不如德国车。我个人认为它不算是一部好车！
什么是杜邦分析法和沃尔评分法?
同学你好，很高兴为您解答！
（一）杜邦分析法
杜邦分析法，是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。该体系是以净资产收益率为起点，以总资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业盈利能力及权益乘数对净资产收益率的影响，以及各相关指标间的相互影响作用关系。
（二）沃尔评分法
企业财务综合分析的先驱者之一是亚历山大.沃尔。他选择七种财务比率，分别给定了其在总评价中所占的比重，总和为100分；然后，确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，求出总评分。
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用于分析单个企业的财务绩效该用什么方法
一. 建议·用财务综合指标可以分析如下：
1、销售收入指标
2、净利润指标
3、净营运资本周转率
二. 也可以这样用：财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对**析和评判。
1.财务绩效定量评价标准将按照不同行业、不同规模及指标类别，分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次。
2.绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面，
3.管理绩效定性评价标准不进行行业划分，将划分为优、良、中、低、差五个档次给出评价