今天鞋百科给各位分享绩效最好的企业排名前十的知识，其中也会对绩效考核有哪些优缺点？(绩效考核有哪些优缺点怎么写)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

绩效考核有哪些优缺点？

优点：360度绩效考核体系打破了传统的对企业员工考核制度，增加了员工的自我发展意识，加强了团队精神，激发和调动了员工的积极性。缺点：一般来说，考核指标的内容有德、能、勤、绩、廉5个方面，而在360度绩效评估中，所考核评估的指标都应该是看得见或是能感受到的，即只有所谓的能与德，而勤与绩（指具体的目标完成情况）却涉及很少。所以，企业可以同时开展360度绩效评估、目标达成率考核和出勤考核，并赋予它们不同的权重，最后综合3方面的得分后，再确定员工的绩效排名。只有真正做到德、能、勤、绩、廉的全面评估，才能得到公平、客观的结果。对企业而言，要高速发展，就要有优秀员工；要培养优秀员工，最有效的方式就是进行正确的绩效评估。360度绩效评估无疑是一个好的绩效评估方法。但是，任何管理系统都不可能适用于所有复杂的管理环境，因此，在实际应用绩效管理系统时，要结合实际情况做出适应性的调整和选择，对症下药，才能药到病除

全勤加绩效是什么意思？

全勤就是你按照公**勤制度干满一个月！公司给你发放全勤奖！绩效就是公司总体业绩提成，公司每月按照正常订单生产，规定各岗位绩效考核标准，完成业绩目标则有绩效奖金，没有完成则没有！有的干业务也是有这项，有一个月销售额规定，完成上面的目标，则公司发绩效奖，有的是钱，有的是车！比如给公司拿到了2000万的订单，公司看你业绩不错，奖励一辆车宝马5系列！这也是属于绩效！全勤加业绩也就是这么个意思！

一次性奖金和绩效加薪的区别以及一次性奖金的优点？

一次性奖金和绩效奖金的区别，主要存在于时效性和持续性方面，对比而言：首先，一次性奖金便于落实到人，绩效成果奖励更直接，通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪，则更持续性的，更制度性的一种激励方式。其次，一次性奖金更有利于企业控制成本，降低长期性成本压力，而绩效奖金则由于周期性发放的原有，对企业长期成本会形成压力。最后，一次性奖金优点在于对个人的激励效果更强烈，适合有短期目标和重大里程碑的情况下采用。