销售拿提成一般在3-10个点不等是什么意思(销售提成3个点高不高)-鞋百科

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销售拿提成一般在3-10个点不等是什么意思

就是按营业额的总额部分的百分比，3个点就是3%，10个点就是10%

这样，能帮到你吗？

卖黄金提成一般是按多少

黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。拓展资料：黄金的市场现状：1、中国黄金协会近日公布的统计数据显示，2015年上半年，全国黄金产量完成228.735吨，比2014年同期增加17.662吨，同比增长8.37%。其中，黄金矿产金完成191.689吨，有色副产金完成37.046吨。2、与此同时，中国黄金消费量出现下降。2015年上半年，全国黄金消费量561.35吨，与2014年同期相比减少8.10吨，下降1.42%。其中，首饰制造用金412.29吨，同比下降3.26%，金条及金币用金102.13吨，工业及其他用金46.93吨。3、《中国黄金行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2013年4月至2015年年中，国际金价大幅下跌后一直处于低迷状态。从全球经济形势看，2015年世界经济增速可能会略有回升，但总体复苏疲弱态势难有明显改观，国际金融市场、大宗商品市场波动性加剧，地缘**等非经济因素影响大，不确定因素依然较多。伴随美元走强，2015年黄金及有色金属、石油等大宗商品的价格均低位运行，未来几年金价低位运行或将成为一个“新常态”。4、2019年8月1日，世界黄金协会1日发布的一份报告显示，2019年上半年，全球黄金需求同比增长8%至2181.7吨，为近三年同期新高。

求珠宝店员工提成制度！

销售拿提成一般在3-10个点不等是什么意思

黄金，PT等等是根据价格的，每克多少钱老板定，每克多卖的都是服务人员的。钻石，玉器是有底线，达到了有一定提成，超出的部分，提成更多。比如底价2000，提成100，如果2500，提成就400，这样的。

购物钻石时，怎样知道它的质量？

首先要看钻石肉眼看是否白净，一般钻石肉眼看白净的话，它的品质不会差。然后其它的你可以问问店家你看中的钻石级别是什么。推荐你看看钻石角度的钻石，品质都不错，价格实惠

珠宝销售提成一般是几个点的？还有就是按营业额啊什么我都不懂一般地低薪的多少？

每个品牌提点都是不一样的。一般镶嵌类百分之三，大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三，素金类基本在千分之四到五，黄金一般都是没有提点的。

卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。

扩展资料：

注意事项

1、有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的，所以他们本身就很想买产品，只要销售表现亲和，做好导购工作，表现得专业，这些客户都跑不了。

2、还有一些客户，他们是对产品感兴趣，属于爱美族，而且手上有点闲钱。过来主要是看看产品的，所以他们身上一定有佩戴装饰品，销售要及时，发现他们的装饰品，并给予赞美。

珠宝店个人提成如何实施

　　以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）
　　为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：
　　一、员工薪资标准
　　职位级别
　　基本工资
　　全勤奖金
　　双休加班工资
　　工龄工资
　　合计
　　备注
　　试用期员工
　　无 1500 转正后员工
　　D
　　1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
　　1370
　　100
　　300
　　200
　　1970
　　四年以上
　　注：
　　1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。
　　2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。
　　3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。
　　4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。
　　二、佣金提成方案
　　国购分店提点基础指标为：28,000元
　　级别
　　是否达标
　　项目
　　提成比率销售员
　　未达标
　　销售额＜基础指标50%(14,000元)
　　销售额2%
　　基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)
　　销售额2.5% 达标
　　销售额=基础指标
　　销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)
　　超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)
　　超额7% 注：
　　1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。

　　

　　
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　　（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
　　人=1,050元
　　2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。
　　3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。
　　三、2013年度奖励方案
　　1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。 2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元/人。 3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元/人。 4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人。