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地质勘探队员是干什么的

地质勘探队员：
基本要求:(1)详细探明勘探区内地质、构造情况 ;(2)对矿体(层)的形状、产状和空间位置、矿石品位、结构构造和工业类型、品级的 种类及其比例等的控制和研究精度，达到探求相应储量级别和矿山建设设计的要求;(3) 对矿石加工选冶性能进行研究，做出是否能提供工业建设设计的评价;(4)详细探明水文 地质、工程地质和其它开采技术条件;(5)对矿床进行详细的技术经济评价。而负责这一工作的，就是地质勘探员。

我想当保护野生动物志愿者

可以和国家野生动物保护协会联系。我想让你亲临其中的可能性不会很大。你可以通过行动来达到该目的。象通过文章呼吁，或者是给予一定的经济**，或者是积极与不利野生动物保护的行为斗争等。都是比较可取的。祝顺！

做地质勘探员的条件是什么

1、男性，地质勘查相关专业毕业；
2、身体健康，能适应并胜任野外勘查工作、生活环境；
3、具有相关工作经验者优先；
4、熟悉野外地质工作规范、熟悉地质相关软件者优先；
5、具有良好的职业品德、沟通能力、团队协作精神。

我想买地质勘探配件

你是哪的哦 。 每个地方都有那么一个圈子的人 你最好通过熟人介绍过去买好点

勘测设计院考试说侧重考察应聘者基本素质及岗位所需专业知识等，到底考专业知识还是事业单位考试内容？

综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。 一、结构化面试 结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。 二、情景模拟 情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角**景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。 三、无领导小组讨论 无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。 四、实际操作 实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。 在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后，做好有针对性的训练，为面试考试打好基础。