今天鞋百科给各位分享问责标准的标准是什么的知识，其中也会对领导问责制度是什么(领导 问责)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

领导问责制度是什么

　　领导问责制度意思为，对决策严重失误造成重大损失或者恶劣影响的，对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的等七种情形，将对*政领导干部实施责任追究的制度。
　　《关于实行*政领导干部问责的暂行规定》总则内容：
　　第一章 总 则
　　第一条 为加强对*政领导干部的管理和监督，增强*政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高*的执政能力和执政水平，根据《中国***章程》、《*政领导干部选拔任用工作条例》等*内法规和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于****、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级*委、**及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。
　　第三条 对*政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。
　　第四条 *政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予*纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
　　第二章 问责的情形、方式及适用：
　　第五条　有下列情形之一的，对*政领导干部实行问责：
　　（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；
　　（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事件、事故、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
　　（三）**职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
　　（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；
　　（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；
　　（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；
　　（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

《中国***问责条例》有哪几种问责方式？

1、对*组织的问责方式

检查，对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改；通报，对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报；改组，对失职失责，严重违反*的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

2、对*的领导干部的问责方式包括：通报，对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；诫勉，对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；

组织调整或者组织处理，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施；纪律处分，对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。

扩展资料：

1、条例制定意义

问责条例是全面从严治*的利器。条例贯彻*章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持*的领导、加强*的建设、全面从严治*、维护*的纪律、推进*风廉政建设和反**工作开展问责。

要紧紧围绕贯彻*的路线方针政策、协调推进“四个全面”战略布局强化问责，倒逼责任落实，确保***的集中统一领导，确保***政令畅通，确保*的团结统一。

2、条例问责形式

*的领导弱化，在推进各项建设中，或者处置重大问题中领导不力，出现重大失误等情形；

*的建设缺失，*组织软弱涣散，**八项规定精神不落实，作风建设流于形式等削弱*执政的**基础的问题；

全面从严治*不力，主体责任、监督责任落实不到位，管*治*失之于宽松软等情形；维护*的**纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，特别是维护**纪律和**规矩失职等情形；

推进*风廉政建设和反**工作不坚决、不扎实，管辖范围内**蔓延势头没有得到有效遏制等情形；

其他应当问责的失职失责情形等。

3、制定过程

2016年1月，十八届**纪委六次全会工作报告提出，要把问责作为全面从严治*的重要抓手，研究制定《中国****内问责条例》。

2016年6月，***在北京主持召开部分**部委负责同志座谈会，并到辽宁省召开座谈会，就制定中国***问责条例征求意见。

2016年6月28日，******局召开会议，审议通过《中国***问责条例》。

参考资料：百度百科-中国***问责条例

什么是问责制

问责制是和权力密不可分的，它的逻辑基础是有权力就必然要负责任，只要在权力范围内出现某种事故，必须有人为此承担责任。严格意义上的问责制度的前提，是拥有清晰的权责，合理地配置和划分管理权力，以及合理的进退制度。

让责任归位，使监督强硬，对失职和渎职的***员一律追究责任，使***员树立一种高度的责任意识和危机意识，处理好权与责的关系，促进从严治企，依法行企，是十分必要的。

问责制的特点

首先，它区分了责任，是谁的责任由谁来承担。

其次，它重点追问的是负有直接领导责任的领导者，既不会一竹篙打一船人，把所有的责任人同等处理，更不会只拍苍蝇不打老虑，只是拿具体责任者问罪。

第三，问责制问的是责，追究的是具体问题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。企业管理中问责制的意义

作为企业，某种程度上引入问责制，对建立现代企业制度、提高各级管理者的责任感、强化企业的全面管理，也是十分有益的。

首先，企业管理引入问责制，将使企业管理更加科学化、规范化、透明化，更大程度地调动每一位员工的积极性。同时也使各级管理人员备感肩负责任的重大，从而更加兢兢业业地努力工作，无论是厂长经理负责制，还是职业经理人，都会努力避免失误的发生、损失的发生、亏损的发生，为企业、股东、职工谋求最大利益。

再次，引入问责制，可以促使企业建立并强化硬管理与软管理。硬管理就是要建立健全企业规章制度，明晰权责，奖惩分明，杜绝推诿扯皮现象；软管理就是积极营造推行问责制的氛围，将企业利益与职工利益结合起来，引导职工关心企业发展，维护自身利益，共同实施企业发展大计。同时，引入问责制还有利于提高职工的参政意识，及时发展企业发展中存在的各种问题和**现象，提高职工自觉自愿参与企业管理的积极性、主动性。

(一)明确岗位责任。要通过机构改革的三定方案、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确*政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。

(二)明确工作事项。对年度工作，要根据公司发展规划，制定明确的目标和指标，如产值、任务开发、综合效益、安全质量等。对日常工作，要求机关各部门和各项目部根据年度目标，每月底上报次月工作计划，由办公室汇总后用电子邮件下发，月底对照月初工作计划进行总结和分析，再制定下月工作计划。为什么我们常遇到更换一个项目经理或部门负责人，都会暴露出许多问题，其原因就是我们许多事情未能**落实，一些问题一直捂着，换人之后才暴露出来，有时等发觉之时已非常严重。编辑： 陈金康

《中国***问责条例》规定问责工作应当坚持什么原则？

依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责。

*要管*、从严治*。加强对*的各级组织和全体*员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。

*纪面前一律平等。对违犯*纪的*组织和*员必须严肃、公正执行纪律，*内不允许有任何不受纪律约束的*组织和*员。

实事求是。对*组织和*员违犯*纪的行为，应当以事实为依据，以*章、其他*内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。

增强“四个意识”，坚定“四个自信”。坚决维护习**总*****的核心、全*的核心地位，坚决维护***权威和集中统一领导，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实管*治***责任，督促各级*组织、*的领导干部负责守责尽责，践行忠诚干净担当。

中国***问责条例的目的和依据是什么

　　《中国***问责条例》
　　第一条 为全面从严治*，规范和强化*的问责工作，根据《中国***章程》，制定本条例。
　　解读：
　　本条规定了“目的和依据”。*的***以来，***深入推进*风廉政建设和反**斗争，进而深化为全面从严治*，并纳入“四个全面”战略布局。全面从严治*是各级*组织的职责所在。《条例》以*章为根本遵循，以全面从严治*为目标方向，总结实践经验，健全问责机制，扎紧问责的制度笼子。颁布实施《条例》，就是要规范和强化*的问责工作，释放全面从严治*的强烈**信号，唤醒责任意识、激发担当精神，推动*组织和*的领导干部切实把责任扛起来，保证*的领导坚强有力。