今天鞋百科给各位分享公司的社保怎么算的知识，其中也会对公司交的社保费是怎么算的？有什么依据呢？(公司的社保缴纳)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

公司交的社保费是怎么算的？有什么依据呢？

在正规的公司工作都会给员工交社保的，就是公司承担一部分，员工承担一部分。公司社保的计算要根据社保到缴费基数来确定，而在缴费基数之下公司和员工承担的比例是不一样的。就比如说基本养老保险中员工要承担8%，而公司就需要承担19%：医疗保险中员工要承担2%，而公司就要承担9.5%，两者合计就达到了社保的缴费比例，也就是说相关政策所规范的缴费比例。

公司的社保缴纳公司福利待遇增强的情况之下，公司还会增加缴费比例的社保的缴纳。如果说自己是刚毕业的大学生在找工作的时候一定要找那种能够给自己积极缴纳社保，缴纳社保比较稳定的公司，才能够让自己的工作福利得到增强。毕竟像养老保险和医疗保险都是非常有用的，如果说自己能够及早缴纳的话，那么退休之后也能够领到一定的退休金。公司在缴纳社保的时候缴纳的水平也能够看出公司的福利待遇，公司缴纳的份额在之后也会折算为个人的，所以自己之后的养老金就会更多一些。

缴纳社保的好处 自己可以看一下每个月的应发工资和实发工资时间的区别，从而确定公司到底帮自己缴纳了多少钱。缴纳社保的好处是很明显的，就拿养老保险来说，如果说自己能够在退休之前缴纳满15年，那么在退休之后就可以每月领取养老保险金了。这个养老保险金和自己缴纳的年限和缴纳金额以及所在地区的经济发展水平有关，如果说自己缴纳的时间越长，比如说刚毕业就开始缴，从来也没有断缴过，或者说及时补缴了，那么养老也完全没有问题。

总结公司缴社保是公司应该做的，正规的公司都应该给员工缴社保。所以如果自己进入到那种不给正式员工缴社保的公司，说明这个公司是有一些灰色领域的，自己一定要把握清楚。

公司缴纳的社保如何计算？

公司社保卡公司交的部分怎么算？

公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资×社保缴费比例。具体比例如下：

1.养老保险金——单位20%,个人8%;

2.医疗保险金——单位8% ，补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;

3.失业保险金——单位2%，个人1%;

4.工伤保险金——单位0.6%;

5.生育保险金——单位0.9%。

养老的比例全国基本一致，每个地区也有可能会有略微的不同，根据当地政策而定

社保缴费计算公式

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.社保缴费=养老保险缴费+医疗保险缴费+失业保险缴费。各保险缴费比例如下：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。