今天鞋百科给各位分享25.75是怎么算的的知识，其中也会对十进制数25.75转换成十六进制数(十进制数25.75转换为十六进制)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
十进制数25.75转换成十六进制数
(25.75)10
=(11001.11)2
=(0001 1001 . 1100)2
=(19.C)16
4个2进制位为一个16进制数，2进制1111为16进制F，2进制中千位的1=8，百位的1=4，十位的1=2，个位的1=1，将各个位的数作相应转换再相加，的到的数就是10进制数0-15，可轻松转换成16进制。如01011100，可看成是两组2进制数0101和1100，则这个数就是16进制的5C。
10转16：
100以内一点的10转16心算比较快，复杂的用“计算器”算了。10转16用传统的计算方式可以了，就是大于15小于256的10进制数除以16为的值为十位的16进制数，其余数为个位的16进制数，没余数则个位为0。如61的16进制是3D，61除以16得3余13，3作十位数，13转成D为各位数。
16转10：
用相反的道理，将十位数乘以16加上个位数。如5A，将5乘以16得80，加上A的10进制10，结果是90。
哪些理工科专业对数学要求高
1.我是本科数学专业毕业的，我给你个建议，可以先报一个人文或者法学或者外语专业的，待到大二可以转专业的时候转为经济门类的专业，而现在经济专业非常吃香，且你选择在后面转专业不会影响你以后的发展，并且到后面经济专业对数学要求不会太严。
2.说句实话，在大学你只要学的不是数学和物理专业，其他的对数学都要求不严的，像化学、信息、软件也就主要学到线性代数、高等数学；涉及概率的专业也较少。
3.如果你个人比较喜欢工科类专业，比如建造、造价、测量、冶金等工科性质比较强的专业的话，对数学要求还是高的，考研的时候就需要考数学一，这个你要好好考虑，呵呵。
4.你今年考了626分，考的算是很不错了，可以报一个985院校比较强的专业了，呵呵！祝你一切顺利，考上你最理想的大学！
商品卖价怎么计算
这是一个很复杂的问题 不是想的那么简单
如果只是照你的字面意思来理解
25X1.03=25.75 或者 25X1.06=26.5
其实这个问题很复杂 涉及以下几个方面
1.商家制定的盈利率
2.商品本身成本
3.市场风险成本
4.商场入场费
5.人工成本和运送保管成本
第一年收入10万元，以后每年增加10%收入，100年共收入多少
如果不考虑支出，纯收入，那么
第一年：10万
第二年＝10*（1+10%）万
第三年＝10*（1+10%）*（1+10%）万
以此类推
100年＝10*（1+10%）的99次方 单位万
那么100年一共收入＝10+10*（1+10%）+10*（1+10%）*（1+10%）。。。。+10*（1+10%）的99次方
这是个等比数列，套用公式（可以百度）得到的是137796.123万 即13亿7796万
可见人生贵在努力向上。当然要做到年年递增何其难，巴菲特已是传奇（可以看看他的公司给股东创造的年收益率，个人认为资本的收益大于生产力的递增收益是这个世界贫富差距加大的原因，进而影响世界，原谅我说多了）
请教人事高手，大小周的工资该如何计算？
月薪5000,28天制,月休2天,请假9天工资怎么算？
5000除以28就是你每天的平均工资，你请假9天，如果月休的两天是算在你请假的天数里边那就是5000除以28在乘以21就是你的工资
简便计算
展开时最简便的方法。
(x-3)(2x+1)-3(2x-1)²
=2x^2-5x-3-3(4x^2-4x+1)
=-10x^2+7x-6
帮我算一下 一个桶直径43厘米 高43厘米 能装多少升水
体积=(43/2)^2*3.14*43=62413立方厘米=62.413升
以26天制，一天加班8点到晚上9.30，什么时候发工资呢？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。