今天鞋百科给各位分享厂里放5天假怎么算的的知识，其中也会对带薪年假一般是几天？有文件规定吗？(带薪年假一般是几天?有文件规定吗怎么算)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
带薪年假一般是几天？有文件规定吗？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
请问下我们厂里上班说的每月拿保底工资，五一放假五天，这工资应该怎给我们算？
五一国家法定假日，工资应该正常发，如果不能的话，你可以找厂里管事的，
请问在“劳动法”里有规定做满一年的正式员工是否有享有几天有薪假期？
我国劳动法45条规定:劳动者连续工作满翌年以上的,享受带薪年休假.具体办法有国务院规定.
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
月休4天工资3500怎么算？
法定月计薪天数为21.75天，多出来的工作日应该计算加班费。
明确按照《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
全年工作日计算：全坎怙醣秸年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。
据上述计算，可得到月休4天的月皤材装肢工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。
工资的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
（1） 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
（2） 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量。
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出。
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2月份工资是：1680+14.5x66=2637元。 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍； 双休日加班费的计...