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国庆加班费怎么算

一、正面回答国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。二、详情分析国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是**动员与号召力的具体体现。具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的四个基本特征。在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。三、国庆加班费注意事项有哪些1、国庆节加班美称值班值班和加班只是一个字的差异，但意思完全不同。加班加班是延长劳动时间，值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排与劳动者从事的本职工作无关的工作；2、节日费用抵消加班费。性质不同是不可替代的。许多公司在假日给员工节日费和节日礼物。公司可以不支付节日费，但员工加班的话必须支付加班费。在国庆节的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班补贴，后4天是公休日，可以选择不支付加班补贴而给工人安排加班补贴；3、加班费一刀切。定制标准只能高于法定标准。

10月1号加班3倍工资怎么算？

　　10月1日加班工资按劳动合同规定的工资标准300%计算。
　　用人单位安排劳动者国庆节当天工作的，按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行；集体合同也没有约定或者没有集体合同的，按用人单位实际支付的劳动者法定工作时间工资标准支付。

2015国庆节加班工资怎么算

国庆加班工资不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。