今天鞋百科给各位分享如何成为药企的知识，其中也会对医药公司采购员主要做什么(医药公司采购员好干吗)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

医药公司采购员主要做什么

　　采购员英文里merchandiser和buyer有很大的差别，中文概称采购员、采办员，或时尚买手等。时尚采购主要负责采买一个(或是多个)时尚品牌的产品。时尚采购员须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上采购员。不同单位的采购员，有不同工作安排。
　　一、医药公司采购员主要工作内容如下：
　　1、药品采购员在药剂科主任的领导下，在药库负责人的具体指导下,负责全院医疗所需药品及外用消毒液的采购；
　　2、严格遵守国家政策、法规、法令及各项规章制度,按照有关规定做好采购工作。所有采购药品(除中药饮品、******、外用消毒试剂外)做到100%集中采购、100%招标采购；
　　3、根据医疗需要,按主管院长、药剂科分管主任审批后的采购计划积极组织货源,按时保质量完成采购任务,保证全院的药品供应。如有特殊情况和困难应及时说明情况并报告领导。杜绝无审批购药；
　　4、危重病人抢救用药应及时采购,尽一切努力满足抢救用药；
　　5、及时收集市场信息,分析市场动态,对紧缺或短缺的药品做到心中有数,随时向药库负责人汇报；
　　6、加强同其他医院的联系,保证抢救危重病人时互通有无,紧缺药品外调时必须经药库负责人同意,科主任批准后办理；
　　7、严格执行入库手续,协助保管员核对实物,确认无误后由保管员签字,及时将**交会计核算,由会计人员进行计算机处理入帐,发生问题应查找原因,及时处理,将处理情况上报主任；
　　8、克己奉公,廉洁自律,严格按规定采购,确保药品质量；
　　9、将保管员每礼拜所造计划分类打出进价、扣率及供货单位,报上级领导批示后方可采购；
　　10、库存以及相关信息严格保密,禁止泄露给厂家、药商及临床业务人员；
　　11、药库采购药品要坚持以国家各级医药供应部门为进货主渠道,杜绝采购假劣药品,要择优(质量好、疗效好、价格合理)选购。严禁从个人或无药品经营许可证的经营单位采购药品。凡新建立的进货渠道必须认真查验“证照”,严格把关，确保质量；
　　12、所有新药必须经院药事管理委员会讨论通过或进院长、主管院长批示后方可购入。
　　二、医药公司采购员岗位要求如下：
　　1、药品或相关专业大专以上学历；
　　2、从事医药行业药品采购1年以上工作经验；
　　3、诚实厚道，能够适应较大工作压力,有较强的**工作能力；
　　4、监控商品的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本及时协调解决；
　　5、精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
　　6、有医药连锁企业采购工作经验者优先考虑。

浅谈如何成为一名合格的企业员工

一、诚信是我们做人做事的根本
古人讲：修身、齐家、治国、平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。因此，在做事之前首先要解决好自己的“人品”问题。所有一切归根到底就是二个字“诚信。”对人的诚信，对企业的诚信，对社会的诚信。这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。正如著名作家史蒂文�6�1怀斯所说“人生有无正确目的，朝里看是一种责任，朝外看是一种抱负，朝上看是一种信仰”。如果我们背叛自己的信仰，背叛自己的承诺，背叛自己的诚信，那么我们将会在这个社会上无立身之地。不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事，不能只说不做，或只做表面文章，要亲自动手做具体事。应当把当领导理解为一种责任，一种牺牲了个人欢愉的选择，一种要作出更多奉献的机会。一定要有远大的目光，开阔的胸怀，把自己工作的着力点放在是否有利企业的整体利益上，是否促进部门的管理进步上。
二、成功来自于专注
无论做任何事，我们都要心无旁骛地锁定目标，全力以赴，才能更接近成功的目标。应关注自己做的每一件事，因为事再小，也能折射出一个人做事的风格、态度。拥有“专注”的心态是一个人走向成功之路必备的先决条件。
爱岗、敬业，做到“干一行，爱一行，专一行。”我们只有做到专注，全身心地投入，才能有机会取得成功。敬业精神，需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荆斩棘的精神。如果在工作中遇到一点问题、一点挫折，就唉声叹气：“看看别人，还是他们的岗位好啊，要是能换一换就好了！”站在这山总觉得那山高，如此心态，当然做不到爱岗、敬业，也难有大的成就。
如果我们企业能够拥有一个共同的信念，只要我们共同专注自己的岗位，尽职尽责、爱岗敬业、做专做实，弘扬企业文化，我们就拥有一个共同的大目标，我们就是一个强有力的集体，一个无往不利，无坚不摧的军团。不要以为自己在本职岗位上的努力微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、**；国家、民族、企业的兴衰取决于我们每一个人！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。只要我们大家都深爱自己的岗位，倾情于自己的岗位，尽心尽力地专注自己的岗位，相信在不久的将来，我们的企业将会有更大的发展。
三、服务意识决定我们能否有真正的贡献
服务意识能够培养员工谦虚友善的良好品质和积极与他人合作的团队精神。随着企业的不断发展，分工会越来越细，我们每一个员工都应该，也一定能够成为自己所从事工作的专家里手，但是分工不等于分家，在我们深钻一方面的时候，也应该了解周边的工作情况，发挥团结协作的精神，这样才会更有利于自己某一方面的深入研究。而以邻为壑的态度，计较哪些工作是应该我做的，哪些工作是不该我做的，胸怀就不够宽阔，这既不利于同事相处，也不利于自己事业的成长进步。
首先，要配合好领导的工作。作为一名员工，在业务能力之外，还应具备的一个基本情商条件是：善于配合自己的领导工作，主动适应领导的工作方式，懂得积极沟通。服从领导的工作安排，正确理解领导的工作意图、细节和要求，圆满卓越地完成领导交付的每一项工作。如果所交付的工作难度太大，自己一时解决不了，那就向周围的同事寻求帮助，或者寻找有关的资料和书籍进行学习，如果还不行就请领导帮忙或者请人支援解决，不能因为自己完不成，就使整个组织的工作在自己这里发生梗阻。当然在领导安排工作之前，在讨论安排工作的时候，可以充分发表自己的意见，提出困难和要求。在工作安排下来以后，就不要再瞻前顾后。作为一名员工，要以平常心来对待自己事业的成熟感，因为我们都是平凡的人，每天都在干着平凡的事。我们事业的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。
其次，就是要有服务意识。一个部门的负责人有没有服务意识决定了该部门是否能够为企业做出实际的贡献。作为部门负责人，最本质的内涵就是为部门员工服务，而不是当“老爷”或者是“甩手掌柜”，应为部门员工提供有效的咨询和培训，让员工明白组织的目标，以及实现目标的思路，在遇到困难时能够给他们提供最有效的帮助和建设性的解决方案。目前企业的领导还在为具体业务的执行情况而不遗余力，尽可能在关注每一件事执行的细节。做为基层业务部门负责人又怎能遇到问题就踢皮球，遇事布置一下就似乎万事大吉，对执行过程不监控，关键业务点不把关，出现问题就推卸责任，那么要这样的干部又有何用？
同时，服务又必须是全流程的。我们不能有本位**观念，应站在全局的角度，思考问题，以实现企业的整体目标而不断改进自己的工作，并与其它部门做好协调服务工作，做不到这一点就谈不上是一名合格的企业员工。
四、看清自我，勇于改进
人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一点成绩，沾沾自喜，以为自己很了不起，如果过一至两年再回头去看，就会发现当时的自己是多么的幼稚。看清自己，是成长的第一步。摒弃“小富即安”、“小步渐止”的错误思想，加快学习科学知识，优化自身的知识结构，树立危机感、紧迫感、责任感。采取批评与自我批评的方式，正确对待自身存在的问题。我个人认为应从以下几方面改善自我：一是摆正位置，不要夜郎自大，虚心向上级、同事学习，把新的管理方法应用到实际中去；二是以正确的心态来看待变革推行中的阶段性问题，积极投身变革，多提建设性建议，而不是指责抱怨，袖手旁观；三是主动参加培训，加强自我**，提升职业化技能，适应新的业务运作模式的需要；四是保持耐心，坚定信念，始终坚持我们的目标。
一个真正有使命感、责任感的员工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而对企业毫无贡献，同时也不能只是自己一个人在提升和进步而不管不顾、不带动他人。每个员工在自己工作岗位上的进步将汇聚成企业整体的管理优化。员工自我价值与企业价值达到统一时，员工在实现自我价值的同时也就实现了企业价值。

在职场求职有什么需要注意的

职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！

怎么样才能成为医药代表？

药代工作方式大体分为三类：学术营销，关系营销，二者结合。实际上一般是二者结合，但是外企是二者比例相当，国内企业是关系营销比例极大。
关系营销就是让医生喜欢你，愿意用你的药，这实际上是待人接物、与人交往的范畴，需要什么不言而喻。
学时营销则是定时汇报最新医药信息，并偶尔进行学术会议的宣讲等学术活动。实际上是专业的知识（当然，可以在公司里培训）。
具体的，你看着综合就是的。

药厂的企业文化

严格地讲，任何企业都会有自己实际上的企业文化的。它其实是这个企业总体经营管理理念的一种独特反映，应该说是客观存在的。
现在一般讲的企业文化，是由企业自觉创造和提出、用一定文字进行表达叙述、能够在实际上提升企业员工凝聚力和向心力、或者让外部世界认可企业特征的一种文化活动（也可以叫精神文明建设活动）。
至于它对企业的实际作用，要依不同企业***对企业文化的不同态度及该企业文化建设活动的实际实施过程来决定。领导重视度不同，企业文化的作用是不同的；而企业文化建设是否真正符合企业实际，其产生的作用又会不同；在具体实施过程中的许多具体措施，也会明显影响到其作用的大小。
从理论上讲，一个企业优秀的企业文化建设等于它有了一个明确、科学的前进目标，因此实际上会强有力地推动企业的自我发展的。


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制药企业需要什么样大学生

扬子江药业集团制造部沙琦部长指出大学生应着重培养主动学习的态度及对问题进行观察分析、归纳总结的能力。大学生在学校时要力争在班级或社团中获得一席职位，如果不能，那便积极主动地参加班级和社团的各项活动，不管做什么都能起到锻炼自己的效果，培养自身的工作协调能力和人际交往能力以及增强团队意识，因为团队精神对企业和自身发展都尤为重要。
在企业看来，制药工程专业毕业生主要定位为制药企业的生产岗位，只有很少一部分学生从事质量检验和研究性质的工作，但在生产部门的工作者会择优向管理人员转变，因为管理者需要对生产流程有一定的了解。根据自身的工作能力及工作业绩，可能成为车间的管理人员，乃至企业集团的高层管理人士。同时，各企业管理人士表示，如果学校能够培养制药工程与管理、营销相结合的复合型人才，将会受到企业的极大欢迎。 调查显示，企业中西药的生产比例以及医院的中西药流通比例都大约为1∶3。虽然中西药的发展存在着明显差距，但中西药在各企业中都有生产与发展，两者都不容忽视，因此在校学生在选课学习时两方面都要学，不可偏废。同时，现代社会知识更新速度快，在大学里主要学基础和方法，走上工作岗位后才能真正学到先进而又实用的相关技术知识，因此，如果大学生在学校具备了扎实的综合性知识基础，就可为将来的工作或继续深造作好铺垫。 明确自己的职业目标，就业准备莫盲目
通过考证来提升就业能力、增加就业砝码，是许多大学生的心理期待，但其中大部分人的证书在求职过程中并没有起到应有的作用。扬子江药业集团管理人士表示，除了考虑本专业所需的相关证书，并不太需要其他社会上盛行的形式化的证书，因为证书多并不一定代表一个学生有多优秀，反而可能会反映出该生自身定位不明确。例如，对专业知识与管理相结合的复合型人才而言，需要的是管理人的能力，而不是一张业余的工商管理类的证书就能说明问题的。因此，在校大学生要首先明确自己的职业目标，再结合自身优势，有计划地获取能起到根本性作用的证书，否则只是徒劳而已。大学生在校时要能够主动进行初步的职业生涯规划，明确自己适合什么职业，根据自己的发展方向，学习相关领域的知识，不要局限于皮毛，尽早积累就业资本，这在招聘时将会使你崭露头角。如果你想成为一个管理人员，那你就可以读一些最新的有关GMP的专业知识和药品生产管理类的书籍，要多看书、多交流；如果你有营销方面的专才，除了要有营销人员特定的素质，还要通过选修课和书籍来汲取相关知识，最重要的是需要具备过硬的专业知识，只有如此才可以把你推销的天赋淋漓尽致地施展出来，因为营销人员的专业理论是说服客户的底牌；如果你拥有研发人员的优势，你要尽可能地了解药品发展的新动向与新技术，让自己对药品研发有初步的认识。
考研还是不考研？这也许是困扰很多学生的问题。扬子江药业集团人力资源部陈海经理说：“首先要分析自己的机会成本，每个人都不一样的。如果你更适合搞研究，这时你就应该选择读研；如果你并不适合研究，这时也许工作经验会更重要些。”所以，你是要考研还是想多几年工作经验，这就完全看你适合做什么，志向在哪里了，要有所取舍，而不是盲目地考研，否则研究生毕业以后可能工作更难找。
大学生要着眼长远，心浮气躁要不得
受访企业表示当今大学生在择业、就业方面有着一些不成熟的表现，譬如说频繁“跳槽”的现象。现在的大学生与以往相比，团结合作、吃苦耐劳的精神都有所欠缺，往往不满足于底层的工作，恨自己的才能得不到发挥，不愿付出却奢望得到更多，这种眼高手低、心浮气躁的状态也许就是频繁“跳槽”的源头。
企业管理人士表示刚毕业的大学生在一两年内不宜频繁更换工作，应保持相对的稳定性，频繁“跳槽”不仅对企业有危害，对自身也是不利的，是一种不诚信的表现，会给进一步就业带来困难。扬子江药业集团制造部沙琦部长总结了大学毕业生频繁“跳槽”的两点原因：“其一企业本身发展不好，管理不正规，制度不严格，用人不公平，存在诸多问题；其二毕业生由于在校时的职业规划不完整和心态未调整好等原因，出现眼高手低、浮躁的状态，过高的期望值与现实不符。”
对此，他也指出，如果企业操作正规，制度严格，慎用贤人，对刚毕业的大学生而言，应该调整心态，好好利用这个可以学习的机会，把该学的都学会了，而不是想着“跳槽”寻找更好的，因为社会上并没有完美的企业，总有不足之处，换来换去只是浪费精力而已。刚毕业的大学生考虑更多的应该是给企业付出了多少，只有先付出了，才会有回报，在辛勤付出的同时，才能和知识也会有所增长，然后才会更加具备社会竞争力。
刚毕业的大学生一般都是从底层做起，这要有思想准备，应及时调整心态。但是，从底层做起并不意味着一直在底层工作，对一个有志向的大学生而言，如果说就业是基础，那发展便是关键。作为制药工程专业的毕业生，可能你刚开始的工作只是生产一线一个简简单单的操作工，这很正常，不应气馁，也无需迷茫，应多学自己工作需要的技术，做到精益求精，带着“学到的便是我自己的”态度去努力工作，为自己今后的职场生涯打下基础。如果你连最基本的底层工作都不能出色完成，那又有何资本去谈发展呢？ 华裕制药有限公司生产部华自萍经理对刚毕业进企业工作的大学生提出三点宝贵意见：一是对自身所在岗位的工作流程都要熟悉，留心学习每一门技术，做到在实践中有所领悟，能够为企业提出切实可行的建议，达到工作出类拔萃的目的；二要学会待人处世，为人要宽容和气，与同事打成一片，不为小事斤斤计较；三在工作岗位上，要注重细节，做事应主动，本着团队的精神帮助他人，吃苦耐劳，要坚信“吃得苦中苦，方为人上人”。

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　　怎样才能成为一名优秀的医药代表 医药代表是医药行业进入市场化经济的标志之一。要成为一名优秀的医药代表应 从以下四个方面去认识提高。 医药代表职业 医药代表除了具备一定的知识要求， 具有相关产品的医药基本知识及营销知识、 心 理学知识外，更应具备以下三要素： 技能要求：了解医药市场，掌握市场推广理论和技巧，善于**，具有**的分析和解 决问题的能力；良好的沟通技巧和说服能力； 经验要求： 开拓进取， 具有医药背景， 在医院或药房做过医生或药师更具优势； 职业素养：遵守商业道德，讲究信誉，诚恳坦率，客观介绍产品。举止正 派、精力充沛、热情高涨，有吃苦精神，能够承受较大的工作压力。 中国目前有大大小小的药厂6000多家，每家药厂都有销售队伍。因此，存在一 个庞大的医药代表队伍流动于医院和制药企业之间。 由于中国医药市场发展的时间还不 长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍然有限，而医药行业作为一个飞速发展和竞争 越来越激烈的行业，最需要的还是医药代表。 很荣幸我成为了一名医药销售人员，深感肩上的责任重大。要当好医药代表， 我认为应处理好以下几种关系： 医药代表与医生的关系 \f医药代表应该是医生用药的好帮手。据资料显示，美国60%以上的医生认为医药代 表是很好的产品信息来源，同时 FDA 收到的药品**反应报告中，90%以上正是通过医 药代表的收集，由药品制造商提供的。医生是我们的客户 ，那么改变客户的行为就是 医药代表的终极目标。从了解到有所认识，从不处方到积极大量处方，我们所作的一切 工作都是在向医生传达新药知识，宣扬本公司产品的益处，同时满足客户的需求，比如 学术支持，学术地位的建立和维护。 我觉得，作为一名医药代表，必须明白， 到医院推广、宣传药品，是传达新的医 药信息，促进医生将新的科技成果尽快用于临床，以保护与维护人的健康，使自己及自 己的企业为之多做贡献。而不是乞求恩泽，无须低人一等。