今天鞋百科给各位分享如何生存下去成为了的知识，其中也会对如何才能更好的做人才能在这个社会更好的生存下去？(怎样做更好的人)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

如何才能更好的做人才能在这个社会更好的生存下去？

做一个受欢迎的人要去欣赏别人。把自己的心态放正学会去了解理解别人，尊重别人的性格。要学会笑，学会宽容，懂得给别人爱

人怎么才能生存下去？

人类想要生存下去，必须回到2500年前？听听专家怎么说

在职场中，我们应该如何更好的生存下去？

关于这个问题，其实就是每个职场人到了职场以后，如何把握机会在职场中立足脚跟的问题。我们每个人几乎都经历了从“校园人”向“职场人”的变化，而在这个身份的变化下，我们该如何认识职场、如何在职场中扎稳脚跟立足发展就值得我们大家一起来好好总结一下。

职场生存的基础是什么因为工作的关系，我辅导过数以万计的职场小白从“校园人”向“职场人”发展蜕变的实际案例中总结了一个道理，那就是职场人求生存、求发展的基础——适应。俗话说：”物竞天择，适者生存“，每个职场人进入职场都必须通过适应才能融合，如果连适应期都无法接受，那就无法生存，所以适应职场是每一个职场人必经的发展过程，也是生存的基础。

生存并发展，让自己站稳脚跟生存是第一步，发展就是第二步。适应职场的过程就是你发展的前提。每家公司的管理制度不同、企业文化风格不一，同事团队各异，这些都是我们在生存与发展中必须经历的，而适应职场规则、遵守公司制度，认同企业文化是我们能尽快进入工作者角色的前提，唯有学会适应与服从，你才能获得团队的认可，公司同事们的接受，那么才能站稳脚跟立足现状不断成长。

生存期的学习，是我们快速走向发展的关键期说到职场人的学习，我还是那句老话，职场人是主要学习，生命不息，学习奋斗不止！职场小白们更是如此。

1、业务知识的学习

任何岗位的进入，都会有着自己的任务学习目标，如果我们对本岗位的知识有所了解或者加深了解，对于我们完成工作任务是宥利而不害，可以让我们提升自身的办事效率和个人执行力的体现。

2、沟通表达能力

在职场中，平日与团队和同事们的相处就需要我们具备良好地沟通表达能力，这样我们才能拉近彼此关系，得到团队的认可与帮助，这样才能尽快度过艰难的试用期。

3、办公能力

这里是指对office办公系统的熟练操作办公软件完成工作的能力，比如Word、Excel、Powerpinot等的办公能力。

4、分析总结能力

一个聪明且优秀的小伙伴是需要分析判断与总结表达的能力，分析工作项目有助于我们制定具体的完成任务的行动计划，总结能力可以让你在工作中不断纠正自己的工作偏差，向上级领导基础一份满意的工作答卷。

5、学习能力

不耻下问，主动参与部门、公司组织的各类型学习，利用下班后的时间进行在线学习，专业文章的学习充电以及通过悟空问答向专业导师请教等等，这些都是不断学习的能力体现，而唯有不断学习才能让我们更好地生存并发展起来。

我提出很多心理学，社会学新的理论。我似乎可以解释所有社会现象的根源，可我从未觉得自己幸福，感情烦恼

你仅仅是解释了，但是你无法做到解决！
比如：我看过许多书，却始终无法写书！是一个道理
你的幸福感也并不单纯来源于工作或者爱好！你需要的还有人性的关怀，与他人之间的交流。等等！简单来说“找存在感！”

如何成为有钱人？穷人和富人差在哪里？在社会怎么才可以生存下去？

眼光，胆识
第一批下海潮的时候，很多人不看好，觉得在国企吃大锅饭挺好的，那些辞职经商的脑子有病

当今大专生如何在这个社会生存下去?

以前的大学生工作好，**分配，待遇好，铁饭碗，名气大。大学生，高文凭，知识渊博，企业里的文人，白领阶层。可是现在社会上大把大学生，供过于求，很多大学生都找不到工作，原因很简单，现在的大学生老抬高自己，对工作要求高，不想干粗重的活，只想找一份做在办公室里，有空调，舒舒服的，月薪又高。中国每年都多少大学毕业生，而应聘的岗位才多少，尤其是办公室文员的岗位有几个，打个比例：200名大学毕业生，只有10个文员岗位空缺，那么就意味着有190名大学生无业。
随着社会的发展，企业的管理体制也随之慢慢的改变，招聘人才的方式也有所改变。我去了一家鞋厂，他们在招聘人才方式有了很大的改变，不管他们招聘文员还是管理人员，所招聘之人，并不是直接进入舒服的办公室当管理人员，而是先去生产车间实习三个月，不管是大学生还是研究生，都是同样的做法，如果熬不过三个月，那就必须得离开，这公司不需要这样的人才。
我也问了其人事部经理，为何会采取这样的招聘方式，而这样的招聘方式有什么好出，人事部经理告诉我，一个刚念完书的人，没有任何经验，只凭着书上的知识来工作是不切实际的，事实上要比书上难多了，所谓事事难料。比如作为一个管理员，他不知道鞋的生产过程，也不懂得他的员工们是如何完成一双鞋，不知其里面的行苦，那他如何当好一个管理者。给他们三个月的实习时间，是想让他们从基层开始，完全的了解一双鞋的生产过程，熟悉每个步骤的操作，跟员工们一起生活，更能体会员工的行苦，了解更多员工们的心声，这样他才能真正体会出来之不易的果实，才能更好的投入到工作中，更好的当一个管理者。如果三个月失败了，那说明他连最简单的苦都承受不了，最基本的东西都不了解，那他又如何来管理好员工呢？没有地基，哪来高楼大厦。
俗话说“不如虎*，焉得虎子”，道理也一样，你没深入基层的了解，你又如何能当一个成功的管理者。
现在很多企业都采用内部晋升机制，很多高级干部，领导者都是从基层员工提拔上来的，外国企业常采用这样的方式，合资企业也不例外，比如风神汽车公司。
从基层做起，很多领导者，各部门经理，当初都只是公司里的一个员工而已。其实书里面交的都是理论知识，比较理想化，当你置身于基层的实践中，你不仅懂得怎样制造汽车，也了解汽车里的基本部分，能够熟悉汽车的各个步骤。从中学到书本里所没有的东西。假如你很顺利的当上了汽车销售部经理，当顾客向你请教汽车里的某各步骤或某个部分，你的回答是不知道，可想而知，你的顾客肯定不会买你的车，因为他觉得没安全感，没保障。反过来，如果你能对答如流，而且增加一些造车过程，那顾客听了，觉得车的质量有保证，毫不犹豫就会买车，甚至会充当消费领导者，介绍更多的消费者给你。两个决然不同的反应跟答案，可见基层的重要性。
现在很多公司都采用晋升提拔的机制，原因有很多：首先、他们想挑选出有真正实力的人才；其次、在内部提拔、挑选比从外部招聘方便，省时间。第三、可以防止公司机密泄漏，等等。
不怕没晋升机会，就怕连第一步都不敢踏出去，那就永远都没机会，只有踏出了第一步，不管多苦，多累，都比没踏出的机会要多得多。
大学生刚毕业，工作生涯只是一张白纸，然而就得慢慢的为这张白纸填写色彩。大学生应该从最基本的东西先画，最后才能增添新的色彩，才会是一幅完美的画。
基层工作并不是什么卑微的岗位，也不是什么见不得人的事。一个派传单的人，可以成为一个出名的销售人员，他可以通过派传单，结识各式各样的人，消费者，换取各种行业的名片，从而更广泛的推出他的产品。一个自行车维修的人，凭着自己对自行车的认识，自己发明了电动自行车，现在最大销量，具有潜在的开发市场。一个看化妆店员，懂得了如何经营一个店面，什么样的皮肤适合什么样的化妆品等等。往往能让我们学得更多知识的都是在基层，从基层到高层这个过程，有多少艰辛，多少汗水，收获多少知识。没经历过这过程的人，只凭着书里的知识来指挥，这样无法将学到的知识得到运用，也无法学到一些实际的东西。
“千里之足始于足下”，从零开始，从基层开始，能学到更多，更有实际性的东西，也能拥有更多的发展机会，暂时的辛苦，却能换来将来的成功。只有把基地建好了，想盖多少楼就有多少，盖多了也不会倒。踏出零的这一步，从基层走起，风景会这边独好，发展会更有前途，明天也会更好。 123