今天鞋百科给各位分享餐饮的月工资怎么算的啊的知识，其中也会对餐饮业员工工资怎么算(餐饮业员工工资算成本还是费用)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
餐饮业员工工资怎么算
按照正常的工资计算即可。每月计薪天数21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
餐饮行业怎么计算员工工资
餐饮行业一般都是计时工资。也就是按小时计算或按月计算。
做餐饮行业，一个月工资到底按30天还是31天算的
都不是。
第一种算法：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
扩展资料第二种方法：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
餐厅服务员说好长期干只干了几天有工资吗？
这就得看当初招聘时是怎么定的规则了。如果说，餐厅方面定的试用期一周，干满一周后录用有工资，但干了不到一周就辞职了，就没有工资了；如果招聘时，餐厅领导没提试用期的事，也没说干几天才给开资的话，那这样就应该把服务员这几天的工资结了，因为这是餐厅方的规则漏洞造成的。