今天鞋百科给各位分享如何成为一位提案员的知识，其中也会对向班会提交议题和方案的人称为什么？(向班会提交议题和方案的人称为什么提案要什么什么)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
向班会提交议题和方案的人称为什么？
应该是学生代表大会代表有权利向班会提交议题、建议、方案，所以应该称为学生代表。
改善提案应遵循什么原则
国内大多数都叫合理化建议，楼主提问，改善提案，看来咱们师承差不多。
应遵循什么原则，指导教育加指标吧。
教会怎么找提案，怎么写提案，再制定奖励办法。加上考核指标，每人两件一年，三件一年
企业如何做好员工自主提案改善
不久前，某日系世界五百强企业邀请笔者为该企业讲授《员工提案改善技巧》，接受他们邀请时询问他们企业提案改善的现状。
在公司内设置了提案箱,但却无人提案,提案箱成了一种摆设,这应该是国内众多企业司空见惯的事情了，很多企业认为只要在工厂内挂几只提案箱，再搞搞奖励便就是所谓的提案改善了。
设立提案箱仅仅是一种形式。提案箱模式等于告诉员工，员工能够自主自由地提案，只要员工愿意的话可以参与提案，不愿意的话也可以不参与提案，用笔者授课时常讲的一句俏皮话就是人之初，性本懒、员工可做也可不做的事情，到最后他们大多数选择不做。因此，要让提案活动成功的推行，必须有强制性的标准，即应规定每个部门，每个员工在每个月提案必须达到的数量。
但是，光靠硬性的要求显然是不够的，企业和部门的主管必须担当起活动提案箱的角色，催促、动员、说服、教导员工参与提案活动，积极调动起员工参与提案活动的积极性。
很好优秀企业为了提高企业内员工提案的愿望，纷纷在企业内采取激活提案的办法，如部门提案件数竞赛、个人提案件数龙虎榜、优秀提案展示报告会、提案改善园地的制作。笔者甚至听到深圳市某日资企业的副总裁说，衡量一个企业是一般企业还是优秀企业，就看这个企业的墙上张贴的是制度还是改善案例就知道了。按照他的说法，优秀企业到处张贴的是员工的改善事迹，员工有着强烈的改善意识，并确确实实地改善着企业内的浪费。
提案与合理化建议最大的差别就在于提案改善以高度的制度化、规范化著称，包括从改善的思路、表格填写的方式、提交的流程、评价奖励的方法、推广发表的方法均须形成制度标准。而合理化建议的随意性和自发性很强，停留在提案改善的初级阶段。大多数企业搞合理化建议刚开始轰轰烈烈，到后来冷冷清清，这也就变成理所当然的事了。
笔者曾经为深圳市一家港资企业做培训，笔者建议董事长要在企业内搞提案活动、qcc活动、甚至是tpm活动，这位董事长十分诧异地问笔者，工作没做好，干部员工理所当然要做改善，这是他们本身的职责，为什么还要搞活动呢？企业已经给干部员工发工资了，为什么搞了活动还要发奖金呢？笔者询问这位董事长，假如员工不搞改善企业是否会少发员工的工资呢？他告诉笔者说不会，笔者又继续问他，假如员工不做改善工资不会少那么员工又为什么要做改善呢？这位董事长听后严肃地说，员工做事要有责任心，我们企业不欢迎没有责任心的员工由于董事长观念的迂腐，这家企业竞争力逐渐下降，导致该企业形成老板天天忙基层，员工天天谈战略的滑稽局面。12
*代表提案怎么写
*代表写提案的方法：
在一个政*内部经过组织程序决定参加该政*的各级代表大会或代表会议的代表提交会议讨论决定的建议。
*代表提案范文：
11月8日，*的开幕，xx同志在报告中强调，完善*的代表大会制度，提高工人、农民代表比例，实行*代会代表提案制。
继*的xx大提出实行*代表任期制后，*的又首次提出实行*代会代表提案制，这标志着*内**又迈出了坚实的一步、具有划时代意义的一步。
*内**是*的生命，是*健康成长、科学发展的重要保障。我们*是按照**集中制原则建立起来的先进政*，在*的一切活动、各项制度中，**的贡献最大、份量最重。推进*内**建设，是*的每次代表大会必讲必提的“老话题”，*的将“*代表提案制”写入报告,为*内**建设注入了新活力。
首提“*代表提案制”，使推进*内**有了新渠道。发扬和推进*内**建设，有一个科学化的问题，有一个循序渐进的过程，**的进程与经济发展、物质丰富、文化进步、民众素质、文明进度等因素紧密相联，在提出“*代表提案制”之前。
我们*选择了一些省、市、县、乡进行*代会常任制试点，推出了保障*员主体地位系列措施，普遍实行*的代表任期制，正是基于这些探索和基础，如今在全*实行“*代表提案制”，才有了足够的根基、土壤和氛围，才连贯了推进*内**的通道，这个节点提出并实行“*代表提案制”，是水到渠成之举。
【摘要】
请问*代表如何写提案【提问】
您好，您的问题我已经看到了，答案正在飞速整理中，请您稍等两分钟～【回答】
*代表写提案的方法：
在一个政*内部经过组织程序决定参加该政*的各级代表大会或代表会议的代表提交会议讨论决定的建议。
*代表提案范文：
11月8日，*的开幕，xx同志在报告中强调，完善*的代表大会制度，提高工人、农民代表比例，实行*代会代表提案制。
继*的xx大提出实行*代表任期制后，*的又首次提出实行*代会代表提案制，这标志着*内**又迈出了坚实的一步、具有划时代意义的一步。
*内**是*的生命，是*健康成长、科学发展的重要保障。我们*是按照**集中制原则建立起来的先进政*，在*的一切活动、各项制度中，**的贡献最大、份量最重。推进*内**建设，是*的每次代表大会必讲必提的“老话题”，*的将“*代表提案制”写入报告,为*内**建设注入了新活力。
首提“*代表提案制”，使推进*内**有了新渠道。发扬和推进*内**建设，有一个科学化的问题，有一个循序渐进的过程，**的进程与经济发展、物质丰富、文化进步、民众素质、文明进度等因素紧密相联，在提出“*代表提案制”之前。
我们*选择了一些省、市、县、乡进行*代会常任制试点，推出了保障*员主体地位系列措施，普遍实行*的代表任期制，正是基于这些探索和基础，如今在全*实行“*代表提案制”，才有了足够的根基、土壤和氛围，才连贯了推进*内**的通道，这个节点提出并实行“*代表提案制”，是水到渠成之举。
【回答】
以上就是我对于您上面问题理解与结论。您可进行采纳☺希望我的回答能够帮助到您?感谢您的这次提问?祝您生活愉快?【回答】
职代会提案如何写?(主要写员工福利方面)
职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使**权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
（1）有关单位贯彻执行*和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
正文
关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议：
为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公司职能部门跟
踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。
员工提案怎么写?
1、标题：如建议书/提案;关于。。。方面的建议/提案。
2、现状：要以事实为依据。
3、提出现状存在的问题
4、提出改善方案：怎么做、为什么这样做、谁来做、什么时间/所需时间、怎么做、这样做的成本是多少
5、效果预测：如果这样做的话，会有什么效果，如提高了效率?%，提高了品质，增加了产量(**件/天/人)、减少了多少损失等。
怎样才能当上政协委员?
一、怎么当政协委员?
要想当政协委员，首先是参加人民政协的各*派、各团体和各族各界的代表人物，在社会上享有较高的声誉。政协委员的产生程序是：参加各单位政协的提名推荐，***委有关部门对推荐的名单进行综合评定，并同各推荐单位协商，形成建议名单，再将建议名单报到政协常务委员会进行协商，经全部常务委员过半数同意通过，才能成为政协委员，政协委员的任期是5年。政协委员的产生机制是邀请制。这种被动的形式无疑折损了政协委员参政议政、**监督的**自觉，只剩下一种荣誉，正因为这样，我们很少看到有谁拒绝了政协委员的邀请，更没看见谁主动辞职。显然社会******都为他们承担了成本。因此，关键的是要改革政协委员产生机制，即使不能立即采用**代表的选举制，也可以先行申请批准制——既尊重了委员的主体意愿，也有益于调动委员们的积极性，并借诸准契约的形式约束委员行为，完善制度且有利于提高政协委员的**素质。
二、当政协委员基本要求
密切联系群众，了解和反映群众的愿望和要求，参加政协组织的会议和活动。政协委员的**权利有：在本会会议上有表决权、选举权和被选举权；对本会工作提出批评和建议；通过本会会议和组织充分发表各种意见、参加讨论国家大政方针和该地方重大事务；对国家机关工作人员的工作提出建议和批评；对违纪违法行为检举揭发、参与调查和检查；有声明退出政协的自由；在受到警告或撤销参加资格的处分时，可以请求复议。政协组织依法维护政协委员履行职能的**权利。
三、政协委员的权利
根据政协章程规定，政协全国委员会和地方委员会委员的权利可归纳为：一、在本会会议上有表决权、选举权和被选举权；二、有对本会工作提出批评和建议的权利；三、有通过本会会议和组织参加讨论国家大政方针和各该地方重大事务的权利；四、有对国家机关和国家工作人员的工作提出建议和批评的权利；五、有对违纪违法行为检举揭发、参与调查和检查的权利；六、有声明退出政协的自由；七、在受到警告或撤销参加资格的处分时，如果不服，有请求复议的权利。
延伸：
政协委员的义务可归纳为：一、遵守和履行政协章程；二、遵守和履行本委员会全体委员会议和常务委员会会议决议；三、地方政协委员还应遵守和履行政协全国委员会的全国性决议和上级地方委员会的全地区性的决议。