今天鞋百科给各位分享问责的六个步骤是哪些内容的知识，其中也会对如何建立健全问责机制，推动“两个责任”落实(建立问责制度 推动工作落实)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
如何建立健全问责机制，推动“两个责任”落实
建立健全问责机制，推动“两个责任”落实的措施：
一是深化“分责”认识，让“两个责任”成为自觉。提醒他们牢固树立“抓*风廉政建设是本职、不抓*风廉政建设就是失职、抓不好*风廉政建设就是渎职”的意识，忠于职责、勤于履责、敢于担责，切实把“两个责任”记在心上，扛在肩上，抓在手上。
二是细化“定责”设计，让“两个责任”明确易行。使“两个责任”的落实更加具体化、规范化、制度化，为进一步贯彻落实*风廉政建设责任制，强化*委主体责任和纪委监督责任落实提供了制度保证，真正使落实*风廉政建设“两个责任”有据可循，有章可依。
三是强化“履责”考核，让“两个责任”落实到位。主要负责人以落实“两个责任”为主要内容，进行述职述责述廉。“三评”，即个人自评、干部测评、委员议评。通过建立完善“两个责任”各项工作机制，着力构建有错必究、有责必问的“两个责任”落实保障体系，确保“两个责任”落到实处。
四是硬化“失责”追究，让“两个责任”保障有力。坚持将作风建设作为落实主体责任的基础，健全改进作风常态化机制，探索建立了以电视、报纸、广播、网站、微博和微信“六位一体”的媒体联动问政机制。
扩展资料：
强化“两个责任”落实的对策建议 ：
一要“定责”，切实解决好“责任定位不够准确”的问题。问责的前提是严格的职责划分。没有明确责任体系的问责制度只是一种摆设。
二要“明责”，切实解决好“责任分工不够明确”的问题。落实责任，既要有思想上的自觉，更要有行动上的自觉。
三要“述责”，切实解决好“责任落实缺乏监督”的问题。*委主体责任有没有落实、纪委监督责任是否履行，要有一个行之有效的监督抓手，也要有一个载体和平台发动群众参与监督“两个责任”是否得到落实。
四要“考责”，切实解决好“责任制落实考不考一个样”的问题。建立健全*风廉政建设责任制落实情况考核制度，实行定量考核与定性考核、平时考核与年度考核、领导班子考核与领导干部个人考核相结合。
五要“问责”，切实解决好“责任制落实好不好一个样”的问题。首先要“签字背书”倒逼追责。
参考资料：
中卫纪委监委网站-建立健全问责机制 有效推动“两个责任”落实
《中国***问责条例》有哪几种问责方式？
1、对*组织的问责方式
检查，对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改；通报，对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报；改组，对失职失责，严重违反*的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
2、对*的领导干部的问责方式包括：通报，对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；诫勉，对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；
组织调整或者组织处理，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施；纪律处分，对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。
扩展资料：
1、条例制定意义
问责条例是全面从严治*的利器。条例贯彻*章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持*的领导、加强*的建设、全面从严治*、维护*的纪律、推进*风廉政建设和反**工作开展问责。
要紧紧围绕贯彻*的路线方针政策、协调推进“四个全面”战略布局强化问责，倒逼责任落实，确保***的集中统一领导，确保***政令畅通，确保*的团结统一。
2、条例问责形式
*的领导弱化，在推进各项建设中，或者处置重大问题中领导不力，出现重大失误等情形；
*的建设缺失，*组织软弱涣散，**八项规定精神不落实，作风建设流于形式等削弱*执政的**基础的问题；
全面从严治*不力，主体责任、监督责任落实不到位，管*治*失之于宽松软等情形；维护*的**纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，特别是维护**纪律和**规矩失职等情形；
推进*风廉政建设和反**工作不坚决、不扎实，管辖范围内**蔓延势头没有得到有效遏制等情形；
其他应当问责的失职失责情形等。
3、制定过程
2016年1月，十八届**纪委六次全会工作报告提出，要把问责作为全面从严治*的重要抓手，研究制定《中国****内问责条例》。
2016年6月，***在北京主持召开部分**部委负责同志座谈会，并到辽宁省召开座谈会，就制定中国***问责条例征求意见。
2016年6月28日，******局召开会议，审议通过《中国***问责条例》。
参考资料：百度百科-中国***问责条例
对*的领导干部的问责方式有哪几种
对*的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分共四种。
具体如下：
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。
依据来源：
依据《中国***问责条例》第八条：对*组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。
（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。
（三）改组。对失职失责，严重违犯*的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对*的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。
来源网站：
《中国***问责条例》释义:第八条————法规释义——**纪委国家监委网站 https://www***di.gov***/djfg/fgsy/202112/t20211206_255745.html
如图