今天鞋百科给各位分享mbti的作用是哪些的知识，其中也会对MBTI测评有什么用？对我有什么帮助？(mbti测评分析)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

MBTI测评有什么用？对我有什么帮助？

MBTI是迈尔斯布雷格斯母女制定的，理论的基础是荣格心理学。
荣格心理学是研究人类原型潜意识，研究人类这个物种的集体无意识的。
基于这个原理，它可以评测出人的天生以及部分后天造就的性格类型特点及偏好,四种维度，两种偏好，共八种功能，组合成16种不同类型的人格。
通过四个字母的搭配，可以评测人格的天赋，适合的职业，婚姻合作配对，子人格特点即做某类事对待某类人的状态，以及劣势。

人要做自己本来的样子，发挥自己的优势功能会毫不费力，勉强去做劣势的功能，大量的消耗精力还事倍功半，人要扬长避短而不是取长补短，你的优点是你存在的价值，你的缺点需要别人的地方。
另外，由于是荣格的原型心理学基础，所以还会发现在有趣的电影小说中，都会出现相应的人格角色，就像我们的子人格一样。
但是，MBTI毕竟是人力咨询的测量表，它的准确度有限，填表人的状态也会有波动。因为人力部门测量的目的是高效，误差带来的后果是可以承担的。网上免费的测试也不稳定，测试的结果，也需要进步确认。
如果是为了个人成长需要，探索自我的目的，最好请专业的人士进行咨询分析。

MBTI性格测试对于HR们有什么好处

MBTI性格测试的原理和方法分别是什么？

MBTI是一个理论模型，把人的大脑分为感知和判断两大基本功能。而这两个基本功能又受到精力来源，生活方式的影响。

感知功能分为S N两种倾向：也就是触觉与直觉。判断功能分为F T两种倾向：也就是情感与思考。

人在决定某件事情的时候，大脑总是要经历：获取信息-做出判断的流程；这个流程中，触觉与直觉是一个融合同步或异步的过程，情感与思考也是一个同步融合的过程；但是不同人，在获取信息和判断过程倾向程度不同：

比如说：有些人在获取信息这一流程中，更倾向实实在在的感知，更关注“是什么”。而有些人更倾向事物前后的因果关系，更关注“为什么”。

而在判断的时候，有些人更倾向对事不对人，而有些人更倾向感情用事。