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吨均工资怎么算
您好，您的问题我已经看到啦~正在整理答案，请稍等一会儿哟~【摘要】
吨均工资怎么算【提问】
您好，您的问题我已经看到啦~正在整理答案，请稍等一会儿哟~【回答】
让您久等了，很荣幸为你服务解答呀~根据您的描述基本工资 除以 标准月工时数（21.75天） 除以 每天标准工时数（8小时） 乘以 2（休息日双倍加班费） 乘以 周末加班小时数感谢您的信任，希望有帮助到您，如果可以麻烦给个赞，祝您生活愉快，谢谢~【回答】
钢筋工绑扎柱子按吨计算，封顶柱子按钢筋总长算还是按接筋长度算重量？
单绑扎一般是按柱子长度算的
因为按接筋长度算，那下面差不多一半的钢筋就算不到重量，但绑肯定是要绑的，不合理啊。
德邦今年起为什么按吨位算工资？
德邦自己的工资应该是今年开始有薪酬的调整吧，
望采纳，谢谢
劳动纠纷问题,大家帮帮忙!
根据你所说，你朋友公司已经严重违反了劳动法。
1..根据 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》 第16条：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
2.如果罚款在不超过20％情况下，也不能低于当地最低工资。根据《新劳动法》04年3月1日实施《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3.无论劳动法及各项法律都提到只要提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资。（在最后面贴上了关于北京最低工资的标准）
4.补偿金问题。公司未提前一个月通知，应付一个月工资，代通知金。公司解除合同应该按每工作一年补偿一个月工资。你公司未按劳动法解除合同，应该付双倍工资。自2008年1月1日至今
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.08年以前的按当时规定执行，例如他们劳动合同中约定了违约补偿问题，按合同执行，如果未约定或合同一年一签，新合同是2008年1月1日签。可以根据1995年国务院颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
要求补偿，不能胜任工作解除合同都补偿，更何况单方违约解除。
5.建议你首先根据劳动法根老板谈谈，如果没有结果，保留好你的劳动合同，工资条（工资卡），工作证，考勤卡，能证明你与公司关系的各种记录等，到劳动局举报或申请劳动仲裁。
6.费了不少时间才写这么多，为了让你更有根据又把劳动法相关条例给你贴出。希望对你又用，现在的公司就应该大家都拿出法律**，不能灌公司坏毛病。
没有问题放心把。祝你朋友好运
关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发[2008]129号
各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，**、**在京有关单位及各类企、事业单位：
为贯彻落实市委十届三次全会精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员
的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市**批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。
六、本通知自2008年7月1日起执行。
北京市劳动和社会保障局北京市人事局二○○八年六月三十日
工资系数怎么算
1、计算系数下每日工资
3000/(1+1+1+0.9)/25
2、计算个人当月工资
某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资
物流一般装卸工一天能装卸几吨货物?
这个不一定，一般是四个人左右合作，装卸一辆车，一般就是一车多少钱。这个工资差不多，比较辛苦的。可能需要起早贪黑。装卸过程中：
1、小心从车上滑下
2、小心叉车插到你
3、小心车上货物有棱角或者尖利的地方
4、天热的时候别那么用命
扩展资料：
物流装卸货物注意事项
1、作业休息注意保护货物的安全与人身安全。卸货开车门时，要慢慢试着打开车门，以防车门开启过快造成货物突然掉落伤人。叉车作业时，要有人协助指挥的同时，在旁进行装卸作业的人员要时刻注意躲避。
2、装卸工堆码货垛较高时，要注意货垛的稳定性，如需再往其上加码货物则要有协助完成，以防货物掉下来或使货垛倾倒而伤人。装卸工当班期间休息时不要过于靠近码放较高的货垛或存放安全性差的货物旁边。登高作业时，更应谨慎操作，防止高空**和货物砸头。