如何计算离职率，公式怎样(离职率怎么求)-鞋百科

今天鞋百科给各位分享怎么算每个月的离职人数的知识，其中也会对如何计算离职率，公式怎样(离职率怎么求)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

如何计算离职率，公式怎样

正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。

如何计算离职率，公式怎样

离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18，则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

扩展资料：

员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

新员工离职率=[当期新员工离职总人数/(期初新员工人数+当期新进总人数）]×100%

老员工离职率=[当期离职老员工人数/（期初老员工人数+当期新进老员工总人数）]×100%=[当期离职老员工人数/（期末老员工人数+老员工离职人数）]×100%

通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

参考资料来源：离职率百度百科

如何科学的计算离职率？

正确的离职率计算方法
1、离职率计算方法：
将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员离职率数量之和。
我们以一、二月份的情况计算离职率：
a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。

2、半年或一年的离职率计算方法：
以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。

例如：期初人数20人,新进15人,离职5人,期末人数30,离职率怎么算?人员流动率是多少?

离职率16.7% (5/30*100%)
分为流动总量的流动率、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个.
流动总量＝（流出人口数＋流进人口数）/全部人口数
流动差量＝（流进人口数－流出人口数）/全部人口数
流出量＝流出人口数/全部人口数
流进量＝流进人口数/全部人口数
流进人口数就是从计算期开始到计算期末的进来的（到你这里来的）人员数量
流出人口数就是从计算期开始到计算期末的出去的（离开你那里的）人员数量
全部人口数就是从计算期开始到计算期末原来的人口数＋流进的人口数