今天鞋百科给各位分享5.5号加班怎么算的的知识，其中也会对标准工时加班费如何计算(标准工时加班费计算方法及标准)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

标准工时加班费如何计算

法律分析：标准工时制度的加班费计算：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工时怎么算

一、正面回答加班工时计算的计算方式是：1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，对于任务，是指完成任务所需的人员总数，对于工作分配，是指分配给资源的工时量，对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义。三、加班工时的制度有哪些？1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；4、经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，节日期间应当依法安排劳动者休假。

加班工时怎么算

一、正面回答加班工时计算的计算方式是：1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，对于任务，是指完成任务所需的人员总数，对于工作分配，是指分配给资源的工时量，对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义。三、加班工时的制度有哪些？1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；4、经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，节日期间应当依法安排劳动者休假。