今天鞋百科给各位分享如何成为无法被取代的人的知识，其中也会对怎么做一个不可替代的人？怎么做一个领导喜欢的人(如何在职场中做到不可替代)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
怎么做一个不可替代的人？怎么做一个领导喜欢的人
进入社会以后，我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导。 我个人感觉是应该“先做人后做事”，最起码要让你的领导能够感觉到你的人品值得信任，然后，还得让领导欣赏你的才华。要想成为别人的领导，首先要学会做别人的部下。那么，如何做好别人的部下，让领导能够喜欢你，给你机会并大力提携你，这是你值得研究的人生道理。领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢*怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关，是否还会留在原来位置上发号施令，是否会有投桃报李的良心。同时，还有上级组织在你承担责任后，是否还会感到你值得信任？6、能够遵循领导喜恶做事的人。领导也有自己对事物的评判标准，有自己的喜好厌恶，有自己的是非观念，因此，要深刻理会“顺我者昌，逆我者亡”的道理。领导喜欢什么你就积极努力去做什么，领导喜欢怎么做你就积极努力去怎么做。同样，领导不喜欢的事情你千万不要去做，领导不喜欢听的话你千万不要去说。领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。8、严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。你嘴巴紧，心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。9、善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解别人对自己的意见。当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做**或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。当然，你如果有幸被别人当作“势利小人”也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多。10、经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了，业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息。当然，这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育，便于让领导全面放松。有极个别人会对那些“一起扛过*，一起下过乡，一起留过学，一起*过娼”的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任。当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的。你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么，你的人生从此不可限量。不信你可以试试！
如何成为职场中不可替代的人呢？
职场竞争日益激烈，如何才能成为不可替代的员工？只需做到这几点
如何发展自己在职场上不可替代的能力呢？
当今我们所生所处的社会时代正在日新月异的变化，我们只有不断地努力，让自己变得更加优秀，才不被这个时代所抛弃。
那么，如何让自己变得更加优秀，成为职场中不可替代的人？
1.培养良好的学习习惯
无论什么时候，学习都是最重要的，想要自己变得更加优秀，就要不断的学习，为自己增添新的知识储备。知识和信息可以提升一个人的见识的广度和思维的高度，重视学习和吸收前人留下宝贵经验，是个人成长的捷径。
但要注意的是，人的生命和精力是有限的，不要被知识的广度分散了人的专注度，尽快找到自己的努力方向，选择自己专注的领域，会让人的成长速度大幅度提升。
所以，一颗爱学习的心可以挽回你个人很多的损失，他也会让你成为一个拥有魅力的人。
2.学会**思考，但不固执
从不吃别人嚼碎的东西，不管是谁。
一旦你开始**思考，你会发现，你习惯了慢慢总结自己的思路和自己面临的问题，没有比解决自己的问题更酸爽的事情了。
3.提高技能，努力提升自身在专业领域或职业领域的不可替代性
在自身的专业领域或职业领域学习和发展的最初阶段，就要注意培养自己的宏观思维和鸟瞰意识，这个在很大程度上取决于人自身的主动精神，需要在完成自己的本职工作的同时，多去了解同行业状况。
提高方法：可以采取有步骤，有过程的多读一些行业分析类的文章；订阅高质量的微信公众号；多与行业内的资深人士交流；提前了解未来的发展方向并为之做准备，并在可承受的代价范围内做一些新的挑战和尝试。
4.给自己制定一个目标
定的目标有两种，一种是短目标，一种是长目标”。为了达到长目标，我们就把制定的短目标完成好，不断地前进。比如给自己定一个30天甚至更长时间的挑战目标，目标一定要有意义。
比如30天减肥、30天读完一本书、30天完成一件平时3个月才能完成的工作，让自己活跃起来。
5.定期总结，反思自己
当你跑得太累时，建议你停下来，回顾你曾跑过的路。
回顾你跑得最快的那段时日，找出你为什么可以跑那么快的原因，然后坚持。回顾你跑错路的缘由，记住那个岔口，下一次，千万别再错了。
记住那些泥泞的路，记住曾经绊倒你的石头，回想你为什么要跑下去的原因，牢记你想跑到的终点是什么。
定期总结，反思自己，是非常有效的一套工具。建议每个季度结束时，为自己做一次季度总结，回顾过去三个月做的每件事情，总结完成的和未完成的目标，找出可重复执行的成功方式，也找出让你陷入僵局的决定。
总结和反思，真是上天赐给我们的好礼物，利用好它，为下个季度的计划做好准备，接着，再一次，总结与反思，你会成为更优秀的人。
在职场上如何让自己成为不可替代的人？
当然，不可代替的形成除了具体有不可代替的思想外，还应该在职场内有不可代替的机会；不可代替的技巧以及不可代替的应用。这个是私房菜哟，一般不轻传，呵呵！下面我就来一一进行解惑。
一、具有不可代替的思想能够想到不可代替，拥有这个思想就已经不简单了。看来你也是经过了一番刻骨铭心的努力才悟出来的这个道理。因为只有不可代替，职场内的规则才会为你而改变；你才会由被动就业变成主动就业，你才有实力使整个职场或整个团队以你为中心的运转（不是领导胜似领导），你才会有资格获得一个职场中足够的尊重（包括真的与假的，假的也无所谓呀，因为你要的只是一个对你有利的氛围，有这个氛围在就好）；你才有资格去炒你老板的“鱿鱼”。
二、职场中有不可代替的机会除了思想外，不可代替还应该在这个职场中具有不可代替形成的机会。简单的说，职场中要有你施展不可代替才华的平台。而这个平台的存在是一般人或领导没有能力综合利用的，这个平台提供的机会也不是一般人能够扑捉到的。这样你才有形成不可代替的的展示机会。那么。你要想形成不可代替这个客观存在，首先你的寻找一个具备这个供你展示的企业平台，而这个展示平台不是每一个企业都具备的。
三、不可代替的获得
当你找到了一个具有展示你才华的企业平台时，你还会利用一切可用资源来实现你的不可代替。
进入职场后，你要潜心的分析该企业或该团队的运行规律，关键节点，关键技术（要注意的是，原来所说的技术现代已经够不上技术了，因为网络的高度发达，很多技术或技巧在网上一查都一目了然，如何做到关键技术呢？就是把所需要的技术进行有效的整合，让其变成综合性技术。简单说就是复合型技术，复合了，一般人不易掌握），关键工艺（如果是办公室工作，你可以把必须的工作标准化、程序化），如果说是产品制造，你还要找到物品流通渠道中的瓶颈。
做好了这些，剩下的就是做好整个实施不可代替的实施计划。还要通过各种手段，赢得这个实施计划的机会（跳槽一般容易获得）。
有了机会，按照策划好的计划，一步一步实施，把各项管理的技术经济指标，推向到这个企业或这个团队的峰值，赢得企业或团队以及大多数人的认可，这样你就完成了不可代替所需要的必须过程的同时，也获得了不可代替的结果。
四、不可代替的应用
不可代替初步形成后，这还是你**长征走完了第一步。你仍然不能躺在这个上面沾沾自喜，仍然还要走过后面的路。在平常的工作中，表面上你要表现出来轻松、谦虚、平易近人、心胸开阔等。当然谦虚不是简单的谦虚，谦虚里面还应该有自己的尊严，在企业或团队中逐步的树立自己的高大形象；背地仍然还需继续努力，不断的更新自己的知识，拓展自己的视野，不断的强化自己，充分的表现出来自信，实实在在的能够全方位的处理或解决本企业或本团队的岗位事务。这样才最终在一个职场中真正形成了不可代替。
如何成为职场中不可替代的人呢？
职场竞争日益激烈，如何才能成为不可替代的员工？只需做到这几点