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山西省最低工资标准一类二类三类四类指的是什么
山西省最低工资规定现行月最低工资标准分为四类，一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，同时小时最低工资标准也相应提高。
2017年山西省最低工资标准暂未公布，继续执行上一年山西省最低工资规定，山西省最低工资标准分为四个类别的标准，较15年均提高170元。具体将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。
与此同时，小时最低工资标准也相应提高。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。
扩展资料：
这四类最低工资的适用地区为：
一类：最低工资是1620元/月、17.7元/小时
太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市、大同市城区、矿区、南郊区、阳泉市城区、矿区、郊区、长治市城区、襄垣县、晋城市城区、高平市、泽州县、朔州市朔城区、平鲁区、晋中市介休市、吕梁市孝义市、运城市盐湖区、河津市
二类：最低工资是1520元/月、16.6元/小时
太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、晋城沁水县，朔州市怀仁县、山*县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县、运城市、永济市
三类：最低工资是1420元/月、15.6元/小时
太原市阳曲县、大同市左云县、浑源县、大同县、阳泉市盂县、平定县、长治市长治县、屯留县、沁源县、长子县、晋城市阳城县、陵川县、朔州市应县、右玉县、忻州市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县、吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县、晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县、临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县、曲沃县、运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县四类：最低工资是1320元/月、14.5元/小时
太原市娄烦县、大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县、长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县、忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县、吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县、晋中市榆社县、临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县、运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县
参考资料：社保查询网——2017年山西省最低工资标准与规定
新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的
工伤伤残鉴定标准是什么
受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，经治疗伤情相对稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）对其工伤有关事宜进行鉴定。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定，医疗期鉴定。另外，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。现将一级和十级鉴定标准简要介绍：一级伤残定级原则：**缺失或功能完全丧失，其他**不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。十级伤残定级原则：**部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)3.1劳动能力鉴定法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。3.2医疗依赖工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。3.3生活自理障碍工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。
求工伤5~6级鉴定标准和赔偿标准（重庆的，高悬赏)
1应属于5级伤残，具体要到当地劳动局申请工伤伤残鉴定。
2以下是重庆市工伤伤残赔偿标准：
五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
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天津工伤认定标准？
天津工伤鉴定标准是什么？
天津工伤鉴定标准分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据**损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。
其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。
八种劳鉴事项包括：劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定、停工留薪期延长确认、置辅助器具确认、旧伤复发的确认、工亡职工供养亲属的劳鉴、职业康复鉴定、再次和复查鉴定、一次性告知制度。
其中，一次性告知制度特别明确，对鉴定人提交的申请材料不完整的，劳鉴委员会应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正时限一般不超过15天，遇有特殊情况的可适当延长。