公司没事干要求职工回家，是否该给休息工资？(公司让工人回家休息有工资吗)-鞋百科

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公司没事干要求职工回家，是否该给休息工资？

一、工伤放假应当按当地**规定标准支付生活费。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。员工非本人意愿没有工作，是单位没有安排员工工作，那么此段时间内单位应该按照劳动合同中的待遇支付给员工。

二、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司停工放假的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地**规定的标准发给生活费。

公司没事干要求职工回家，是否该给休息工资？

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

工伤十级赔偿7个月是怎么算的？

当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。

转业士官七个月工资发放标准

1一、转业费1.生活补助费。发放标准按实际军龄计发，军龄不满8年的，不发给生活补助费；军龄在8至9周年的，发给3个月本人月工资基数；服役满9周年以上的，每满1年增发1个月的本人月工资基数，但是最高不超过16个月。2.安家补助费。按照本人月基本工资计算，军龄10周年以内的，标准为4个月工资；从第11年起，每满1年增发0.5个月工资。二、住房补贴和住房公积金住房补贴和住房公积金在转业士官转业费中占较**例！士官工资的计算方法？ 1.初级士官工资下士：工资约6000-6500元每月，衔龄3年，退役金13~18万。中士：工资约7000-7500元每月，衔龄3年，退役金18~25万。2.中级士官工资上士：工资约8000~9000元，衔龄4年，退役金40-50万，上士干完后可选择转业。四级军士长：工资约9300-10500元，衔龄4年，退役金65~80万，同样可转业，通常在这个年龄段转业的人也最多。3.高级士官工资**军士长：工资约11000-12000元，衔龄4年，退役金90~110万二级军士长：工资约12500-14000元，衔龄4年，退役金130~150万一级军士长：工资约14500-16500元，衔龄6年，到了这个层次干完了也就可以退休了，享受副师职待遇。综合上述，转业士官七个月工资发放标准应按照国家规定来领取，如果出现工资不对的情况应及时到相关部门了解情况，情况严重时可以申请司法保护。法律依据：《**转业干部安置暂行办法》第三十八条自主择业的**转业干部，由安置地**逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务**转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级**干部月职务、军衔(级别)工资和**统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。

工伤10级一次性赔偿7个月本人工资，是指月基本工资还是总工资

工伤职工计算一次性伤残补助金的基数本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。

如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

如何计算职工月平均工资？

计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

扩展资料：

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

参考资料：平均工资-百度百科