国家出台“最低工资保障规定”的意义(最低工资保障制度利大于弊)-鞋百科

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国家**“最低工资保障规定”的意义

1．实施最低工资保障制度是保障社会**市场经济健康发展、维护社会稳定的需要。我国的社会**市场经济是有中国特色的市场经济，在所有制关系上，它坚持以公有制为主，各种所有制并存。在分配关系上，它坚持按劳分配为主，多种分配方式并存。这就不可避免地会出现社会群体利益的多元化，而且随着深化改革、调整结构、转换机制，使有的企业关、停、并、转、生产要素的重新组合，必须导致利益关系的调整。伴随着这种利益的调整，在我省一些地方也出现了随意降低和减、停发劳动者工资的现象，部分劳动者的基本生活得不到保障。实行最低工资保障制度，是**为了保障劳动者的合法权益而实行的一项保障政策，使劳动者在提供正常劳动后从用人单位领取的工资能够保障基本生活，这就保护了劳动者的合法权益，对社会的稳定和经济的发展起到积极作用。 2．实施最低工资保障制度是深化工资改革并使工资分配法制化的需要。随着现代企业制度的建立，要求企业工资分配自主权进一步得到落实，使企业可以依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平，搞好企业内部分配，解决好干与不干一个样，干好干坏一个样的“大锅饭”问题，从而调动劳动者的积极性。实行最低工资保障制度，一方面以法规形式明确了劳动者工资的最低水平，另一方面，又保证了用人单位在不违背**规定的前提下，把自主分配的权利落到实处。

最低工资标准有什么实际意义？

最低工资是国家**或当地**规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬。最低工资的概念包含以下三个涵义：　　获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；　　最低工资标准是由**通过立法确定的；　　只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于**规定的最低工资标准。基本特点　　 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；　　2、最低工资数额由最低工资率确定；　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

确定最低工资标准的原则是怎样制定的？

《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。