鞋厂技术部职责是什么？(鞋厂技术部工作职责)-鞋百科

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鞋厂技术部职责是什么？

晕！外销；技术部（样品室）是一个厂的核心。主要负责样板和制作过程，保证大货鞋子质量。也许车间没有人会做这鞋子，但通过质询你们设计部。等等内销；就是开发设计，有有专门考察市场，有专门配色，有专门弄样板的。总头，就是厂里的核心。一些听从设计科、、、

有没有朋友在鞋厂样品室工作过?是流水线吗?有没有夜班?样品室是做什么的?本人第一次出门打工，什么都？

我以前在鞋厂样品做过，比流水线轻松的多，特别是接到大单，上班就没什么事，我们以前不要上夜班，而且做样品还是属于技术人员

样品部是干什么的？

就是从生产的商品当中，选出一个样品来进行检测的这个部门。样品部是一个生产公司非常重要的部门，它的最主要的作用就是把公司，生产出的产品进行抽检，随机抽检出一些来进行分析检查，看看是否符合规范客户规则，这样来判断这一批商品，是否能够拿出去销售。

检验机构样品室要怎样管理才规范？

第一条目的：为规范样品室管理，使样品室各陈列物品井然有序、美观，查找有据，特制定本管理办法。第二条适用范围：样品室的管理。第三条责任人：样品管理员。第四条样品管理员的职责：1、样品管理员必须保证样品室的清洁、整齐、美观，确保在最有效的时间内查找所需样品。2、未经允许，无关人员不得随意进出样品室，样品管理员有权拒绝无关人员进出样品室。3、样品管理员有权监督进出样品室人员的活动。4、未经样品管理员的同意，其他人不得将样品带入或带出样品室。5、样品管理员必须对样品室发生的一切异常状况负责，发现异常必须及时向领导汇报。第五条一般规定：1、每天清理样品室，保证样品室的清洁、整齐、有序。2、新到样品时，必须检验样品的完好性。及时入库并贴标、拍照、排放（或收藏）、入帐。3、保证每款样品标签完整，标明货号及颜色（标签贴于鞋底）。将样品用数码像机拍照，存入电脑（图片以样品的货号命名），以厂家、日期为分类标准。4、出、入库一定要有单据，双方签字后样品方可出、入库。样品去向要落实到人。第六条出库管理：1、样品装箱出库前，样品管理员应确保样品的完好性，决不能有**样品流出至客户手中。杜绝样品上带有原厂家商标、电话、地址、金额等资料，否则视情节轻重扣发岗位津贴。2、样品管理员接到样品出库通知时，填写出库单，领样人、样品管理员签字后方可出库。3、任何样品出库或外借，不得损坏，如有毁损，样品管理员有权申请要求赔偿。第七条入库管理：1、新到样品时，按到货单认真验货，必须检验样品的完好性。及时入库并贴标、拍照、入帐、排放或收藏。2、入箱存放的样品，要做好保护，填纸、装袋后装箱，箱上标明数量，品名及厂家后有序排放入库（以厂家名为装箱标准）。3、定期整理样品室，挑出长期不用、已破损或一款相同数只的样品报批作废。4、可配成对的鞋子单独装箱，跨年度的成对鞋报批处理。5、样品架上的样品要按厂家、类型、材质的顺序摆放，用吊牌标清，定期整理样品架，长期不用、重复的样品装箱备查。6、定期盘点（每月27日），盈亏要究责（按财务实际核算金额按比例赔付）。第八条罚责1、样品室的门、灯、空调等未关，发现一次扣罚责任人5元。2、未经允许，样品管理员私自外借样品或样品资料，一经发现将视情节严重扣罚当月岗位津贴。3、因样品管理员工作失误，导致**样品流入客户手中，全数扣除当月岗位津贴。4、厂家、工厂的货号、价格、电话号码、商标或标签等信息出现在样品上，致使客人获得以上资料，将视为样品管理员的工作失职，相应扣罚当月岗位津贴。5、样品丢失或样品管理员不明样品的去向，样品管理员需原价赔偿。第九条本管理办法经总经理批准后公布实施，未尽之事宜以补充规定或公司公告为准。

样品文员主要做什么的？

鞋厂技术部职责是什么？

样品文员其实就是公司在决定生产某一样产品前，需要把样品先确定好之后再生产，而样品文员就是负责样品的跟进及确认好样品。

进鞋厂什么工位好？

跟单，仓管等等，要找些能学到东西的岗位。生手进鞋厂最好是进样品部，因为整个样品部室一个鞋厂的浓缩版本，做跟单，因为只有跟单才会和每个部分有工作关系，这也学的也多懂的也多，时间长了就资深了。职业无分贵贱，工作态度好，工作积极，与公司的人打成一片，才是重点。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度(Attitude)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。态度是管理心理学的重要研究内容。专家指出：“对一份工作的主观评价，在很大的程度上决定了工作态度和工作效率。”人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。