劳动法中的七大歧视是指什么？(劳动法中的七大歧视是指什么呢)-鞋百科

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劳动法中的七大歧视是指什么？

《劳动法》第十二条　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。　　第十三条　　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。　　第十四条　　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

劳动力市场就业歧视类型有哪些？

　　一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。　　二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。　　三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。

就业歧视最新法律规定？

一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

岗位歧视是什么？

指的是用人单位用和工作无关的规范，夺走特定人群参加劳动力市场竞争的机会。尽管我国有关劳动法规有明文规定，用人单位在招骋情况下不能对应聘者有歧视行为，包含性别、户口、民族及工作经验等，但具体中，就业歧视通常走入“地底”，表面上不明说，招聘信息上也不写，但私底下仍然不懂装懂、回绝女性，隐性歧视严重，让求职者万般无奈。近些年，社会上虽也有零星的就业歧视诉讼，但总体来说，歧视状况广泛，挑选打官司却不是求职者首选。更多人忙着找下家，涉嫌歧视的公司有恃无恐，歧视的花式也许只会愈来愈多。麻烦在于，在招骋人的问题上，公司有行政执法程序。

什么是就业歧视要怎样避免？

劳动法中的七大歧视是指什么？

就业歧视就是对就业者的性别、身高,、出生等采取区别对待。就业歧视是违反劳动法的，是侵害劳动者权利的。要怎样并避免就业歧视？一般来说大型的国企、行政事业单位，用人比较规范，招聘员工不会用人歧视。一些不规范的私企用人歧视比较严重，要予以避免。

劳动歧视的类型？

侵犯劳动者平等就业权的主要情形包括？

侵犯劳动者的平等就业权，行为本质是因就业歧视而使劳动者受到不合理的差别对待,这种不合理的差别对待的后果可能导致劳动者丧失平等的就业机会,没有得到平等的劳动保护劳动条件,未得到平等的职业发展,没有享受平等的劳动报酬福利待遇以及被辞退等，常见的就业歧视可能包括性别歧视,地域歧视,年龄歧视,户籍歧视,对残疾人的歧视,对传染病患者的歧视等。