工会主席要具备哪些条件-鞋百科

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工会**要具备哪些条件

事业单位选举工会**时，候选人需要具备怎样的条件？

根据省《基层工会直接选举工会**办法》中规定，工会**选举的候选人应当具备下列条件：

一、**立场坚定，有较好的**素质和道德修养；

工会**要具备哪些条件

二、热爱工会工作，有较强的事业心和责任感，密切联系群众，热心为会员和职工服务，敢于和善于维护职工的合法权益；

三、顾全大局，坚持原则，作风**，廉洁自律，公道正派，敢于担当，在群众中有一定的威信；

四、具有与履行职责相应的文化程度、法律知识和管理才能，有较强的组织、沟通、协调能力；

五、是依法享有选举权和被选举权的中国工会会员；六是能够满足职务所需的健康条件。

其中基层单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得提名为工会**候选人。基层工会的**，在任职一年内应按规定参加岗位任职资格培训，凡无正当理由未按规定参加岗位任职资格培训的，一般不再提名为下届**候选人。*政机关、事业单位工会**候选人应符合《*政领导干部选拔任用工作条例》相关规定。

扩展资料：

工会**的候选人选举流程如下

《企业工会**产生办法》明确规定，企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由企业*组织、工会和会员代表组成的领导小组，负责工会**候选人提名和选举工作。

企业工会**候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。而且，企业工会**候选人数应多于应选人数。

参考资料：中国青年网—*的十九大**团举行第一次会议

如何做好工会**工作

各位领导、各位**：今天市教育工会领导要我在大会上作“”的交流发言，但因我任工会**时间还不长，没有什么经验可谈，只能从如何做好基层工会**，结合本单位的工作实践，谈以下五个方面的体会，和大家切磋，恳望指教。一、必须充分认识新世纪新阶段工会组织的地位和作用全总十四大报告指出，要切实做到对新世纪新阶段工人阶级和工会组织的地位与作用有新认识，从而进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。这是以“三个代表”重要思想统领工会工作全局的必然要求，也是努力做好新形势下的工会工作，积极开创工会工作新局面的重要前提。在新世纪新阶段，工会是*领导下的工人阶级的群众组织，是*联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支持，是职工利益的代表者和维护者。我们基层工会干部必须从全局和战略的高度，对此有充分的认识。同时，我们要进一步认识工会工作的重要性，准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，与广大教职工心连心，努力实现工会工作的群众化、**化和法制化。如何把握自己的定位，我觉得要营造一个干事创业的人文环境。首先是工会要自觉置身于*的领导下，取得*组织的高度重视；其次要主动与行政沟通协商，赢得行政的全力支持；三要深入广大教职工之中，赢得广大教职工的信赖和拥护；四要通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的广泛赞同与理解。二、必须正确确立工会工作目标有了目标，就有了方向，有了动力，我们才能为之而努力。我校确立的工会工作目标是：围绕一个中心，做到两个“最”。一个中心：即以学校的教育教学为中心。我们曾这样讲：“学校有了发展，教工才有前途；有作为，才有地位。”只有把学校的事业发展了，把学校的各项工作切实做好了，教职工的各种合法权益才能真正得到维护，工会地位也相应得到提高。两个“最”：一是最大维护，二是最大活力。最大维护分两个方面：一个方面是教职工合法权益的维护，即经济、**和精神文化权益的维护；另一个方面是教职工**权利的维护，即管理、参与和监督的维护。最大活力：即努力增强基层工会活力，主要是工会组织的吸引力、凝聚力和号召力的增强。三、实施工会工作目标的两个“载体”建设一个“载体”是建家活动。我们在长期的建家活动中，深感在新时期建新型教工之家，要以新的建家理念指导建家实践。在学校工会的这个家中，教职工是教工之家的主人，工会**在教工之家的角色是管家。我觉得，在当今呼唤改革、充满竞争的年代，我们应把工会**作为一种职业，要兢兢业业、任劳任怨，既然选择了工会这个岗位，就要勤于服务、甘为人梯，耐得住辛劳和寂寞。同时还应把工会当作一种事业，为之奋斗；把工会当作一种艺术，为之追求。在学校工会的这个家中，**的责任在于发挥自身的优势，让20％的优势发挥出80％的效益，以优势促发展，以发展促优势。根据我校的具体情况，我们把争创“模范教工之家”活动贯穿于工会工作始终，从2003年开始，则以创建市基层工会规范化建设为抓手，全面发动，一着不让，狠抓不放。首先是始终坚持从落实“第一要务”入手，围绕学校教育教学这一中心，组织广大教职工开展献计献策活动，最大限度地团结和动员广大教职工积极投身学校的教育教学改革，积极开展教科研活动，致力于青年教师的培养，同时紧密结合*政开展师德师风建设，开展了“榜样在我身边”、“论为人师表”、“我为淦中作贡献”等征文和演讲比赛，从而树立了良好的师德形象，促进了学校事业的发展。其次是从履行工会**基本职能出发，组织实施**系统工程。一是加强经济、**、文化这一合法权益的维护力度。我校能严格执行教职工聘任制度、劳动分配制度等，着力从源头上、根本上维护教职工的合法权益。重视困难教职工的帮扶工作，严格执行慰问条例，积极配合*政深入特困家庭慰问，把组织的关怀送到每一个家庭。例如，去年我校早已退休的原总务主任潘明馨同志因病去世，本人就代表学校工会先后去了他家5次，协助行政做好善后工作，赢得了大家的赞誉。该项工作已形成制度化、经常化。我们还认真组织广大教职工学习上级有关文件精神，学习有关法律法规，关心青年教工的成长与进步，经常性地组织教职工开展有益身心的文娱体育活动和节日庆祝活动，积极进行校际交流活动和上级组织的各项活动，暑期能按上级要求分批分期组织好教职工的休养活动。积极支持女教职工开展各项活动，关心退教协会工作。总之，要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为教职工办实事、做好事，让教职工看得见、摸得着，产生实实在在的效果。二是加强管理、参与、监督这一**权利的维护力度。学校重视校务公开工作，制定校务公开方案，设立校务公开栏、校长信箱，并定期向教代会报告校务情况，主动接受全校教职工的**监督。坚持和完善教代会制度，每年至少召开二次教代会，能坚持报告制度，并能认真做好每年一次的**评议校长、**测评中层以上干部，加强行风建设和安全建设等各项工作。另一个“载体”是加强工会自身建设，努力增强基层工会的最大活力。全总十四大要求，一是要加快工会组建步伐，充分发挥基层工会组织的作用；二是要以改革的精神加强工会自身建设，努力把工会建设成为坚持*的领导、实践“三个代表”重要思想、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。要实现全总十四大提出的目标任务，努力增强基层工会活力。根据我校工会近年来的工作实践，我深深地体会到：正确的**路线确定之后，干部就是决定的因素。要开创工会工作新局面，关键在于建设一支高素质、奋发有为的工会干**伍。我校工会执委每月举行一次例会，学习有关工会文件、精神，总结当月工作，商讨、研究下个月的主要工作；每学期召开两次工会执委、工会组长联席会议，集思广议、群策群力，共同探讨优质的工会工作，同时学习工会工作的有关文件，不断提高我校工会干部的理论、政策、业务水平，大大地提高了我校工会干**伍的整体素质，同时，我们还经常得到市教育工会的正确指导，学校*政的大力支持，可以说我校工会干**伍已经形成一支拉得出、打得响的战斗力较强的队伍，也使工会组织的吸引力、凝聚力和号召力更加增强。根据《常熟市教育系统工会规范化建设考核评估细则》六项标准，我校能严格规范组织建设，重视工会组织发展工作；财务经审，制度健全，创收渠道不断拓宽；工会工作有计划、有总结，台账记载完善，注重资料积累，加强特色建设，从而使我校工会工作不断再上新台阶。四、工会工作要通过创品牌、闪亮点、树形象获得赞同我觉得，工会工作要上新的台阶，必须通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的赞同与理解。根据当前形势，就是要创建学习型工会。全总十四大要求，各级工会要把提高职工队伍整体素质，组织职工为促进经济社会协调发展作贡献作为重要任务来抓。我市教育工会2004年就在全市教育系统中积极开展创建学习型工会活动，经过几年来的探索实践，取得了显著成效，并得到了苏州市教育*委和工会的肯定，而且准备在2009年要在整个苏州市教育系统中推行我市教育工会的做法。我校工会也不例外，积极响应市教育工会的号召，积极带领广大教职工投入到创建学习型工会活动中。经过三年的创建，我校同样取得了显著成效。其一，提高了广大教职工的整体素质，通过创建，近年来骨干教师队伍不断壮大，优秀群体不断涌现，教科研硕果累累，教育质量稳中有升，社会声誉不断提高。其二，密切了*政工关系，形成了合力。其三，工会的职能作用不断增强，工会地位不断提高。总之，通过创建学习型工会活动，提高了“三个力”，即学习力、创新力和竞争力。五、建议与思考第一，根据全总十四大精神，在基层工会要广泛开展“两争一树”活动，即争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象。我觉得这是一个新的内容，新的课题，虽然我们通过三年来的争创活动，取得了一定的成绩，但我认为这仅仅是开始，以后还得把这项活动持续下去。为了使争创活动更有成效，我建议应多进行这方面工作的培训与交流。第二，俗话说的好：火车跑得快，全靠车头带。我认为，工会工作要有活力、有起色、有成效，主要决定于工会**和其带领下的工会执委，只有工会班子的整体素质真正提高了，工会工作才会有质的飞跃。因此，我们工会干部平时要多学习工会工作理论，时常给自己充电，多学习别人的先进经验，开拓创新、与时俱进。同时我建议上级组织多举行工会干部的培训与学习，全面提高我市教育工会的战斗力。第三，随着改革的进一步深入和发展，社会竞争愈演愈烈，广大教职工的工作压力、心理压力越来越大，他们的身体健康也受到了前所未有的冲击，教职工的身体素质普遍下降，这一问题应该值得我们重视。作为工会主要领导，我们有责任、有义务去攻克这一难题。除了经常开展一些有益教职工身心的文体活动之外，我认为，工会要多与*政沟通，尽可能多的得到*政支持，特别是经济上的大力支持，购买教职工生病住院医疗保险，增添教工之家硬件设施，使教工之家真正成为广大教职工学习、娱乐、提高身体素质的温暖的家。同时我建议上级组织能时常督促各校*政关心广大教职工的身体健康，真正、切实地把建家工作落到实处，造福于广大教职工。以上是我在工会工作中的一些体会，有不到之处还望各位行家批评指正，最后，我想用一句话与各位共勉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。谢谢大家！常熟市王淦昌中学工会 ***2008.12.

工会**如何改选

　　一、基层*组织与工会组织协商，推荐工会**候选人，并征得市教育工会的同意；
　　二、向市教育工会递交学校工会换届改选的请示；
　　三、填报《关于工会委员会换届改选取的请示》及工会**、副**候选人基本情况登记表；
　　四、召开工会会员大会或代表大会，按10%差额选举产生新一届工会委员会，由新一届工会委员会选出工会**；
　　五、选举结果报市教育工会审批。
　　附：
　　中华人民共和国工会法

　　（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）

　　目录

　　第一章总则
　　第二章工会组织
　　第三章工会的权利和义务
　　第四章基层工会组织
　　第五章工会的经费和财产
　　第六章法律责任
　　第七章附则

　　第一章总则

　　第一条为保障工会在国家**、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会**现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

　　第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
　　中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

　　第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

　　第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会**道路、坚持人民****、坚持中国***的领导、坚持马克思列宁**毛**思想***理论，坚持改革开放，依照工会章程**自主地开展工作。
　　工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
　　国家保护工会的合法权益不受侵犯。

　　第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使**权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民**开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民****的社会**国家政权。

　　第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
　　工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
　　工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的**决策、**管理和**监督。
　　工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

　　第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八条中华全国总工会根据**、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

　　第二章工会组织

　　第九条工会各级组织按照**集中制原则建立。
　　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会**选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
　　各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
　　工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组**员。
　　上级工会组织领导下级工会组织。

　　第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
　　企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
　　县级以上地方建立地方各级总工会。
　　同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
　　全国建立统一的中华全国总工会。

　　第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
　　上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

　　第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
　　基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
　　依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

　　第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会**。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

　　第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
　　基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

　　第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

　　第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

　　第十七条工会**、副**任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
　　罢免工会**、副**必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

　　第十八条基层工会专职**、副**或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职**、副**或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　第三章工会的权利和义务

　　第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他**管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使**管理的权利。
　　法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

　　第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
　　工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
　　企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民**依法作出处理：
　　（一）克扣职工工资的；
　　（二）不提供劳动安全卫生条件的；
　　（三）随意延长劳动时间的；
　　（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
　　（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

　　第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

　　第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

　　第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

　　第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

　　第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

　　第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作。
　　地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

　　第二十九条县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

　　第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　第三十一条工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

　　第三十二条根据**委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
　　县级以上各级人民**制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
　　县级以上各级人民**及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

　　第三十四条县级以上地方各级人民**可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报**的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
　　各级人民**劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

　　第四章基层工会组织

　　第三十五条国有企业职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
　　国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　　第三十六条集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加**管理和**监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。

　　第三十七条本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位**管理。

　　第三十八条企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
　　企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。

　　第三十九条公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。

　　第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
　　基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

　　第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

　　第五章工会的经费和财产

　　第四十二条工会经费的来源：
　　（一）工会会员缴纳的会费；
　　（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
　　（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
　　（四）人民**的补助；
　　（五）其他收入。
　　前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

　　第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

　　第四十四条工会应当根据经费**原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
　　各级工会建立经费审查委员会。
　　各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
　　工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

　　第四十五条各级人民**和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

　　第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

　　第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

　　第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

　　第六章法律责任

　　第四十九条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民**或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

　　第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民**处理；以**、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
　　对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由**机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。

　　第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
　　（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
　　（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

　　第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民**责令改正，依法处理：
　　（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使**权利的；
　　（二）非法撤销、合并工会组织的；
　　（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
　　（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

　　第五十四条违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

　　第五十五条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第七章附则

　　第五十六条中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。

　　第五十七条本法自公布之日起施行。1950年6月29日**人民**颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

怎样当好工会**

　　徐新　　工会作为中国工会重要的组织基础和工作基础，在社会全面转型的深刻变革中，肩负着全面贯彻落实科学发展观、维护职工合法权益、推动建立新型的社会**劳动关系、促进经济发展和社会进步的重要责任。面对新形势，工会面临的任务越来越重，职工群众对工会的期望值越来越高。如何做好工会工作，工会**是关键。当好工会**，重在热心、勤奋、实践、奉献。结合《工会工作条例》要求和平时工作实际，笔者认为应在以下方面进行努力：
　　一、勤于学习，善于思考，不断提高综合素质
　　作为一名工会**，个人的综合素质至关重要。《工会工作条例》中明确提出了工会**应当具备的**素质、文化素质、品行作风和工作能力四个方面的条件。作为工会**，**立场必须坚定，思想和行动必须与***保持一致；要有一颗热诚的心，要热爱工会工作；必须具备与履行职责相应的文化程度，要懂相关的法律法规，尤其要了解涉及工会和职工合法权益方面的法律法规，要了解和掌握企业生产、经营管理方面的知识等；要坚持与职工群众打成一片，作风上要**，为会员和职工群众说话办事要热心；在劳动关系双方发生矛盾时，工会**要有高超的协调能力来缓和矛盾、化解矛盾；必须具有较强的组织能力来开展工作和活动。工会工作涉及面广、政策性强，工会**要胜任工作，唯有多学习、多思考，在不断提高自身综合素质上下工夫。
　　二、准确定位，履职尽责，准确把握角色定位
　　作为一名工会**，在其位谋其政，要认真履行工会**的职责，不辜负职工群众的期盼。工会**必须扮演好四种关键角色：一是职工合法权益的维护人。工会**既要教育职工支持*政领导推进企业改革的深化，又要根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益，做好职工群众的代言人；二是职工参与管理的代言人。要注重发挥源头参与的作用，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去；三是职工嘘寒问暖的知心人。工会**要为职工办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。在职工思想有疙瘩时能与他们促膝谈心，在对改革措施不理解时能为他们释疑解惑，在发生矛盾纠纷时能为他们出面调解，在职工有困难时能为他们排忧解难；四是管理的内行人。为适应新形势对工会**的新要求，工会**除了应熟练掌握工会业务知识外，还要注重学习经营管理知识，只有成为管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护整体利益与维护职工具体利益的统一。作为一名工会**，一定要准确把握自己的角色定位，在扮演好自己角色的同时，处理好“有为”和“有位”的关系，有为才能有位，有位才能更好地**。
　　三、与时俱进，善于创新，实现工会工作群众化
　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。第一，工会工作的创新，要体现时代要求。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。第二，工会工作的创新，要突出**职能。**是工会的天职，工会组织如何有效地**，是当前企业改革中应着重考虑的问题，必须把握其特点和规律性，坚持“依法**、主动**和科学**”，着重在落实两大**机制上下工夫、求突破，在注重实效上求发展。第三，工会工作的创新，要树立大局意识。坚持以经济建设为中心，是*的基本任务，是工会工作的基本方向。工会组织必须服务于这个中心，并围绕这个中心积极组织职工在经济技术创新、安全生产、合理化建议等生产经营活动方面，充分发挥好作用。
　　四、实事求是，统筹协调，妥善处理好三种关系
　　作为一名工会**，一定要坚持从我国的国情和工会的会情出发，准确把握好中国工会的性质，要处理好三个方面关系：第一，要妥善处理好与*组织的关系。要坚持工会接受*的领导和工会**自主地开展工作相统一。*组织要重视和研究工会工作，把工会工作摆上日程，并应逐步采取适应市场经济要求的新的领导体制和领导方法；工会要主动接受*的领导，要主动向*组织汇报和介绍新形势下工会工作的特点、要求和思路，争取*组织的关心和支持，**自主地开展工作。第二，要妥善处理好与行政的关系。工会与企事业行政组织应建立起合作支持与**参与、**监督的正确关系。工会要建立利益共同体，使职工与经营者利益共享，困难同当，相互依存，密切合作。第三，妥善处理好与职工群众的关系。通过加强**机制建设,实现整体维护、全面维护、统筹维护和全程维护的协调发展；要教育职工、宣传职工、动员职工、组织职工，团结和引导广大职工以强烈的主人翁责任感、使命感，立足本职，爱岗敬业，组织职工广泛深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和群众性经济技术创新活动，充分发挥职工群众的智慧和创造力，为发展做贡献。

浅谈如何做好新时期基层工会**

　　一、要有较高的思想水平，应把握三个“度”
　　工会**无论是想问题、办事情，都必须要想得深一些、远一些，这样才能在谋划、指导、协调、服务、表率等各个方面发挥重要的作用，才能使工会的各项工作开展得有序、顺利和成功。在实际工作中，特别要注意把握三个“度”：
　　（1）谋事要有高度。工会**的思想认识水平，从某种角度上讲，代表着一个单位、一个行业的水平。所以作为工会**，要有想全局、谋大事的气魄和胆识，要站在部门或单位建设的全局上来考虑、处理问题。要善于换位思考，既要想工会自身的事，更要想单位全面工作的事，这样结合中心工作提出的建议才能有见解、有高度，才符合单位的实际，符合事业的发展，符合*政的意图。
　　（2）凡事要有深度。在登高望远的大局基础上，要明白工会存在的核心意义，要理解工会工作的深刻内涵，要找准当前存在问题的实质。既不能仅仅满足于一知半解，要善于透过现象看本质，力求全面、深入、正确的认识问题。凡事要多问几个为什么，并做到举一反三、旁证博引，以求得对问题的“真知”和“真解”。
　　（3）办事要有广度。思想上的高度和深度，都是从纵向上对工会**的要求，而一个人的思维能力是有限的，作为工会**要尽可能多地了解情况，听听反映，集思广益，力求全面掌握情况，这就是横向上的要求。要充分利用好与群众接触面比较广的有利条件，及时了解掌握情况。只有情况掌握多，才能进行充分的比较分析，把握住事物的特点和发展规律，从而因势利导，深谋远虑，提出最佳的决策方案。
　　二、要有较强的谋略能力，应抓住三个“点”
　　工会**是工会组织的主要负责人，也是*的路线方针政策在工会得以执行的主要行动成员之一，做到能参善谋是其基本的要求，围绕*政中心工作和工会成员的要求着力应抓住三个“点”。
　　（1）信息要迅速准确。要善于捕捉信息，掌握情况，做到知在前、想在前、谋在前。要围绕贯彻中心工作认真筹划与部署，适时向*政领导提出建议和意见，掌握工作的主动权。准确理解上级工会工作的意图，坚决执行*的路线方针政策。中心工作是*的路线方针政策在具体单位或部门的反映，工会**必须敏感，善于从各种信息传媒中，迅速准确地捕捉住，特别对已有的明确指示要求，必须深刻领会，准确无误、不折不扣地贯彻执行。
　　（2）表达要敢于直言。工作中对领导要服从，但也要有“强就”采纳正确意见的责任心。这里的“强就”决不是说可以超过自己的职权范围自作主张，可以离开*政领导的意图去另搞一套，而是要从单位建设的需要出发，从工会工作的实际情况出发，在*政领导总的意图下创造性地开展工作，协助*政领导避免工作中的失误，从而促进工会工作的开展与落实。
　　（3）自身要勤于严格。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。所以，工会干部要有强烈的自律意识，自觉用纪律和规章制度管理、约束自己，时刻牢记自己是一名工会工作主要负责人，其所作所为不仅代表个人的形象，也代表着单位、工会的形象，因此，工会**必须做到严于律已，率先垂范。只有这样，在群众面前才有感召力、亲和力，才能赢得群众的信赖。
　　三、要有务实的工作作风，应做到三个“实”
　　求真务实是我们*历来倡导的优良作风，也是工会**必须做到的基本要求。从现实看，要达到思想上求实、作风上扎实、工作上落实，需做到“三实”：
　　（1）生活中要讲实话。工会**要从工作的大局和单位建设发展成败的高度，以强烈的事业心和责任感，消除顾虑和私心杂念，敢于反映真实情况。反映工作情况，不要怕问题讲多了，在*政领导那里留下不好的印象；不要怕把问题点明了，搞僵行政部门与工会之间的关系。发现*政领导决策与单位工作实际不相符合的情况，特别是一些工会工作规定不相符的情况，要敢于如实反映，要善于陈述。
　　（2）管理中要办实事。能不能办实事，是工会**作风扎实不扎实，服务态度端正不端正的重要标志。要克服办实事是领导的事、与已关系不大的片面认识，确立强有力的指导和协调作用，才是一种很好的和重要的办实事方法。为了适应新形势对工会**的新要求，工会**只有成为行业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护单位整体利益与职工具体利益的统一。
　　（3）工作中要知实情。工会工作要实施正确、有力的工作指导，一个重要前提就是知实情。工会**不知实情，不仅会导致决策和工作指导上的偏差或失误，而且也不利于纠正、甚至会助长虚假之风。因此，工会工作要在知实情上下功夫。实践证明，工会围绕大局做好工作，更能赢得*政信任、职工拥护。
　　四、要有开拓的实践精神，应提倡三个“新”
　　时代在发展，社会在进步，我们工会工作也要与时俱进。在工作作风上求实是为了工会工作的实效性，在工作实践中求新，则是为了更好的开展工作，使求实有不断上升的崭新平台和基础。
　　（1）业务知识要新。知识,它是工会干部素质综合能力的标志，也是新时期提高工会干部认知水平和业务能力的前提。现代化知识主要有以下几个方面：一是现代经济理沦；二是现代**文明理论；三是现代人际关系理论；四是现代生活知识等方面，对工会干部提高自己的品位和情操境界、增强吸引力和优化个性都具有十分重要的作用。
　　（2）专业技能要新。技能,它是工会干部时代素质转化为具体业务工作能力的表现，也是工会工作的新要求。突出表现为：一是科学管理能力；二是积极有效的参与能力；三是熟练的协调能力，为教育的发展创造良好的环境。多年的基层工会工作深有体会，工会**既要懂工会工作，又要懂专业、懂管理、懂法律——。只有这样才能适合新时代的需要，才能深受广大干部职工的欢迎。
　　（3）创新精神要新。精神，它是工会干部时代素质的重要特征，是工会干部理想、意志和心态的集中反映，具体包括:一是坚持无私奉献精神，不计个人得失，敢挑重担，不谋私利，能够正确处理好个人利益和职工利益关系、对上负责和对下负责关系等；二是坚持实干精神，为职工排忧解难不怕麻烦，说真话办实事，持之以恒，具有顽强的毅力和意志；三是坚持开拓创新精神，把新挑战当成新机遇，敢于吸收新经验和新要求，开创维护新途径和新局面，使工会工作充满活力和凝聚力。