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拖欠工资的经济补偿金怎么计算

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付或未补齐差额时，劳动行政主管部门可责令用人单位向劳动者加倍支付赔偿金。劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金时，如未先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未作出责令用人单位支付加付赔偿金的指示，则即使法院受理了案件，也将对支付加付赔偿金的诉讼请求不予支持。因此，在主张加付赔偿金的法律路径中，进行劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，而向劳动行政部门先行投诉，则是诉讼请求能够被支持的前提条件。用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿的法律责任，即用人单位有上述违法行为的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的执法主体是劳动行政部门，要对单位苛以加付赔偿金的责任，需要先由劳动行政部门责令用人单位限期改正，在用人单位逾期不不改正的时候，劳动行政部门才能适用加付赔偿金的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资赔偿金要怎么算

法律分析：拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工期延误赔偿标准

法律分析：工期延误赔偿标准有以下几点：1、单项索赔，即索赔事项发生过后就报送索赔通知书，索赔报告书，要求单项解决支付，不予其余的索赔事项混合；2、综合索赔，对整个项目中发生的索赔事项集中在一起进行索赔。它是对整个工程的实际总成本与原预算成本之差额提出索赔。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。预期违约又叫先期违约、事先违约、提前违约、预期毁约，是指当事人一方在合同规定的履行期到来之前，明示或者默示其将不履行合同，由此在当事人之间发生一定的权利义务关系的一项法律制度。实际违约分以下几点：1、不履行，不履行是指在合同履行期届满时，合同当事人完全不履行自己的合同义务；2、不符合约定的履行，迟延履行是指债务人无正当理由，在合同规定的履行期届满时，仍未履行合同债务；3、其他违反合同义务的行为，其他违反合同义务的行为主要是指违反法定的通知、协助、保密等义务的行为。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第七十二条 建设单位违反本法规定，要求建筑设计单位或者建筑施工企业违反建筑工程质量、安全标准，降低工程质量的，责令改正，可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七十三条 建筑设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计的，责令改正，处以罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。