今天鞋百科给各位分享公司预支工资怎么算的的知识，其中也会对预支工资的明细科目是什么呀(预支工资的明细科目是什么呀)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

预支工资的明细科目是什么呀

　　预支工资的明细科目可以按照借款，计入其他应收款的项目即可。

　　一般有些公司实行人性化的管理标准，如果员工在上班期间，如果没有钱花，可以到公司的人事部去借支，待到下个月的时候，公司发放工资的时候，把该员工借支的工资进行扣除，扣除款项应当计入其他应收款的项目。

三人合伙,一人提前预支20000,到月底怎么分账

另外2人月底分2万 提前预支的一人月底不分钱【摘要】
三人合伙,一人提前预支20000,到月底怎么分账【提问】
另外2人月底分2万 提前预支的一人月底不分钱【回答】
现在是有两个人每人7000工资，还有2000是另外的工资，这16000扣除后，剩余的每人分1700，但是提前预支的20000没算账上【提问】
提前拿走20000的，他是16000扣除后账上有多少平均分的，他的钱是每个月平分的那一份【提问】
提前预支的让他如数还上【回答】
他没钱【提问】
那就没有不分钱 直到换完这2万【回答】
那就每月不分钱 直到换完这2万【回答】
但是做生意合伙 一定不能计较太多 否则合作不会长久【回答】
那这20000直接是从他每个月的分红中扣除，直到扣除完为止，对吧【提问】
他现在困难 那就过段时间还 关系好才合伙的【回答】
那这20000直接是从他每个月的分红中扣除，直到扣除完为止。这样对【回答】
我们是想把这个账弄明白，【提问】
嗯【回答】
这提前拿走的两万到底是3人平分还是，直接从他每个月分红中扣除，文化低，不好意思哦【提问】
每个月分红中扣除【回答】

借支工资和预支工资的区别

借支工资和预支工资的区别如下：一、行为不同1.预支是个人行为，借支是职务行为。2.法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。二、还款方式不同1.预支的钱是不用还的。2.借支的钱是需要还的。三、证据效力不同1.借支指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。2.借支也可以指某人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不仅需要向法院陈述欠款形成的有关事实，还需要就欠款事实形成的原因向法庭进行举证。而预支则不需要。举例说明：小王是公司驻外地的经理，双方有劳动合同。因需要在外地拓展业务，小王就想公司申请借支20万元，并且出具了借条，事后，小王因业务开展不顺，被公司解雇，公司要求小王返还20万元的借款。那么，这20万元到底是什么性质的钱，需不需要归还呢？这就涉及到借款和借支的区别了。所谓借款，是需要在到期后偿还本息的。而员工向公司借支款项用于公司的事务不属于民间借贷。借支是单位内部的财务行为，是员工向所在的单位财务部门预支一定款项用于办理单位事务，在办理完毕后据实报销的一种行为。具体到上面的案例，小王借单位的20万元，必须对于此款项的实际目的和用途加以明确，如果可以证明这20万元的去向确实是为了公司的业务而非个人的消费，就应当定性为内部借支关系，从属于劳动关系，而非民间借贷关系。当然，小王需要履行公司财务报销冲抵的手续。如果小王不能证明这20万元用于办理单位的事务，那么，小王就需要向单位归还这20万元。