今天鞋百科给各位分享如何跳槽成为薪酬专员的知识，其中也会对薪酬福利专员（C&B）的职业规划(薪酬福利专员需要哪三种能力)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

薪酬福利专员（C&B）的职业规划

做薪酬 福利专员 你要在大城市或是正规的公司才有前途，转为**的公司都是老板讲了算，拍脑袋的，发展空间基本没有，做薪酬市场行情要了解透，结合本行业的实际，招聘的要知道些

跳槽换工作，面对新公司该如何谈薪资？需要掌握哪几点呢？

跳槽换工作，面对新公司该如何谈薪资？需要掌握哪几点呢？许多人为了能有更好的工作环境与发展挑选跳槽，可是很大一部分要素希望是跳槽可以带来工资上的变化，可是工资很多人不太会谈，造成跳了好几家企业依然没有什么上涨幅度，猎头行业有方法教你如何跟新企业谈工资。

一、了解清楚目标公司的薪资架构

大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。非常容易扣七扣八，这个就所得的不多了。

那样的话，实际工资可能还不如你原先的企业。因而，在这个时候，我们应该了解薪资结构和付款方式，比如支付时间、评估指标、业绩考核关联性等。不然，大家就真只能看到高薪职位，但实际所得到的并不多。所以一定要知彼知己。涨薪都是基于你一直在原单位具体能获得收入和你想去该单位的工资中间的比较。一般来说，20%——50%的增长幅度是合理的。

但如果你置身优秀人才稀有、供需不平衡的就业市场，很多公司都是会我希望你添加。在那个时候，你便能够奇货自诩，并且工资还可能会增加几倍。但是当跳槽时，我们要更加关注自己的价值的提高，而不仅仅是面前的工资。最理想的跳槽企业，不一定是工资最大的那家，但是它务必是最适合你发展和进步的。终究，没人能确保这是最后一次跳槽。

二、水平呈现为主导

在谈到薪酬时，我们还应该以能力的展现为主导，例如整理他们的关键专业技能或能够为企业造就的价值，为了企业可以同意付款充足强的薪酬。不仅在面试和了解中展现你的能力外，这也是一个展现你水平的好机会。根据你的优势，让招聘者对自己有更深入的了解，那样比较容易给招聘者留下深刻印象。那样企业才有可能让你给出更高价钱。

当企业对自己的兴趣爱好较大的情况下，会主动问你薪资要求，此刻想要你对自身总体薪酬的评定、自身实力的评定、企业的需求评定得出数据，剩下的时间就交给领导干部来考虑了，HR不可以决定你的工资，对于领导干部能不能接受你薪酬就得看你招聘面试表达了。招聘面试以后猎头行业提议别在一棵树上吊死，多尝试面试多家企业，对自身市场行情多了解多了解，此外尽量不要接纳对方议价，你应该知道你薪资不是可以轻易降低的。