什么是海外劳务派遣，劳务派遣用工要注意什么(海外派遣劳务公司收多少钱)-鞋百科

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什么是海外劳务派遣，劳务派遣用工要注意什么

海外劳务派遣的五大注意事项：
一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有合法经营资质的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(企业名录请参照商务部网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益。
二、设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。
三、了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。
四、妥善保管个人护照、***等**，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关**复印件，以备不时之需。
五、在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案工作单位、联系方式等个人信息。如在境**权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系中国驻当地使领馆寻求帮助。独自一人在异国他乡，人生地不熟，一定不要与当地居民发生冲突，否则吃亏的是自己。

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劳务外包的优势是什么

随着劳务派遣被规范更严格，为了规避用工风险，企业逐渐将派遣转为劳务外包模式。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决，劳务外包公司根据要求完成自主招聘，人员管理，薪酬绩效等事宜。

发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点：

1、用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

什么是海外劳务派遣，劳务派遣用工要注意什么

2、降低成本通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、解决岗位编制问题目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动

随着互联网网络科技的迅速发展，以灵活化、分散化以及项目制、等为特征灵活用工这一新的用工形式得以迅猛发展。越来越多的职能岗位，IT人才，人事，行政，前台等人员到灵活用工的行列。劳务外包成为灵活用工中一种主要的模式。

劳务派遣公司有哪些部门？

根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。

外资企业不直接给员工签劳务合同

不合法，去争取吧，因为我们的很多权益是前人争取来的。主张存在事实劳动关系，同工同酬。

长春市外商投资企业劳动管理办法实施细则

第一章　总则第一条　为了更好地贯彻执行《长春市外商投资企业劳动管理办法》，制定本实施细则。第二条　本实施细则适用于我市行政区域内外商投资企业的劳动管理工作。第三条　外商投资企业劳动管理实行地域管辖。
　　市劳动局负责我市市区内的中直、省属、市属、区属单位主办的中外合资、合作经营企业及外资企业和股份制外商投资企业的劳动管理工作。
　　各县（市）劳动局负责本县（市）行政区域内的中直、省属、市属、县（市）属单位主办的中外合资、合作经营企业及外资企业和股份制外商投资企业的劳动管理工作。第二章　职工招收招聘第四条　处商投资企业的机构设置、人员编制由董事会根据生产经营需要自行确定。企业自主决定招工的时间、条件、方式、数量。第五条　外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、工人等。第六条　外商投资企业招收招聘职工应当按国家和省、市有关规定，坚持面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的原则，通过劳务市场实行双向选择，并办理就业登记手续。第七条　外商投资企业招收招聘职工的来源：
　　（一）从投资中方原企业职工中招聘；
　　（二）从高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生中招聘；
　　（三）从本城镇待业人员中招收；
　　（四）从本市在职职工中招聘；
　　（五）从离、退休人员中招聘；
　　（六）少数技术人员有本市不能解决的，经辖区劳动局批准，可以在外的招聘。第八条　外商投资企业职工年龄必须满十六周岁，从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须满十八周岁。第九条　外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。
　　招用季节性临时工和离、退休人员应到企业所在地劳务市场办理招聘手续。第十条　外商投资企业招收城镇待业人员应办理的手续：
　　（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后，进行组织招收；
　　（二）企业招收的人员要持户口、***、毕（结）业证、待业登记表，到劳务市场办理合同鉴证、职工养老保险及就业登记手续，同时发给《劳动手册》。第十一条　外商投资企业外方投资者，如委托在国内的亲属或亲友作为外方投资者的代表或代理人参加企业管理，具备进城条件的，经辖区劳动局批准，可以办理调入，或招工，户口可随迁到企业所在地。第十二条　外商投资企业从在职职工中招聘人，除承担国家重点建设项目或重点岗位无人代替的外，各单位和有关部门应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职。如发生争议，可按《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的程序执行。被聘职工胜诉的，可以由劳动部门直接办理被聘职工的调转手续，其工龄连续计算。第十三条　我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后，原企业职工未被聘用的，由原企业或企业主管部门负责安置。不愿到合营企业工作，自行调出的，应予办理调转手续。第十四条　外商投资企业应建立职工人事档案，职工档案由企业的劳动（组织、人事）部门管理。第三章　劳动合同第十五条　外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条　劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行。第十七条　劳动合同条款须具有下列内容：
　　（一）合同期限、试用期限；
　　（二）劳动关系双方的权利、义务；
　　（三）生产工作内容、责任；
　　（四）生产工作时间、休息、休假；
　　（五）劳动报酬；
　　（六）劳动安全与卫生条件；
　　（七）教育与培训；
　　（八）社会保险、福利待遇；
　　（九）劳动纪律；
　　（十）违反合同应承担的责任；
　　（十一）双方认为需要规定的其它事项。
　　劳动合同的式样，由市劳动局统一印制。第十八条　劳动合同的期限可根据企业生产经营需要和职工具体情况分为短、中、长期。对技术性、业务性较强的岗位和工龄长、年龄较长（男40岁以上，女35岁以上）的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。