今天鞋百科给各位分享不算加班的薪酬怎么算的知识，其中也会对春节放假没上班工资怎么算(春节放假没上班工资怎么算出来的)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
春节放假没上班工资怎么算
春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。但春节就只有七天的假期，如果超过了时间，那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合同工普工时长期工，资底薪1200元22天8小时怎么算？
你好！！晚上加班是另算的，根据劳动法加班是**的。
不过每个单位有每个单位的算法，建议你去公司人资或者财务问问。
具体这176的小时怎么来的也不清楚！！
员工加班工资怎么计算
法律分析：员工加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆放假工资怎么算
十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
五一加班费怎么算
根据国务院规定，2011年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日为法定节假日，4月30日和5月2日为普通休息日。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资计算方法为：
5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%
4月30日或5月2日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。
以广州市区最低工资标准1300元为例，劳动者如果五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为418.4元。
附2011年劳动节放假安排通知：
根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
加班不算加班费，应该怎样理解？？
首先,劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时就算是延长劳动时间，一般每日也不得超过一小时,最长不超过三个小时(劳动法第36、41条)。你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法的第四十一条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。你可以要求银行减少工作时间，或者要求支付延长时间的加班费用。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（劳动法第44条）
第二, 所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作，加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。加班，其实包括加班和加点，判断加班加点有以下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在标准工作日之外。
你们银行的培训，看是不是是公司要求的，培训目的是不是用来提高工作效率以实现公司的效益，以及是工作时间之内还是工作时间之外的培训，与上面三条一致的都属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训。
第三，没有打卡计时的取证，这个问题不用担心，一般来说，考勤等由公司保管的资料，举证责任是在被告公司，您可以向仲裁庭说明，要求公司出具考勤制度的相关证据材料。
以上情况你都可以要求银行支付加班费，银行拒付的，劳动仲裁委提起仲裁申请。